老员工职场经验分享主题,老员工的经验分享

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老员工职场经验分享主题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老员工职场经验分享主题的解答，让我们一起看看吧。如何激发一些老员工的工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老员工职场经验分享主题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老员工职场经验分享主题的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何激发一些老员工的工作积极性？
2. 社会工作经验是指什么？
3. 生活在职场中作为员工要保持什么习惯和知识？
4. 新入职场的你，都吸取了什么经验教训？

如何激发一些老员工的工作积极性？

一个组织，如果企业文化不够好，而且绝大部分成员都是老员工，那很可能就会存在整个组织创新不足、活力不足、动力不足的情况，这时候企业的领导首先想到的可能就是让HR 搞一些活动或者培训去提升大家的积极性。以楠哥的经验来看，靠HR 组织培训讲一些***大空的套话或者找个第三方帮忙组织一次室外的拓展训练对提升大家的积极性的作用都是十分有限的，而且只是想提升员工的积极性也是不够的，这时候需要这个全方位的重塑组织的氛围或者说场域，才有可能让组织重新焕发生机与活力，变得充满竞争力。

具体来说，楠哥建议企业的HR 可以从如下8个方面入手去进行改善，去重塑组织的场域，

1、在组织内部鼓励对周围人进行欣赏与感激

比如每次部门会议前，先请大家说说过去一段时间，对部门的哪些同事想要表达感激；作为领导，找合适的时机给下属手写一些感激卡片等

2、促使所有人关注共同的目标，形成利益共同体

3、创造互相包容、体谅的氛围

4、遵守共同制定的规则与承诺

比如开会不迟到；领导许诺的东西及时兑现等等

5、基于现实的业务情况，保持应有的乐观

6、100%的投入工作

7、避免任何的指责与抱怨

8、使所有人完全清楚自己的角色、权力与责任

企业的HR 如果能从上述这8个方面下功夫，多花些心思组织一些适合本企业的活动，不论组织内部有多少老员工，整个组织的氛围都会非常的健康，组织绩效也会得到极大的提升。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

社会工作经验是指什么？

大专毕业出来社会工作4年了，总结一下我对社会经验的理解吧:

1.个人专业方面的经验得到的提升和巩固。在大学校园学习得来的知识最多是打一下基础，让你学点皮毛，对这个领域基本熟悉，大学嘛，就是大概学学。出来社会后才是真正实践的开始，不管你的专业是技术类的，还是金融类的，也是要进去社会大学深入地了解和学习，当你来到一个工作岗位后，开始对一切都不熟悉，就带着在学校学来那一点点基础，就是比完全没有读过大学的人好一丢丢，这时候就看你的努力啦，有上进心的人就会一心一意的，干一行爱一行，打算以后都是在这个行业[_a***_]啦，那他就会比别人花更多的时间在工作上积累经验，不怕苦不怕累，经常跟行业顶端的人才请教，不耻下问，很快就可以升职加薪，争取机遇，还有机会登上更高的职位

2.人情世故方面的经验，就是做人的经验，在社会大学时间长了，你遇到的人多了，跟各种各样的人打过交道，一起处事，你的人生经验就会丰富，知道不同的场合说不同的话，该怎么说话，怎样说话才大方得体，怎样才能跟别人和睦相处。在社会工作时间长了，你慢慢会变得情商高起来，能承受压力，不会因小事而心烦气躁，不会再小孩子气，懂得作为一个成年人，要学会尊重别人，做事要靠谱，只有这样才能赢得更多人的尊重和爱戴，知心的朋友才会更多

3.处事能力和判断能力。当你在社会工作时间长了，你的思想会变的成熟，人会变得稳重，处事能力会更强，这就是社会经验，当你从一位小职员升上一家企业的高管，这个过程就是你不断增强的的处事能力，每一次的判断都是正确的，能带给公司盈利的，让公司不断进步，这样才能得到公司董事的赏识，不断地提携你，给你升职加薪的机会，这就是社会经验积累的过程
努力拼搏吧，骚年们，只有不断的自我增值，积累丰富的社会经验，为自己的人生带来财富，在家庭，职场，社会方面都处理得当，才是成功的人生！

老年人康复、***、保障、救济服务;农村或城市社区公共服务(比如低保、救济、为老、留守儿童教育等);中老年健康服务、行政性社会工作;妇女社会工作、儿童***工作、残疾人社会工作、青少年教育社会工作、社区社会工作、心理咨询工作、学校社会工作、医院社会工作、公共健康服务、志愿服务工作、工会社会工作、青少年或者学生思想教育工作、社会公益慈善事业、老年社会工作、民政社会工作等，一定要是涉及基层公共事业和从事过公共服务的就可以。

生活在职场中作为员工要保持什么习惯和知识？

这话题比较大，我结合实际说说我的看法吧。

一、持续学习的习惯

持续学习，可以让我们保持知识及时更新，技术始终领先。

持续学习，可以保持知识和能力与岗位需求匹配，不至于因为不称职而被淘汰。

二、爱岗敬业的习惯

爱岗敬业，把岗位责任担起来，勤奋工作，让领导放心，不给同事添麻烦。

三、服从安排的习惯

听从指挥，不和领导讨价还价，乐于接受任务，做领导说得通，调得动，用得上的人。

四、不管闲事的习惯

做好自我，严格自律，不越位，不轻易插手他人的事，不该问的不问，不该看的不看，不惹是非，不惹麻烦。

一、不要随便评价别人的好坏

任何时候，任何地方，你都要记住，你不是法律，没有资格去评价一个人的好坏，评判一个人没有任何标准，所以有些评价对方能接受，但是大多数情况下，你的评价仅仅可能在对方看来是在找对方的缺点，这是任何人都不允许的；

二、不要随便去伤害一个人

身处职场，你就摆脱不了和人打交道，所以不管是在职场社交还是工作同事，都不要刻意的去伤害别人，俗话说的好，伤人之心不可有，因为你要知道花无百日红，人无百日好，你今天的“落井下石”，换来的可能是明天的“孤立无援”；

三、不要太过于张扬

职场不是生活，太过于张扬，就会导致别人的嫉妒之心，给你使绊子穿小鞋那就不要怪别人了，因为太张扬的人，在别人的心里总会想着让你倒霉，不仅如此，长此以往，你在职场当中的人缘也会越来越差，所以还是低调为好；

四、不要随便依靠任何人

职场如战场，你的背后永远是利益，所以在职场当中翻脸无情也是随处可见，在职场当中，自己能做的事，千万不要***手他人，凭自己的努力得到的回报总让人心安，也会让人对你另眼相看，如果总是依靠别人，不仅让自己产生惰性，还会让领导看扁。

五、给你分享十个职场的黄金心态:1.快乐、2.积极、3.学习、4.责任、5.主人翁精神、6.持之予恒、7.合作、8.沟通、9.忠诚、10.学会感恩。

职场中作为员工保持良好的工作习惯及拥有自己的核心竞争力是非常重要的事情，它是你立足职场的基础，更是你实现跃迁的资本，也是你体现价值的硬核。那在职场中，我们究竟要拥有什么样的习惯及知识，才能够真正让自己强大，让自己有价值，让自己立于不败之地呢？

1.终身学习的习惯。

离开学校校门才是真正学习的开始，只有养成终身学习的习惯才能够活到老，活的好，活的飒。终身学习的习惯让你永远保持一颗向上的心态，不仅能够提高你解决问题的能力，还能够拓宽你工作的深度、宽度、广宽，让你遇事拔高眼界，放大格局，在众人中独一无二。

2.今日事，今日毕的习惯。

早间列出今天一天的工作清单，根据工作的轻重缓急程度来划象限等级，每天把80%的时间消耗在重要而又不紧急的事情上，严格执行今日事今日毕，不拖延，不放松，高效完成全天工作，从而让自己大大提高核心竞争力。

3.不断反思的习惯。

经过一天繁重而复杂的工作，要静下心来对当日的工作进行反思复盘。今天有哪些未完成事项？多完成事项？原因？给时间管理的建议？今天明白了一个道理，感悟等。每天在不断的反思中精进，才能成长速度更快，也是你与他人拉开差距的关键要素。

1.专业领域知识。（硬核）

干一行爱一行，更要专一行，专业领域的知识是必须的硬核。不断在专业领域深耕，不仅要独当一面，更要无人能替。当你具备了这项硬核实力，你就会价值倍增。

2.部门管理知识。（拨高）

生活在职场中，作为员工，要保持职场常青和个人可持续发展，应该有哪些行为、习惯和知识呢？

1，保持【初学者的心（初心】，这有两层含义。第一层含义是了解和知道自己的动力系统，比如自己的愿景是什么，价值观是什么，在遇到困难与挫折的时候，能够持续保持动力，让自己走在正确的方向上。第二层含义是指保持空杯状态，有的书籍或流派也称【不知道】的状态，之所以大家都推崇这个状态，是因为世界变化太快，不确定性太大，未知范围更大。保持空杯状态会让自己扩大觉察，有效的启动思考状态，探索新的可能性和更多的选择。

2，保持好奇心。初入职场，对任何事情都感到新鲜，这一点都不新鲜。可怕的是入职不到半年一年，很多人就给自己贴标签了，“我以前是这样做的”，“我领导是这样处理的”，“我入职时谁谁谁这样教我的”，“我吃过的盐比你走过的路还多”等等，遇到事情拿出使用多年的“一招鲜”。诸不知，时代不同，环境不同，商业运作环境不同，事情发生的场景不同，哪来的一种处理方式可以解决所有问题呢？

当我们保持好奇心，因此我们也不用担心被别人说成孩子气，我们可以保持不同的观点，新的及令人惊喜的解决方案就会出现。保持好奇心，我们看待问题的角度就会不同，新的想法不断冒出，那真是惊喜不断，思维的生命力也愈来愈强。

3，坚持，有的人说坚韧也是同一个意思。如果说初心和好奇心的结合是生生不息变化的本质，[_a1***_]探索出新的方法和可能性。那么再加上坚持这个钻石般的品质，尤其在遇到困难，前所未有的挑战，内外部压力的时候，坚持让我们的方案更加落地，接地气和可行。打一个比喻，好奇心是多找个几个井口，坚持是深挖井口，最后的收获是水或石油源源冒出。

4，影响力，现在的职场中，不仅个人能力要强，还要有影响力。酒香不怕巷子深的时代已经过去，金子要发光也是从箱子里拿出来后才展现的。职场是个交换场所，本质是用你会的，换你要的。你产生的价值还要通过渠道体现出来。这些渠道可以是上司、下属、同事、客户、供应商、股东等。打通了渠道，就相当于打通了任督二脉，任督二脉的气通了，相当于我们与渠道的影响力也就流程起来，产生了力量。

一个很好的问题。

老张过来聊一聊自己的一些经验。

1、保持学习

学习是向上的源动力，无论何时何地，都要保证时刻在学习，学习不单单是读书，更多的是从工作中学习，从自己经历学习，从别人的过失学习，从身边的人学习。

2、保持思考

思考才能发现自己的不足，才能更好的进步。

主动思考能够锻炼我们的大脑，让它更加灵活，遇到问题就会有更多的被用方案，而不是用最烂的解决办法。

3、多观察

要经常有意识的注意身边的一切，环境，同事，物品，大家的状态，空气中的气氛，这样有利于自己更好的掌握这个场。

招不能太多，分享三个，多了就会分散你的注意力，希望能帮到你。

新入职场的你，都吸取了什么经验教训？

新入职场的你，都吸取了什么经验教训？

●新入职场的人一定要谨小慎微，因为你根本不懂得一个公司里复杂人际关系与小团体主义。俗话说得好，祸从口出，病从口入，故一定要注意个人形象，着装要得体。开始进入职场上班了就收起你的不良习气，不要太张扬，低调一点。不要太过于个性的装扮，随大流。

●摆正好自己的位置与心态，职场的一些老牛条何许文化没有你的高，但是他的号召力相当大，一呼百应。你可能上学的时候读书是 985 或者 211双一流大学，总觉得你的能力比这些老牛条强，事实并不是你所想到的那样简单。职场如战场，都是勾心斗角，人心叵测，尔虞我诈，当面一套碧海云天，背后搞死你没得商量的家伙。

●干自己该干的事情，不要抱怨工作中的压力有多大。当工作中遇到困难或者遇到问题的时候，永远不要抱怨你的顶头上司。因为抱怨除了让领导和公司另眼相看。自己不懂得的事情，轻声细语的虚心请教，并且懂得感恩在你初入职场时所有帮助过你的人。这是因为一般公司都会让老员工带着你刚刚入职去学习和做项目，对于带你的同事和领导一定要尊重。 对于新入职的你一定要能够吃苦耐劳，很多东西都不是很懂，吃得苦中苦方为人上人。

到此，以上就是小编对于老员工职场经验分享主题的问题就介绍到这了，希望介绍关于老员工职场经验分享主题的4点解答对大家有用。