职场经验十大隐性规则,职场经验十大隐性规则是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验十大隐性规则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验十大隐性规则的解答，让我们一起看看吧。职场穿搭真的讲究名牌加身吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验十大隐性规则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验十大隐性规则的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场穿搭真的讲究名牌加身吗？
2. 如何看待工作中的危机感？有强烈的危机感是好是坏？

职场穿搭真的讲究名牌加身吗？

职场的人，真的讲究名牌加身吗？其实不然，很多职场的姑娘，都知道一个道理，工作能力和业务能力，才是一个人在工作环境里面能够立足的根本，但是，人都是这样子的，你的业务能力有多好，你的工作能力，是视觉看不出来的，但是你穿的什么衣服，背的什么包，却是一眼就能够看得到的。

所以，很多时候，你穿的衣服是否是名牌，背的包包是否是奢侈品牌，不是特别重要，但是你衣服的质感和包包的品质感，却是非常重要的！

这就像是给自己的能力度了一层金一个道理！

大家有没有觉得，现在的衣服，其实很多款式很时尚，颜色也比较高级的衣服，如果找对了平台，他们的货品质感和质量都是很好的，并且你衣服穿在身上也根本看不出来，你的衣服质量究竟怎么样？

但是包包的品质感却很明显，可以这样子说，一款包包的价值完全是和它的品质感，做工，细节成正比的，你的衣服是不是品牌，或许不能一眼分辨出来，但是你的包包是不是品牌，却一眼就能看出来！

所以，职场姑娘们啊，衣服有时候我们可以节约一点，但是背在身上的包，就一定要选好的。

今天就给大家推荐几款，又实用又好看品质还好的小众品牌包吧！价格也会比较舒适，不会太贵，大家放心！

1：GB DAVID

这个品牌的包，特别的有少女感，很多的包包单品，都会给人一种很可爱，很机灵，一股聪明劲的感觉，所以从很多的广告片中看来，这款包都是会有一点鬼马的感觉，包身的波点，时尚又优雅！

不是的，职场女生讲究的是质感跟设计，而这些正好是名牌服饰所具有的，也就造成了这种现象。

迈入职场的女性一般都讲究体面，所以也就会重视自己的外在形象，特别是穿衣搭配上会更加的重视一些。

职场穿搭并不像之前的日常穿搭，它讲究的是质感，是你自己的气质。而不是外面那些追求时尚以及个性的潮流人士，所以在穿搭上自然就会不同。

职业装一般都有着舒适的材质，简单大气的设计，穿上身之后大方得体、简约优雅，能够给人一种如沐清风的舒适感。

在配色上也更加的高级，除去经典的黑白配色之外，还会引入大量的浅色系来进行搭配，小部分的亮色会更吸引眼球。

而这些正好是搭配服饰所追求的一些东西，因此在职场穿搭中搭配服饰也就最为常见，因为挑选它们百搭不会出错，不过职场穿搭中所追求的并不是大牌。

坚持原创，这是“依依职场形象”的第18篇原创文章

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职场穿搭真的讲究名牌加身吗？当然不！

职场形象体现的职场的严谨度和专业度，不同的职场需要配备不同的职场形象，它更加讲究质感与设计感，可从以下几个方面入手来提升职业特性：如严谨严肃、时尚潮流、随性自然。

选择适合的颜色：不同的色彩代表了不同的语言。更浓郁的色彩更加沉稳成熟，更具有权威感和力量感，也更加凸显品质感；清浅的颜色更加的年轻，权威感和力量会相对较弱。在《令人心动的offer》中，以犀利著称的徐律师当她穿上浅驼色西装时，就平添了许多女性的温婉，少了些强烈的进攻性。

如果您看文字没有太多感觉的话，可以尝试的到一家店里，穿上同一款式颜色不同的服装，去试着找一下色彩带给你的不同的感觉。

关于色彩的选择不分男女，同样适用。

职场穿搭真的讲究名牌吗？

职场​最合理的穿搭肯定不必是名牌，除生产单位的工作服要求必须耐磨、耐酸碱、不易燃烧等特性外，其他职业的穿搭不必是名牌，但颜色与样式必须与职业特点相匹配，不同职业的穿搭不同。正确的职场穿搭是利用服装的颜色搭配和样式，来突出职业特点，给人在视觉上以或正派、或诚实、或活泼、或严肃、或稳重、或亲切等等特点，以此来促进工作顺利进行。

如果一味追求名牌，而忽视上述特点，就会给人不伦不类的感觉。

讲究，但不是名牌加身就是讲究，得体才是最重要的。

穿一身名牌，搭配完全不得体，大家也会觉得是***货。比起服装，还有很多方面更能体现你的实力，比如能力与地位。

有实力的人穿T恤、布鞋，他也是有实力。淘宝马云，私下出行从来都是一双黑色布鞋；小米雷军，新品发布会都是穿凡客的牛仔裤加衬衫；脸书扎克伯格，灰色T恤加牛仔裤就是标配。简单来说，你的实力才决定你的气场，你的气场强了，别人永远不会在乎你的穿着，反而觉得接地气。

当然，并不是所有人都是马云、雷军、扎克伯格，在事业的初期或上升阶段，穿的讲究一点只会起到好的帮助，这也是职业素养。另外，职场初期或上升阶段，你的自信和气场肯定是稍稍欠缺的，而名牌服饰能够提升你的自信和气场，为什么呢？名牌之所以是名牌，从设计、版型、质量方面，肯定是优于一般品牌的，不然不能称之为名牌。有了这些元素上在服饰上的加持，省心省力，不用费劲脑力去研究其它的穿搭了。

但是除了名牌，有没有其它牌子也能够含有这些元素呢？肯定是有的。所以还是在于得体，穿搭得体，就算不是名牌，别人也会觉得是名牌。

穿搭是***的，个人才是主体，不断[_a***_]自身的自信与气质，就是你驾驭服饰，而不是服饰驾驭你。

以上是对这个问题的回答，希望能起到帮助！

如何看待工作中的危机感？有强烈的危机感是好是坏？

人无远虑，必有近忧。

职场是一个***的战场，来自于各个方面的竞争，无时无刻都存在。公司给予员工的***是有限的，有限的加薪额度，有限的上升通道，都需要通过竞争来获得，在这个过程中就会出现各种各样的竞争状况，强者前进，弱者原地踏步，所有想要更进一步的员工，都会体会到这种现状，危机感正是来源于这里。

常言道，压力就是动力，在时刻竞争存在的情形下，保持一定的压力可以使人精力集中，迫使一个人更加易于释放潜力，在工作中更认真对待每一件事情。没有压力的工作，会让人懈怠，养成得过且过的习惯，对自身的成长和公司的发展都极为不利，所以会提倡狼性团队，就是为了让团队时刻处于压力之下，不停地逼着团队前进。而工作的压力，就是因为个人或团队的危机感造就，是必不可少的。

过犹不及，再三而竭，任何事情都不能过度，危机感或者说压力也是一样。适度的危机感可以给人一定的压力，使人进步，但过度的危机感却容易让人失去应有的冷静，心态浮燥，在处理事情时无法发挥应有的水准，长久下来，工作出错的机率比较大，反而失去竞争能力。所以，应该避免过度的危机感。

危机感是人的动机出现正反判定的难题，这时主观意志的利益占主动，在危机感的驱使下，有两种情况，当主观意志唤醒智力，主观智力主动摄取意志利益所用的认知知识，那么记忆，消化的知识就快，情绪高昂！成长也快。反之，主观意志不能唤醒智力，那么就会成为阻碍，情绪低落，智力迟钝，成长缓慢。

所以，坚定目标，与自己比，每天进步一点点，那危机就是动力！在告别旧我中，体验奋斗的快乐！

工作中有一种危机感是好事，这种危机感时时刻刻提醒你，在竞争激烈的社会，不努力就有可能被淘汰，有危机感可以促进自己不断的学习和上进，才能与社会发展同步前行。 class="QIHEIHQ6c4375b064dce093 link-at" data-uid="3615613886" href="***s://***.wukong***/user/?uid=3615613886" target="_blank"

从心理学的角度看，适度的危机感对于工作和个人成长都是有益的，能激发人的潜能，有利于提高工作效率和创新能力。从管理学的角度看，创造适度危机感，可以降低无效损耗，增强员工之间的团结，有利于目标实现。

强烈的危机心态则需要引起高度警惕。从个体角度来说，这种心态如果管控不当，可能引发焦虑等心理问题，进而发展为心理疾病。从群体角度来说，如果管控不当，可能突破现有规则束缚，导致危机转移或组织崩溃。因此，如果出现强烈的危机心态，应尽早分析研判，引导降压，或提前做好相应预案，降低风险，减少损失。

到此，以上就是小编对于职场经验十大隐性规则的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验十大隐性规则的2点解答对大家有用。