职场被穿小鞋如何调节心态,职场被穿小鞋,如何调节心态

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场被穿小鞋如何调节心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场被穿小鞋如何调节心态的解答，让我们一起看看吧。得罪了甲方处处给你...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场被穿小鞋如何调节心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场被穿小鞋如何调节心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 得罪了甲方处处给你穿小鞋怎么办？

得罪了甲方处处给你穿小鞋怎么办？

凡是穿小鞋，一定是给你出一些难题目，让你做事的时候不方便，或者对你有不公平的对待行为，在找出穿小鞋根源之前你得先大致的判断一下，他这样做的目的是什么，是为了打击报复你，还是为了逼你走，还是对你哪里不满意，然后充满善意的，态度非常好的，找对方以讨论某些行为的合理性为借口，来与对方探讨行为的合理性，注意，切忌不要探讨不探讨穿小鞋本身

首先，要冷静下来，仔细思考一下，看看自己存在的错误，要积极补救。在适当的时机，主动与甲方沟通，表达自己的歉意。说明问题原因，承认自己的错误，并表示愿意***取措施加以改进。

第一点：放平心态不要怂

有的人你强他就弱，你弱他就强，你越是怕他，他越想欺负你，你越是表现得不卑不亢，他越是不敢欺负你，所以当你没有把柄，自己的本职工作也没有任何问题，这时候你就不需要怕他，这种人他就是看你好欺负想欺负欺负你，只要你表现得不好欺负，他就会退缩回去。

第二点：人多力量大

平时和同事一定要搞好关系，因为在公司咱们员工可以说是弱小的一方，而弱小想要不被欺负，那就得学会抱团取暖。而和同事搞好关系，并不是为了在领导欺负你的时候，大家一起去对抗领导，因为这不现实，毕竟你不可能有领导给的好处多？

而我们和同事搞好关系的主要目的是为了提前得到消息，就比如领导要给你穿小鞋的消息，领导要搞你的消息，只要你提前知道了，就能提前防备不是吗？

第三点：对接工作留证据

和领导对接工作，一定要留证据，一切都要按照公司的流程来办，因为很多领导搞员工，用的就是在对接中埋下一个坑，然后让你自己跳。所以当你知道领导要给你穿小鞋的时候，那和他对接的所有工作都要留个心眼，而且哪怕是领导没想搞你，你也要留点证据，避免他给你甩坑。

方法一：私底下约见领导，服个软吧

这招常见于这位领导是一个你基本上无法逾越的领导，比如创始人类似的。那么在职场中，最大的能耐就是能屈能伸，既然你斗不过，而且你已经得罪他的，你也不愿意换工作，那么最好的方法就是私底下约出来，一起吃个饭，服个软，在这个环节中，大家要注意一点，那就是通常你不一定能一次性的把领导约出来。所以，你必须要做到的就是，脸皮厚一点吧，多约人家几次，毕竟人家是你的领导，在领导面前服个软并不是什么太大的丢脸。服软还有一个好处，那就是你自己告诉领导说，我已经选择好站队了，我是你这一边的，那么就代表你已经明确的告诉他，你从今天开始将效忠于他，你是他的人，希望以后他能高抬贵手，多多关照。那么有同学可能还会问，如果领导还是不肯原谅你怎么办。小编可以很直接的回答你，不会的，因为职场是没有仇恨的，只有不同的利益，当你的利益和你的领导趋同的时候，那么你们就可以反敌为友。

方法二：在员工大会上公开矛盾，请大领导解决

这个方法通常是应用于领导的风格相对温柔，但是却因为近期你得罪了他，她给你下个软刀子的时候的。因为这类领导相对工作风格是比较儒雅的，所以也不会和你有过多的口角，但是往往这种领导的风格都是属于嘴软心硬的那一种。但是，他们有一个软肋，温柔的领导怕领导。所以，那就给他来点他怕的。通常，大领导是非常注重团队精神的，如果有员工直接投诉到大领导这里，虽然大领导不会直接去支持他部下的下属，但是他也会对他的部下的印象分大打折扣。所以，找月度员工会议的时候，直接叫板吧。这件事儿最好进行得悄声无息。但是，这个方法也会有副作用哦，那就是如果公司是极度反对越级汇报的话，那么你这次就属于以身犯险。所以，每一种方法都得知道他的软肋和不能用的那些领域。

方法三：向上管理不行，那就进行向下管理或者平行管理

什么叫向上管理？就是你如何伺候好领导，让领导和你一起站队，那么什么叫向下管理或者平行管理？那就是与你的下属或者平级的同事保持紧密的同盟关系。其实无论向上还是向下或者平级管理，对一个人在职场中的不断突破是起到决定性的作用的。所以，我们其实应该从平时就要开始积累一些我们下属和平级同事的追随者。这些人很有可能是将来你得罪领导之后，解救你的主力军。所以，多和他们去团建吧，即使你是自掏腰包。

到此，以上就是小编对于职场被穿小鞋如何调节心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场被穿小鞋如何调节心态的1点解答对大家有用。