职场新人没啥经验却要高薪,职场新人没啥经验却要高薪的工作

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人没啥经验却要高薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场新人没啥经验却要高薪的解答，让我们一起看看吧。现在的孩子找工作开...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人没啥经验却要高薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场新人没啥经验却要高薪的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在的孩子找工作开口就要高薪，没经验的他们为何总是这样有底气？
2. 亲戚四十多，不会电脑，还要求高薪，该怎么办？

现在的孩子找工作开口就要高薪，没经验的他们为何总是这样有底气？

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。求职肯定是以利益为主，但是具体怎么分，底气在哪里，都是非常重要的！除非是“井底之蛙”……

无论刚毕业的学生还是久经沙场的“老油条”，即使嘴上不说，内心里也非常在乎个人的经济利益，工资肯定是首选。

职场老人，能力不浅，经验丰富，但是更有诸多经济负担。至于梦想，或许早就喂狗了，追求经济利益最大化才是必选项。

对于刚毕业的学生，追求经济利益也是有多方面因素影响的。

【1】生活压力大，特别是大家都积极向往的一二线城市。如果没有相应的工资收入，根本无法生存。房租、水电、饮食和交通等等，都似一座座大山，压得人透不过气来。

【2】长期形成的消费恶习，在校读书每月都需要大量的金钱花费。如果企业给出的薪酬达不到其心理预期，其实就是其每月的消费额，内心里肯定不会选择这样的企业，毕竟过低的薪酬无法满足其恶意消费的习惯。

【3】精神需求也需要物质来支撑，基本的生活保障都没有，谈何梦想？梦想的实现，不仅需要个人的努力，更需要有相当的物质支撑。

不过呢，每个人都必须要有合理的预期，根据个人的能力和素质等方面，来给自己定价，以求实现自身价值。盲目追求，索求无度，绝对不行。

手指伸出有长短，每个人也会有个体差异。经验不足，也并非是个人综合能力的衡量标准。

所以呢，企业也要有相应的预期，根据每个求职者的差异来给出薪酬。

因为年轻，无知，心气还高，自以为是，好高鹜远 ， 这上望着那山高 ，自身没有能力 还不脚踏实地 ，只有这样的人，才说出这样的话 ，无知者无畏 ，只可惜用错了地方 ，愿有这样思想的年轻人，改变思路 ，或许前途无量 ， 如果不改变想法和思路 ，抱着这样的心态， 一生注定碌碌无为 。

说话如放p，怎么你找工作不是为了工资不是为了赚钱，是为爱发电？无论你在那打多少马虎眼，最后还是得谈到工资，怎么没工作经验就不能谈工资，就得给你免费打工？现在不是以前，现在的孩子不会像以前一样让你们这些自以为是的老家伙耍着玩。

亲戚四十多，不会电脑，还要求高薪，该怎么办？

活轻事少工资高。有这样的岗位，也给我来一打。

开玩笑了。

我觉得，主要还是看他的擅长领域吧，也没必要非得懂电脑。

如果你觉得他没有能力胜任你的需要（我都不知道那种工作存不存在），就直接告诉他。

不要犹犹豫豫，到最后好事不成反被怪罪。

这个问题问的，你要把情况说明，否则不好回答啊。你亲戚是你什么人？你是做什么的？你对他的要求和期望是什么？他都会些什么？

电脑不会又能决定什么？你公司难道是非要跟电脑打交道的？每一个地方高薪的定义也不一样，上海的保安相对于西部欠发达地区，他拿的工资也许就是高薪。

所以主要看你自己的态度！他对你意味着什么？看你留言，估计关系也不怎么样，实在不好拒绝的话，就把他安排到比较有挑战性的部门，许予高薪，设置门槛，随时准备任他走人吧！

我最讨厌这种所谓的亲戚，完全不去顾及他人感受，贪婪***的嘴脸。

如果是我，我绝对不会答应，不知道你是家族企业还是什么性质的企业，如果按他这样安排对公司其他员工就会造成个很不好的影响，不加班岗位工作轻松还高工资，会寒了其他员工和管理者的心，虽然有[_a***_]因为你的权利他人敢怒而不敢言，但是不代表别人没想法。

还有一点，你如果把他工作安排好，还要轻松，那到时管理他的人怎么去管人，一个团队也许就被破坏了，我看过很多用手上权利安排亲戚工作的，最终损害的都是企业和团队的利益。

并且就算你按他要求安排好了，他也不见得会感激你，他会认为你是应该的，这种垃圾人太多了。

有必要你要和他说，给你安排工作可以，但是不能像你说的那么轻松又高薪，这样安排会让其他人有看法，最终会损害公司的利益，也影响到自己的利益。

到此，以上就是小编对于职场新人没啥经验却要高薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人没啥经验却要高薪的2点解答对大家有用。