怎么写职场经验交流材料,怎么写职场经验交流材料范文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么写职场经验交流材料的问题，于是小编就整理了5个相关介绍怎么写职场经验交流材料的解答，让我们一起看看吧。作为职场新人，感觉讲话...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么写职场经验交流材料的问题，于是小编就整理了5个相关介绍怎么写职场经验交流材料的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？
2. 工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？
3. 职场上，如何用1年时间积累3年的工作经验？
4. 职场提升，最好的输入是输出，如何输出？有哪些方法和窍门？
5. 我马上就要毕业了，已经走上工作岗位的前辈们，可以给我提供一些职场建议吗？非常感谢？

作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？

题主你好，很高兴回答你的问题！

作为一名职场填坑者，也经历了许多次你所描述的场景。新人说话做事没底气，这些都是正常现象。职场自信，不是靠内心强大就可以的，还需要我们做许多功课。

如何树立职场自信呢？我有以下几点：

熟悉业务才能有自信

俗话说“调查才有发言权”，对于讲话和做事底气也是一样，你知道怎么做知道怎么回事时，肯定能理直气壮。但是你什么都不知道，两眼一抹黑时，肯定也自信不起来。在职场最能带给我们自信的就是业务能力，当你是专家时，底气从来都不会缺。

提高职场存在感靠的是业绩和荣誉

在团队当中，要让别人觉得你有存在感，业绩和荣誉是最好的成果。我们不必花里胡哨的去跟别人讲自己多么辉煌，多么优秀，而是需要让别人知道我在这里做了什么，我能带来什么，让他们有这方面的事情就会想到你，这就是自信的来源。

适当的人脉搭建也是提高职场存在感的重要因素

在职场当中，人永远是占主导地位。我们在职场中的存在感和地位，也会随着认识的人增多逐渐提升，当有许多人愿意站在你的一边时，自然就会有存在了。

浮生若梦CPA的观点:

作为职场新人，经常觉得做事讲话没有底气，不知说的话是否合适，做的事情是否会被人小看，这是很多职场新人都有的担忧，如何尽快脱离这种状况，我建议做到以下几点或许能够帮到你

主要原因之一是: 对于自己讲话做事的内容在当时的环境下是否合适、是否有出错、是否让其他人满意，不能做出准确判断。

原因之二是: 由于紧张，可能会出现说话时不知从哪开始说起，说出的话没有条理，逻辑性差，不能表达出自己的真实意思，同时让别人听不明白。

针对上述原因，改善说话做事没有底气的办法是

知道自己要讲话，提前一定要反复思考，面对什么样的事情，与哪些人去沟通，如何去沟通，必要的话把准备好沟通发言稿，理清要陈述的要点、思路、摆出事实证据等

没有人天生就是不怯场的，当面对人多的场合时，尤其又是比自己水平还高的听众时，紧张是不可避免的。所以一定要把准备好的讲话稿反复练习，最好能够把主要部分全部背诵下来。

当说话紧张的时候，努力使自己放松，进行深呼吸，气息安静下来，心里就会踏实一些。

职场三哥的观点和看法：都是从职场新人千锤百炼过来的。底气是攒出来，存在感是干出来的。

初入职场的新人，说话做事没有信心和经验可循，感觉底气不足是正常的，不需要刻意找存在感。对这个问题我有几点看法：

职场里是你谋生求生存，安身立命的地方。有具体的工作岗位，工作内容，要求，考核标准，有职责和相应的管理处罚措施。

我们干工作的本质是用自己的专业技术，操作水平和工作能力，体现自身价值，为公司创造利益，交换应得的工资收入。所以，存在感这个词不[_a***_]出现在职场，不是微信朋友圈里找不到存在感的概念。

干好本职工作，干出成绩，有绩效，获得奖励表扬和升职加薪是正道。

这不是可以靠一时半会儿的热情和拼搏一蹴而就的事。

作为职场新人的你，看到了自身的不足，知道自己的能力状态，这是一个非常好的心态和认知。这样可以保持低调，谦逊的看人看事的理性思维。

从日常和上级领导，同事工作配合沟通交流开始，勤学好问，手脚勤快，不怕丢面子，乐观积极主动的干好本质工作。如果你坚持这种工作态度和作风，你的前途不可***，说话做事的能力会长足进步和提升。

1.不轻易在同事背后议论公司领导或老板的工作作风和为人处世的方式。

2.和同事之间保持自然的同事关系就好。老乡，同学，亲戚，朋友关系不带进职场。

3.在办公室或工作场合打电话尽可能不大声说话。不在工作场合吃零食，做私事。

新人要多听少说，常观察即可！

不要关公面耍大刀，自讨没趣！

标新立异，会成为众矢之的啊！

其实，你说与不说，不都是站在那里吗？！

沉默是金啊！人贵语迟嘛！

社会的纷繁复杂，人际关系的尔虞我诈，

慢慢体会吧！

一句问话:你是刚来的吧？

道出了众人对你的惊诧！

认真想想吧！

平时积极与同事互动,多做事,少说话,和同事搞好关系,不断的提升自己的能力水平,最后一条最重要,这样相信不久你说话就有底气了。

尽管你是一个职场新人，但是领导还是希望你能尽快的把工作上手。所以，有时候逼自己一下，你会发现自己还是很有潜力的。作为职场新人，智商高不高只是很小的一方面，情商不高那才是致命的关键。虽然大家一直奉承傻白甜才是真实，但是当你真正变得傻白甜的时候，你才会发现情商低才是硬伤。大家不要把情商妖魔化了，以为情商高就是阿谀奉承就是拍马屁，这样想是不对的。情商高其实是个褒义词。所以，在职场中，我们除了认真做事真诚待人，还要不断的提高我们的情商。

最重要的是尽快学会职场中这一职位所要掌握的知识，自己也要不断学习充实自己，这是个信息时代，要多掌握一些知识，才能不被淘汰。

工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？

这个问题有两个答案，方向和思路完全不同。

1. 写给老板的：这个总结的目的有两个：一是让老板了解整个工作的情况，我们要知道，老板也是需要向他的老板汇报的，而你的工作，本来就在你老板的管理范围里。你的清楚总结，可以帮助到老板的工作汇报。二是你需要在整个公司有曝光度，你干了什么，不一定有一个平台请你去分享。但你的总结可以是一个最好的途径，让公司里的各层领导，同级同事们看到。

这种总结的结构是：

工作背景
主要结果
核心经验
下一步安排

工作背景和主要结果要简明扼要，其实老板们看完这两点，老板们要的信息就有了。

核心经验主要是给同级同事看的，要可以在工作中借鉴，这样你的总结被分享出去，才有意义。

下一步安排要具体，表示你对工作的想法是连续的。同时也会下一次的总结做好铺垫。

2. 写给自己的：给自己的复盘就不拘泥于形式了，主要是为了自己的进度，可以更随意和具体一些。

首先我想必须的深刻认识到总结的重要性，只有认识到了做总结的重要才能用心的去总结，只有用心地去总结才能不断进步与提高。

“吃一堑长一智”的成语大家都会，但是真正的“吃一堑长了一智"的人并见得都是。在工作、生活中重履复辙的人事太多了。

造成这个局面这种原因在几个方面：

一是总结不及时。不及时的总结就是不认真不用心对总结认识不够不高的表现与原因。

二是总结不分析不彻底

三一

失败为成功之母，

能提出这样的问题说明你是一位有上进心的职场人士！针对这个问题我简单谈一下我的看法~

1.工作做完后进行总结是非常有必要的，特别是针对一些处理周期较长，比较重要的事情。通常总结可分为三个部分:做的好的地方，做的差的地方和自己的感悟。

a.做的好的地方:就是我们在处理一件事情时做了哪些措施直接促进了问题的顺利解决或者起到了积极的作用。

b.做的不好的地方:就是我们***取了哪些措施对事情解决产生了负面，消极的作用，不利于事情的顺利解决。或者说我们应该***取措施的却没有及时***取导致事情被耽搁。

c.自己的感悟:就是事情结束后，自己回顾自己对某件事情处理的过程和结果，然后获得了什么有价值的信息或者得到了有助于自己提高的结论。这些感悟是让自己得到不断提升的很有价值的信息！

2.上面说的内容总结完后可以把它做成报告，制作报告就可以围绕上面说的这三个部分，把相关信息一一列举，并配上相应的数据和资料。报告写完后建议拿给自己的领导看一下，让领导给提提意见，你会有意想不到的惊喜！

个人建议，仅供参考，希望能帮到你！

(如觉有道理，欢迎加关注和点赞，谢谢！)

工作总结，是一项最基本、最普及的工作。总结，有年度工作总结，半年工作总结，单项工作总结；有单位工作总结，部门工作总结，个人工作总结。只有善于总结，才能吸取经验，才能避免教训，才能发现事情的规律，找准工作捷径，才能更好地开拓未来。

单项工作总结，主要有四大部分，也可合为三大部分。

第一部分主要是总结工作成绩。总结这次工作任务及其各项指标具体完成情况。

这一部分要多用数据对比，通过数据对比，来体现几个主要指标完成效果。是超额完成了，还是完成了百分之几十；是多数指标超额了，少数指标完成了百分之八十，还是大多数指标没完成。通过指标分析、数据对比，让人一看就一目了然，就能知道这次工作完成的效果。

第二部分主要是总结工作措施。通过总结，让大家知道，是通过哪些措施，才确保了这次工作，取得了良好效果。

比如，是不是领导重视，部门支持，才引起了大家的重视，提高了认识；是不是由于方案科学，操作性强，才让大家少走了很多弯路；是不是由于分工合理，责任明确，才让大家事半功倍；是不是由于部门齐心，合作协调，才让大家形成了合力；是不是由于奖罚分明，公平合理，才充分发挥了大家的主观能动性。

第三部分主要是总结工作心得。让大家知道，这次工作开展，主要有哪些体会和心得。这一部分也可以合到第二部分一起写。

比方说，通过这次工作，让大家体会到:

1、只要胆子大，不怕任务大，不要缩手缩脚。

2、一定要开拓创新，探索工作新思路，才能找到新的增长点。

会问这个问题说明您是个积极进取的好员工啊。确实不管做完一件什么事情，经历过后总有一些值得自己牢记和后续借鉴的经验，所以事后的总结提炼就很关键。

以我们现在公司为例，我们在项目最后一个节点会议的时候，需要报告自己在此项目中有哪些“经验”值得分享和推荐的，可是是正面的经验也可以是失败的经验。

个人觉得在工作中或是在从事一项活动的时候，不一定要等到事情都已经结束了才回过头来总结，在过程中就可以不定时的反省和回头看。讲过程中遇到的困难，解决的过程及时记录在案，这样不仅可以记住很多细节更方便事后回忆。

经验的总结和提炼不仅仅是个人的，交叉学习更有效。在工作之后组织几个相关的同事一起讨论，分别从自身的角度发表看法和提出意见，也互相评价对方在工作中的得与失。交叉总结分享，可以得到更客观的结果。

以上是本人几点不[_a1***_]的意见。

职场上，如何用1年时间积累3年的工作经验？

有一个笑话是这么说的，一个人找工作，在面试时HR问他:你工作2年，但你简历上写3年，这怎么解释？对方说:加班。用一年的时间获得三年的经验，付出的努力要比别人三倍甚至更多，业余时间别人玩，你要学习。而且加班也要有平台，比如处理问题的能力，沟通能力，公司业务流程……

一般人的信心时有时无、若有若无，或者是时过境迁就淡忘了，或者是有求不应就怀疑了，这是一般人的常态，没有经过磨练，信心是不会坚定的，而高手都是能够持之以恒的，去保持状态，普通人练习信心，而高手修炼信念，一辈子修炼灵魂。

人只有天上地下两种状态，成功与出生无关，而是行动轨迹有关，该怎么做？

奋斗需要用持之以恒的态度、精益求精的信念，就能创造奇迹。

企业的成功，需要培养精益求精的员工，再加上方法论、信息技术系统化，方才能企业成为核心竞争力，否则，就是拥有高科技玩具的小孩。

这个社会没有捷径，要想怎么快速得到成绩、提升能力。要想多快，就要用多少的付出和节奏来摆脱人性的惰性，加之方***快速成长，获取成功。

其实你说到这个，我有特别多的感慨，以前的时候，专门往钱多的工作里钻，学习过程中才发现自己根本就不喜欢这个专业和工作。

还有一段时间，我特别迷恋英语，疯狂的背单词，但学完后我就发现了自己学好英语为了啥？

我走过很多迷茫路，学过会计，学过英语，甚至还学过金融。当时人穷呀，就想什么都想学，都想赚大钱，结果学得一事无成。

所以不管学什么都要有长远目标，要有规划。而不是纯粹看中短期利益。

回到本题上，获得三年的工作经验，那就要问你，这份工作你喜不喜欢，愿不愿意付出时间来学习经验了。而这份工作经验值不值得你去付出。

接下来我就说出这几年总结出的经验。

首先要知道是否喜欢这份工作，而且愿不愿意用时间专研下去。真的，开头最重要了，开头就准定了你这件事情，是否能干成，千万不要做三天打渔，二天晒网的事情，很浪费时间的。

然后就是可以学习相关职业的专业知识，争取知识贮备能做到公司的第一名，或者是行业的前第几名。

最后，遇到挫折不要放弃，要一直坚持下去。毕竟有一句话说得很棒，失败是成功他妈。

我们这里说的工作是你想要从事这个行业多少年了，而不是在乎这个行业的短期利润。盲求追求短期利润容易浪费时间。

这个要靠自己。工作8小时是为了生活，8小时之外才是奋斗和拼搏。如果您想短时间尽可能多的汲取经验和提升能力，我建议：

1，指定自己的职业规划。确定自己要什么，朝哪个职位努力，少走弯路，节约时间。

2，工作中多听，少说，多做，少抱怨。尽可能多的接触公司内更多岗位的工作。当然不是贪多嚼不烂，而是用心去学，学下来，就记住了。所有有实力的管理层，都是从底层岗位锻炼出来的，根基不稳的容易掉下去。

3，与人为善。和同事，特别是有能力的大拿处好关系，的到对方的指点，这是捷径。

如果您做到以上的三点，我相信您能很快的提升自己，在不断的超越和自我超越过程中，体验到变强的乐趣。

谢邀。在回答这个问题之前，我想给你分享三个、职场上容易遇到的“坑”。

很多人在求职的时候，会告诉面试官“我希望来这里学习经验”。

实际上，这是一种比较容易“得罪人”的说法。对方花钱雇佣你来上班，是希望你为公司做出贡献，而你竟然把这里当学校、想来学习“经验”，学成之后是不是就跳槽走人了？那你是不是应该给公司“交学费”呢？

其实，真正的工作经验，不是“学”来的，那是应试教育给我们留下的错觉；工作经验，应该是你勤奋“工作”之后、自己悟出来的。

就像很多职场达人，他们出去求职的时候，不会说“我来学习经验”，而是直接展示自己的成果：我在上一家公司做出了哪些牛X的案例。

职场提升，最好的输入是输出，如何输出？有哪些方法和窍门？

感谢悟空君邀请！

职场提升，最好的输入是输出，看似矛盾，其实蕴含大智慧，听我慢慢道来。

我们经常遇到这样的情况，有同事或朋友向我们咨询某个问题时，起初我们可能对这个问题或者知识只是一知半解，但为了让人信服，我们可能会针对这个问题主动去学习、去研究，确保自己掌握的知识点能够全面、能够说服别人，这种短时间、高效的学习方式，往往是我们某个技能迅速提升的方法。

“学习的最好方式是转授”，“最好的输入是输出”，异曲同工，妙！

图1、 学习的金字塔结构

我们如何确保一个复杂的知识点方方面面都掌握，从而避免盲人摸象呢？这里推荐两个工具，一是思维导图，二是金字塔原理中的MECE法则。

首先，我们来介绍思维导图如何实现知识结构的体系化

思维导图的发散、树形结构，比较容易让我们发现是否有遗漏，是否有重复，比如下面这个“汇报的艺术”中，我们分别从“书面汇报”、“邮件汇报”、“会议汇报”、“口头汇报”、“微信汇报”等方面进行展开，几乎已经囊括了我们日常汇报的各种方式，并通过每种汇报进行展开，形成一个树形结构，这样的逻辑构建方法，比较容易检查我们知识结构的完整性。

对于题主的问题，我是这样理解的。职场提升表现为能力的提高、职位的提升。学到的知识为输入，影响力为输出。用影响为验证自己的知识点，并不断完善。你就会强者愈强、强者恒强。

具体有哪些方法和窍门呢？笔者以自己的职场经验，简单归纳为以下三点。

一、你必须具有健康向上的价值信仰体系

古往今来，意识形态高于一切。什么样的思想决定了什么的价值观。中华文化中的儒家、道家传承千年不衰。***的旨意至今还在影响一代又一代。对于当下的我们，应该具有什么样的价值信仰呢？做一个有正向能量、将自己的事业发展与当下社会发展有机统一。国强则家旺，家旺才个人强，公司旺则个人兴。远离垃圾人，传播正确的价值导向。为人诚信、和善，敬业、奉献。让自己成为一个高光体，照亮别人。

二、成为优秀的管理者影响一个团队

是精英必优秀，从一名好员工到一名优秀的管理者，是每个职场人的必经之路。以此为基，步步为营。优秀的管理者必然有其优良品格和人格魅力。一视同仁、如沐春风；高屋建瓴、能力超群；学识渊博、提携后进。所带领的团队士气高涨，成效斐然。潜移默化的影响，让下属在不经意间提升了品格和能力。这就是最佳的化输入为输出。

三、你希望什么样的上司和下属，那么你就要积极成为什么样的上司和下属

老祖宗曾云：己所不欲勿施于人。说做统一，言行一致。我们曾报怨下属能力低下，悟性差；也曾希望上司多予***，施于援手。那么，做为其他人的上司和下属时，换位思考，推己及人。同理，你希望别人怎么对你？这也是你对他人的最底要求。

每个问题都有千百种答案，无论如何都不能丢失心中的那份善良和美好。

我马上就要毕业了，已经走上工作岗位的前辈们，可以给我提供一些职场建议吗？非常感谢？

谢谢邀请。

马上就要毕业了，要踏进社会走上职场生活了，这个对很多人来说，是一个很期待，然后又很担心的事情。但是对一个在校读书的学生来讲说这一天迟早是要到来的。所谓的媳妇见婆婆，迟早是会来临的，我们要的是勇敢的面对。那么对于这场新人来说，有什么好的建议呢？

首先。还是要继续的学习。学习是个人的终身大事。所谓活到老学到老。就是这个意思，只不过在学校里读书跟在职场里面的学习，是有所不一样的。在职场里面坚持学习，更多的是要靠自己的自觉，靠自己的悟性，靠自己的兴趣，还有自己的专业发展所需要的要求进行学习。不仅要向书本里面学习，还要在与人社会交往的过程当中在社会应酬，在社会的大课堂里面学习。

第二，要带人以诚。真诚待人、用心做事是一个人对工作对生活的态度。有的人在学校里面的学习成绩很好，认为自己的才能天下无敌无敌，因此有些走在职场上，对同事表现出不可一世的那种态度，这是不可取的。其实在学校里面所学到的知识，已在世纪应用并产生效益，是还有很大的差距的。而且在职场里面讲究的是团队关系，不是一个人单打独斗。因此要通过带人一程，营造了良好的人际关系，这样对你的人生成长、事业发展有重要的保证。

第三，工作要主动。 工作要积极主动，自己份内的工作肯定是首先要做好的，不是你职责范围内的工作，如果是领导分配你的也要积极做好。年轻人多做事，就可以多学到本领，这个对工作的成长，对掌握工作的技能是很有好处的。我记得在一个公司晚上召开的会议上。当时因为做会议记录的员工请***了，公司老总要求另一个员工去做，因为要使用一个软件来做的效果比较好，于是这个老总就问这个员工，那个软件你熟悉吗？这个有员工回答，我可以学。因此，让公司老总非常满意，他的这种积极工作态度。可不像有些人，不是份内工作就千方百计地去推脱。

总之，一个人从学校走上社会上，走进职场要学习了很多，关键都是要对工作学习有一个积极向上的态度，这样才能够不断的成长。

我想分享以下几点：

1. 靠谱。答应的事情要尽量做到，实在做不到赶紧报告。答应了领导今天要交报告，那今天就是要交，如果发现有问题，赶紧汇报。靠谱的员工，真得不多。

2. 踏实。不要眼高手低，一般的活不愿意做，高级的活做不了。举个简单的例子 - 领导让你去复印，你就认真印好了，再多做一步装订好了再给领导。细节体现做事的水平。凡事往前多做一点点的员工，也不多。

3. 试错。如果有机会就积极尝试新的东西，以便尽快找出自己擅长的事情，或/和热爱的事情。职场上讲的是发扬优势为主，而不是扔掉优势去补短板。

4. 学习。始终保持着学习的热情和积极性。可以先从办公软件学起，熟练掌握办公软件一是会省时间，二是会容易帮到领导以得到更多的机会。

5. 专业。也就是be famous for sth。在某一方面做得特别好，而且名声在外，让大家一想到这一方面，就想到你的名字。

6. 争取。该为自己争取的，要为自己争取，但要讲方式方法，尽量不要得罪人，因为要工作很多年，不知道在哪份工作上还能遇见。

7. 处理困境。工作中难免遇到不高兴的人或不高兴的事。如果实在不开心，跳槽不是唯一的解决方案，因为在这里遇到的事情，大体在下一家也会遇到。跳槽是因为更好的工作前景和涨薪至少30%。

8. 内心。要有强大的内心，保持乐观，谁都会遇上难事儿，职场上也有高峰和低谷。

9. 健身。保持身材，保持好的生活习惯，现在高级的领导大多没胖子，别让自己过早油腻了。

到此，以上就是小编对于怎么写职场经验交流材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么写职场经验交流材料的5点解答对大家有用。