职场职级晋升流程图模板,职场职级晋升流程图模板下载

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场职级晋升流程图模板的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场职级晋升流程图模板的解答，让我们一起看看吧。一进四职级晋升程序？职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场职级晋升流程图模板的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场职级晋升流程图模板的解答，让我们一起看看吧。

1. 一进四职级晋升程序？
2. 职级晋升与提拔程序有何区别？
3. 职级晋升公示后还有啥程序？
4. 公务员首次职级晋升进展到什么程度了？一般都是怎么个操作流程？

一进四职级晋升程序？

一级主任科员晋升四级调研员的程序是，先是考察推荐，组织考察推荐的时候要分几个步骤，一是调研谈话，把单位的人员召集起来，进行干部推荐调研谈话。

其次是召开会议进行会议推荐。

再次是会议推荐以后就进行一对一的个别谈话，推荐产生的人员名单了，再报纪委组织部。

职级晋升与提拔程序有何区别？

职级晋升和提拔程序基本本上是一样的，都要符合干部任用的条件，但是还是略有不同，首先，职级晋升与职务晋升交互进行的职级晋升相对快些，例如，某副处级职务干部相应职级是四级调研员，两年后提拔任职正处级职务，相应的职级应是二级调研员，如果是不提拔只是有机会享受***调研员待遇。

职级晋升公示后还有啥程序？

公示后就要走审批程序了。一般都没啥问题，就是时间快慢而已，我们这边由组织办打报告，关于XXX等同志晋升职级公示情况的报告。关于XXX等同志职级晋升的通知。关于XXX等同志晋升职级备案的函。XX市公务员（参公管理工作人员）职级职数使用备案表。

公务员首次职级晋升进展到什么程度了？一般都是怎么个操作流程？

公务员职级套改目前正在进行中。据小公所知，目前省级以上机关单位已经完成套改、晋升，部分省市的市县两级也基本完成了套改，但仍有不少地区的市县两级机关单位的套改方案还在审批当中，处于短时“暂停”状态，有消息称将在国庆后全面启动。像小公所在的地市，目前就是这个状态，不过最近组织部门已经要求各单位上报套改名单，预料国庆后将正式开始套改。

虽然很多地方的职级套改方案没有公布，但基本的框架已经成型，不会有大的变化。公务员首次套改职级，仍***用“一套两晋”的方式进行，即一次套改，两次晋升机会。首次套改不受职数限制，属于硬性套改。首次套改后，在职数有空缺的前提下，可以依据条件相应晋升，两次晋升后任职年限清零，重新开始计算。

比如10年的副主任科员，首次套改四级主任科员，如果前面的一二***主任科员有职数，按照2年一晋的条件，10年的副主任科员可以有两次晋升的机会，先晋升***主任科员，再晋升二级主任科员。也就是说，10年的副主任科员最高也就是晋级二级主任科员，之后其任职年限全部清零，从二级主任科员重新开始计算。这是公务员职级套改晋升的基本流程。

关于公务员职级套改，有几个细节是需要特别强调的：

第一，公务员的职级名额按比例计算，只取整数，小数点后不存在四舍五入的说法。比如地市级机关一级至四级调研员比例是20%，***如一个市直机关有53个人，那么这个单位的一至四级调研员名额为53×20%=10.6，后面的0.6舍去，只取10个，而不是四舍五入变为11个。小数点后面的纳入总盘由市级组织部门综合统筹。

第二，本次公务员职级套改主要针对是非领导职务，领导职务首次不套改，但在职数有空缺的情况下可以晋升，换而言之，领导职务虽然不参与套改但可以晋升，实际上也是占职级名额的。

第三，关于***干部，目前的政策仍旧是按现职套改。

首次职级并行仅限于县以下机关，2015年2月开始实行，截止到2019年5月底，个别地方因为审批需要时间，可能还没有批下来，但批复后会补发工资。2019年6月1日起，全国执行新的职级并行政策，目前各地逐步开始套转和晋升，相应的工资津贴也会配套进行。

到此，以上就是小编对于职场职级晋升流程图模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场职级晋升流程图模板的4点解答对大家有用。