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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升图片素材图的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上晋升图片素材图的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中晋升最快的人具有什么特点？

职场中晋升最快的人具有什么特点？

我有一个同事，他是运气最不好的人，但他成了晋升最快的人。42岁调副厅，他的特点是：👉三有三做三不做。

简介：

他大学毕业后，分到一个基层单位见习锻炼，因为没有背景而受同事排斥。

他调为安全股长，生产设备出现重大故障，百万分之一的小概率***，他“中了彩”，这起故障成为后来的安全教育材料。

他被推荐到上级机关工作，却因为一起去的同事酗酒滋事，他们6人全部被退回。

他调了科长，又因为编制调整，部门裁撤，又成了超编人员。

他超编期间工作优秀，却因副处岗位无空缺，就只能是副处调。

他最后去了一个地理位置偏远工作最不好干的岗位调了处长，他自己以为机遇用完了，正处到头了。

晋升最快的人肯定能力要强、贡献要大，是毋庸置疑的！除了这些之外还有一个非常显著的特点：那就是精通＂老二＂哲学的人升的最快！大家可能会觉得奇怪为什么呢？那我们就来详细的聊聊！

我们先来解读一下＂老二＂哲学的四层意思：

第一层 以人为善

和这样的人相处，你感觉不到任何的压迫感；甚至你都看不到他发火，他总是给人一种彬彬有礼、平易近人的亲切感！当你状态不好的时候，他总能潜移默化的让你意识到自己问题！

第二层 以柔克刚

你能感觉到自己总是被他带着走，你还得跟紧不然会掉队！当你与他意见不一致的时候他从不强压，他会认真听你说，然后一起探讨、分析并指出你的问题！万一他自己错了你是对的，他会大方承认，然后***用你的方案！

第三层 藏锋于钝

公司领导、上司都在的场合，他总是在一旁认真听并做好笔记！当领导或上司问他关于他们的观点如何的时候，他是恰到好处的回应认同、拥护！哪怕他有更好的方法或观点，他也不会在公众场合冒然发表；他会先向直属上司汇报，由直属上司决定是否再上报或执行！

第四层 揽责推功

当他带领大家干出成绩的时候，总是把他的直属上司推上奖台，然后他把功劳与奖金分给大家！而出现要追责的时候，他总是冲在第一线，大家也出奇的一致尾随其后！其实责任与功劳都是明确的，该谁的谁也推了，公司以及领导要的是一种态度，一种立场，一种胸怀！

现在我们来聊聊＂老大＂这个概念，老大给人的感觉就是高高在上，威风凛凛，锋芒外露，说一不二的感觉！大家想想，如果在职场上以这样的姿态为人处世，那后果是什么呢？必然是各种磨擦、矛盾、冲撞、内耗，甚至＂鸡飞狗跳＂，就算你有＂关羽＂之能耐又能怎样，还不是＂客死他乡＂！

我们在职场中会发现，有些人晋升的比较快。而且不是固定在哪一个特定的环境。也就是，即使离开原有的单位，到另一个单位也会很容易得到晋升。这就说明这些人，环境的因素很小，而是个人具有很优秀的一些特质。

01

个人业务技能过硬，总是超越一般的员工

无论在任何的岗位，能够晋升很快的人，一定是个人业务技能过硬的一些人。这是毋庸置疑的。而且总是比其它的员工表现的突出。这是能够得到晋升的一个最根本的原因。也就是这些人在任何单位都是技术骨干。所谓技术骨干，就是能够胜任一个组织内的核心业务，能够迅速的完成自己的工作目标，也能够协助别人完成目标。最主要的是，当组织出现困难和问题时，总是能够帮助组织解决问题。

02

具有较高的情商，与周边人相处的融洽，并得到认可

能够晋升很快的人，一定是情商特别的高的人。主要体现在虽然自己有较强的业务能力，但谦虚谨慎，不自傲。最关键的是一直能够在团队中[_a***_]自己的情绪，会注意周边人的情绪而做出反应。也就是不但能管理好自己的情绪，同时，比较会照顾别人的情绪。这样的人，除了自己的业务技能外，并能够和周边的人相处的融洽，并能够得到周边人的认可。这样的人，晋升的速度一定会很快。比如，一些公司***取投票晋升的方式，这类人是占绝对优势的。

03

阳光，上进，有激情，永远正能量

一个人能够不断的得到晋升，其实，就是在职场上，管理层的职务越来越高。而作为领导者，阳光，上进，有***，永远正能量。这些特质是一个领导必须具备的特质。领导的植物越高，要求越高。而这些特质，并不是每个人都能够具备的。那些能够晋升很快的人，是在职场的历练中，严格要求自己，在管理的职位上，不断的修炼自己，让自己具有这些独特的气质。而在这些特质中，最关键的是永远能够保持乐观，正能量。因为在一个团队中，只有带头人永远正能量，才有更多的人跟随。

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