职场不同人生阶段的心态,职场各个阶段

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不同人生阶段的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场不同人生阶段的心态的解答，让我们一起看看吧。什么样的情况是职场中的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不同人生阶段的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场不同人生阶段的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么样的情况是职场中的明升暗降啊？

什么样的情况是职场中的明升暗降啊？

在机关事业单位中，对一些长期担任领导职务，但工作能力和成绩却不尽人意，或者是思想顽固、已经不适应创新发展的领导干部，***用***暗降或者是职务平调的方式，调离原所处的核心岗位，以利于工作开展，是一种比较常用的做法。

***暗降，最典型的就是从党政要害部门，提拔为更高一级的“非领导职务”，或者是调研员、巡视员等虚职，只享受待遇，不在“三定方案”规定的领导职数之列。或者是提拔晋升到事业单位、国企管理层，虽然级别提高了，但却从公务员变成了事业人员，甚至是企业人员。还有一种就是提拔晋升到参政议政机构，担任副职或者非正式机构的临时职务。

***暗降在市级以上党政机关比较容易，在县区一级由于整体级别过低，更高一级的职数有限，其实实行起来非常困难。更为常见的是平职调动，调整到非重要岗位。比如从财政局、住建局、教育局这样的大局一把手，调整到同级别的其他正科级部门；从权力核心位置，调整到没有实权的岗位，从分管业务的副职，调整到分管后勤服务的岗位，这些都是平职调整中的“明调暗降”。通俗来讲，就是以前有“批条子”的权力，有“签字盖章”的权力，现在变成了无人问津。

公务员职务与职级并行之后，***暗降就更为容易了。原来任单位副职，比如在县区，是***主任科员，提拔为二级主任科员后，由于还是要经过推荐、组织考察、民主测评等环节，顺势免去实职。在市一级，原来是实权派科长，晋升四级调研员，免去实职，也是***暗降。对于临退人员，优先腾出职级晋升名额，提升职级，让出实职职务，也是给年轻干部让出发展的机会。这样，既让老同志享受到了高一级职务，又让更有魄力更有上进心的年轻干部，占据更重要的领导岗位，有利于促进工作开展。

职场中的***暗降现象确实是存在的。但这种现象，具体说来，也要分领域、分行业、分部门、分岗位才能具体说清楚。比如说，对于党政行政事业机关来说，***暗降的情况，主要有以下几个方面：

一，从副职实职岗位，提升到正职虚职岗位。其实，也就是从副职领导干部，提升到正职非领导干部。这种情况，名义上让你上了一个台阶，工资待遇也随着职务提升而有所增长。但是，你的有些政治待遇会产生明显的变化，比如，你原来是本单位党组或党委成员，但是，你提升为正职非领导干部，就必须免除党组或党委成员。也就是说，你已经离开了党组或党委核心班子，而且，有些单位对非领导干部，在工作分工上也有不同对待，不再保留你原来的职能分工，只是让你协助其他正职领导干部做一些***性的工作。这自然是***暗降的一种做法。

二，从实力部门副职提升为非实力部门正职。这种情况，确实让你的职务上了一个台阶，但是，你所到的部门人员少、权力小，又无任何实惠，甚至是边缘部门，这更是一种***暗降的惯用手法。

三，从实力部门正职领导干部，被安排到人大、政协两个上级机关任副职。虽然经过人大代表、政协委员选举，显得很庄严，也很隆重，但基本上，这两个层面领导已经属于边缘化了，几乎是没有多少事情，可以说，是个闲差，也是一种***暗降的做法。

四，从实力部门正职领导干部，被安排到上一级部门任副职非领导干部。虽然职务上升了一级，但却没有任何实权，甚至也没有多少事情可干，因为，你也不是上一级机关的党委、党组成员，你也不是上一级机关的实职领导干部，只能协助其他实职领导干部工作，所以，也是一个闲置人员，真的又是***暗降的做法。

五，从实力部门正职领导干部，被安排到本地高一格的高校任副职。让你到高校从事***性的工作，也是一种***暗降的做法。

总之，***暗降，确实是安排领导干部的一种方法，但某种程度上，也是保护干部的有效方法，使一些在实力部门的领导干部，在自己岗位上任职时间长了，又没有机会提升到上一级任实质领导干部，只好***取提升一级任非领导干部的方法，对这些干部进行安置。或者，是提拔到上一级领导机关任副职非领导职务，或者安排到人大政协任副职，也是一种心理安慰。至于对***暗降这个道理，大家都心知肚明，你也就不必太在意啦，好歹也是官方升一级啦！还有人家一辈子未提职、未挪窝的人多了，一样活着！

到此，以上就是小编对于职场不同人生阶段的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不同人生阶段的心态的1点解答对大家有用。