职场经验和头脑哪个更重要,职场经验和头脑哪个更重要一点

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验和头脑哪个更重要的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验和头脑哪个更重要的解答，让我们一起看看吧。知识和经验对成功来...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验和头脑哪个更重要的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验和头脑哪个更重要的解答，让我们一起看看吧。

1. 知识和经验对成功来说，哪个更重要？
2. 如果你是上司，你看手下，人品重要还是能力重要？为什么？

知识和经验对成功来说，哪个更重要？

这个话题很有意思！

知识和经验到底哪个更重要？如果你说都重要，这和没说一样。

当然都重要。而若是非要选择一个，我会毫不犹豫地选择经验。

现在网络时代，知识可以随处获取，也可以随时获取，方便的很。比如你想知道一头奶牛每天需要哪些营养，你只要从网上搜索，便可以得出结论，最多花两三分钟时间。

但是，经验，可不是随时随地能够得到的，经验必须是你亲自去做，花费时间、花费精力，甚至一遍又一遍地重复，最后，终于恍然大悟，得出了一个宝贵的结论，这才是经验。

可见，经验来之不易，当然，它就显得尤为重要了。大家说是吗？

经验是从自己的经历史总结的知识。而更多的知识来自更多其他人的经验或思考。想获得足够多的知识不能单靠自身经验，因为每个人经历都是有限的。而且也不可以什么事都经历一遍再得出结论。因为生活中很多事不允许人过多地体验斟酌。而且如果负面经历太多会造成心理阴影，影响正常的生活。所以获取正确的知识很重要，正确的知识永远大于经验。

两个都重要，这是一个鸡与蛋的混合型问题。知识代表了过去的总结、未来的发展；经验代表了教训的积累、错误的汇合、技术的集成。没有知识只有经验就很难发展，面对新形势、新品种、新技术、新的病虫害会束手无措，难以取得大的成功；没有经验只有知识就不能因地制宜，最大化的转化科研成果，会脱离实际，纸上谈兵，也很难取得成功。我们要尊重经验、尊重知识，二者全面吸收，取精华弃糟粕，用经验避开弯路，用知识引领速度与方向。

知识跟经验那个重要？

一般来说都同等重要，相互促进的，就拿现在找工作来说，知识是入门必要的，经验就是你的立足之本。

但如果是我的话，我会觉得经验比知识重要。因为书本上的知识来源于实践的经验，书本上的知识错与否都需要在实践中去验证。现实中，你永远不可能拿着书本上所学的知识去照本宣科，也不可能用知识去说服别人。比如医生，为啥大家都要去求名医，年纪比较大的医生站在哪里你都会觉得他肯定医术高明，就是因为他经验丰富呀。知识需要应用，经验会告诉你如何去使用他，不是所有你所学的知识都可以用的上，有足够的经验可以帮助我们去更好的解决问题。

所以我认为经验比知识更加重要

以上仅代表个人想法，欢迎大家讨论。

如果你是上司，你看手下，人品重要还是能力重要？为什么？

曾经我也以为但凡是企业应当没有任何质疑的选择人品第一。

后来在自己创业的时候发现招人很难，招个人才更难，招个又有人品又有能力的人更是难上加难。我们不像那些动辄有投资的企业，就是自己拿钱出来扛的企业，花的每一分钱都是几个伙伴的钱。刚创业的时候不是选人的时候，能有个人进来就不错，开张半年陆陆续续通过朋友介绍、降低录用条件总算招齐了那个十来个人，***的是招的人当中有一个能力很强的业务，跨行业来做的，悟性很高，上手很快，不到一个月所有的业务流程、方案编写都会，第二个月就能签下大单子，后续每个月都有很好的销售业绩。

但是期间有个不好的情形是有个女同事来私底下找我们投诉，说这个男员工骚扰她，甚至还有微信证据等。作为管理者我应当处罚这个能力强的员工，但是作为创业公司的合伙人这样做很可能会让他负气而走对刚刚起步的公司带来业务上的冲击。

期间我试过一些调解、比较温和的谈话，但是没用，就像题目所说类似，人品和能力仿佛不能共存一样，他并没有什么改变。权衡再三后，我们选择了企业更为重要，冷处理这件事，给女员工换区域不和他接触，如果女员工要走，我们也可以赔付钱。

当然，我们也知道这是权宜之计，如果企业一旦做大后，容不得沙子，这样的情况绝对不能有，但是一个刚刚起步把合作伙伴的心血都投入的小婴儿企业，我们舍不得让他受到一风一浪，所以只能在管理藏污纳垢，选择能力。

所以，实践告诉我，作为上司，在特殊情况下、特殊时期、用人之际能力更重要。

当然了，所有人都想两者都有，也不是所有的情况一定是只有其中一折必须舍弃另一个。现实中更多的是一个有，两个不差只是弱了一点，所以现实中这样的问题其实还更好处理。

到此，以上就是小编对于职场经验和头脑哪个更重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验和头脑哪个更重要的2点解答对大家有用。