20岁的你职场经验多少,20多岁工作经验少适合什么工作

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于20岁的你职场经验多少的问题，于是小编就整理了1个相关介绍20岁的你职场经验多少的解答，让我们一起看看吧。20岁找工作，被嫌年龄...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于20岁的你职场经验多少的问题，于是小编就整理了1个相关介绍20岁的你职场经验多少的解答，让我们一起看看吧。

1. 20岁找工作，被嫌年龄小、没经验，30岁又太老了，每个人的职业生涯只有10年吗？

20岁找工作，被嫌年龄小、没经验，30岁又太老了，每个人的职业生涯只有10年吗？

当我20岁的时候，我也和很多人一样，连老板都敢怼，因为他就给我两千块工资，做得不开心大不了不干了，那时我就是“老虎***”，谁都摸不得。

当我30岁出去找工作的时候，我发现我竞争不过那些20多岁的人，因为我会的他们都会，他们要的工资还比我低。

最后我明白一个道理，工作和你的年龄和经验挂钩。20岁的时候什么都不懂，只要给钱我就做，对工作也无所谓，从这个行业跳到另外一个行业，图的就是开心。

30岁的时候还是什么都不懂，那么你的职业生涯也就结束了。

因为随着你的年龄增加，用人单位对你的要求也会越来越高，如果你的工作经验达不到和你年龄相匹配的程度，那么用人单位为什么不招一个更便宜的呢？

有人说30岁的人有房贷车贷，所以非常稳定不会轻易离职，其实只是自我安慰罢了。公司需要的是能赚钱的人，不需要稳定的人！

公司并不怕任何一个人离职，一个普通的岗位，今天离职一个，明天就能招来两个人面试。

公司需要的是有经验能创造价值的人，20岁到30岁正是积累经验的时候，如果你太任性，整天换工作，到了30岁的确很难找工作。

我听过一句话，现在的90后敢怼领导，因为他们家里都有几套房，做得不开心随时可以离开。

想想真好笑，一个人可以把啃老说得那么清新脱俗也是没谁了。

20岁找工作被嫌弃没经验，还说得过去。30岁找工作就被嫌弃老了，你应聘的是“男公关”吗？

除非你应聘的是高强度的体力工作，否则，企业不会嫌弃你老，而是会嫌弃你又“老”又没经验又没能力又没态度还要求高工资。你信不信，高能力、好态度和低工资这三个标准，只要你具备任何一个，都会有大把的企业要你？

中国劳动力这么多，本来竞争就很激烈。你20多岁的时候，和20多岁的人竞争。十年过去，你30多岁了，几乎没积累任何职场优势，还在和20多岁的人竞争，不淘汰你淘汰谁？

我有个做工厂的客户，聘用了一个从国企退休的老师傅。老师傅64岁了，头发都全白了，不用严格坐班，每个月还能拿6000多。老板还得把人家当大爷一样“伺候着”。

这虽然是个例，但也能说明一些问题。只要你有实力，根本就不用担心失业的问题。打个不太恰当的比方，这些企业老板都是资本家。资本家最看重什么？高性价比。换言之，只要你给他带来的价值远远大于他要付给你的报酬，他就会雇佣你。他才不管你是男是女，是老是少。

工作十年以上，技术能力和管理能力，你总得具备一个，而且还得达到一定的造诣。否则，你的实际收入，只会越来越低。

这种想法是偏颇的。

20岁找工作，被嫌没经验，这跟你找什么样的工作有关系。

不同的岗位对人员的要求是不一样的，有些岗位确实是要比较有经验才能做的更好，有些则不需要。

当然，这个跟用人单位也有关系。有的企业愿意付出人力物力精力来培养一名员工，而有的企业更倾向于直接从市场上招聘有经验的。

毕竟现在真的是劳动力过剩，如果能有合适经验的人，那干嘛不直接“拿来主义”呢？

说到底，这还是跟用人单位、跟岗位有着脱不开的关系。

至于30岁，又太老？怎么会这么想呢？

其实还是那句话，看你岗位性质。有些岗位，比如说技术岗、设计类等专业性较强的岗位，那真的是经验越丰富越吃香啊。

不说别的，下午跟人事沟通拟了一份招聘需求，有一条就写了：五年以上工作经验优先。

工作经验真的是很重要的一个维度，可以判断出很多东西。

所以呀，题主，不要把自己局限在框框里面，跳出年龄这个框框，有很多的可能。

到此，以上就是小编对于20岁的你职场经验多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于20岁的你职场经验多少的1点解答对大家有用。