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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人晋升快吗知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场老人晋升快吗知乎的解答，让我们一起看看吧。那些在职场里溜须拍马的人，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人晋升快吗知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场老人晋升快吗知乎的解答，让我们一起看看吧。

1. 那些在职场里溜须拍马的人，反而晋升比较快，对老实工作的人公平吗？
2. 职场上，新人比老人晋升快，整天当着新人的面在办公室抱怨，你是新人你会怎么做？
3. 90后升职速度加快，从职场新人到总监仅需4年，其中的原因何在？
4. 为什么有些职场新人入职工资超过老员工，老员工该怎么办？

那些在职场里溜须拍马的人，反而晋升比较快，对老实工作的人公平吗？

在职场里溜须拍马的人，职位升的快，这确实在每个单位都存在，对干实事的人来说，是大大的不公平，对于我这种老年人来说，是见怪不怪了。

俗言说，好马四条腿，好人一张嘴。这个问题在古代，在现代都是很实用的。

我曾在几个单位供职，最终选择自由择业，也就这原因。世人说，毁树容易栽树难。老实办实事的人，领导也很喜欢，并且领导也会说心里话，他的意思就是，任何一个单位，最需要的是办实事的人，能办事的人，但是，如果把能办实事的人扶上领导岗位，或管理岗位后，谁去办实事呢，其用人的原则是，事要老实人去办，外面的关系要用嘴去说，搞外交，拉关系，最重要的是一张能说会道的嘴，这么说来，能说会道的一张嘴同样是能办实事的，不可缺失的力量。

好人一张嘴，古人的智者，如"舌战群儒"。苏秦身谦六国臣相。靠的就是三寸不难之舌。可见好嘴也能敌百万雄兵吧。在有些时候，有些特殊单位，就靠嘴吃饭。张局"中国战略乎悠局"他在节目中的开口白就是，"大家好，我是张局，张召忠"。看这不是靠嘴乎悠吗？

任何一个单位，都有各自的职业分工，口才好，会巴结，这种人适合公关或攻关，那是领导身边的谋士，红人，得到的好处多，玩的好，时时外交攻关。那么同单位的老实办实事的人，天天在自己的岗位上受苦受累，他们心里肯定不平，老板自有老板的驾人方法，如果你有意见，老板会说，我让你去办一件事，你办好了，就给你调换岗位，作为口笨干实事的人来说，一次考查就治好了。好马被人骑，你说是吗？

再说毁树容易裁树难吧，办实事的人，你办十件实事，百件实事，都是你的本职工作，能坚持把事办都办好，很是不易，但如果有一两件事办坏了，那大问题就来了，很可能会受重罚，这种人多口笨，遇到问题，解决问题的能力差，受处罚往往心里很不平衡。多数会因此下岗。

宣传动员会，在很多单位是常开的大会，最位典的就是，"有力的出力，有智的献智"。口才好，会巴结的人就是智者，在现实中，智者征服力者，也就是说，口才好的人，会巴结的人，优势更大，虽说这种人不一定能升到高位。但高位的领导，口才一定好，外交关系也一定好。

职场上，新人比老人晋升快，整天当着新人的面在办公室抱怨，你是新人你会怎么做？

我会继续努力做好本职工作，做得更出色。

一些单位的原职工，仗着年头多，环境熟悉，人员熟悉，混日子过。不肯拼，不肯出大力，又看不得别人评优晋职。

工作上惰性十足，待遇上贪性十足。又想不出力，又想多获取，说白了就是一种不劳而获的思想。

在乎他们干嘛？走自己的路，由着他们嫉妒去吧！

90后升职速度加快，从职场新人到总监仅需4年，其中的原因何在？

1.当今时代，企业已经走过了大鱼吃小鱼的阶段，正是快鱼吃慢鱼。所以，对于现在很多企业来讲，学历不重要，资历不重要，最重要的是能力。只要你能创造出良好的业绩，为企业利润增砖添瓦，企业就很愿意给你升职。

2.90后相对70、80后更具有活力，对于新生代事物比较敏感，比如这两年比较火的新媒体，90后能够贴近时代，及时把握时代脉搏，掌握最新的潮流，这点是老一辈不能企及的。
3.
新时代的年轻人[_a***_]条件普遍比上一辈强很多，少了比如老人、小孩、地域等现实因素的制约，可以随心选择自己的工作，而非为了养家糊口而工作。所以，他们在工作上投入的热情和激情比老一辈高很多，工作更容易出成果。
最后，希望所有的职场人都能够披荆斩棘，获得职场成功。

其主要原因是社会变革，社会发展的速度提升加快了人才的变化和更替，与时俱进是不可少的，从社会的整体看无论那个行业，那个领域，那个门类，只要你跟不上时代的节奏，你就被淘汰。你驻足不前，就是倒退。所以新人辈出，更替交换年轻化是势在必行。这只是我的一点看法，欢迎有不同观点和好的看法者提出和评论。

1、现在这个时代，大多数有前景有钱途的行业都和互联网有关，比如电商、自媒体、线上平台知识付费等。那么这些行业的特点决定了他们需要的是有创造性思维的人，头脑灵活，敢想敢做，学习新鲜事物可以做到又快又好。而90后这一代的成长中离不开网络、离不开电脑平板和手机，他们总是被外界贴标签“有个性，有想法，叛逆”，这个群体的特征决定了90后对互联网行业的走向的嗅觉敏锐性。他们追踪热点、制造热点、借势营销的能力不容小觑。

2、用4年时间完成从小白到总监的蜕变，只是你看到的表象。不少90后是从成长阶段就开始积累他们的互联网***，迟一点说，也是有大学4年的时间在琢磨这一块。所谓的4年飞速升职，后面包括的却是多年的累积沉淀。

3、我们的社会在进步，和过去企业中必须论资排辈的习惯相比，现在企业更看中的是你能不能胜任这个岗位。用一句流行的话来说就是“你行，你就上。”别看有些90后上班好像在玩手机，其实人家是在体验各种流行APP的用户感受，知己知彼方能百战百胜。

4、而有些70后80后十几二十多年的工作时间，实际上只有一两年的工作经验而已。自诩在职场摸爬滚打几十年，还迟迟无法升职加薪。醒醒吧，跟不上公司发展，跟不上个人进步的发展，工作再多年又怎么样呢？前不久，火爆整个朋友圈的唐山收费站大姐的真实经历还不够警醒人吗？

5、不要管自己的年龄多少，最重要的是学习，学习，再学习。阿里招的年薪50万的清华奶奶，都80多岁了，可是人家就能接到这个活儿。虽然退休了，但从没有停止过去学习。等到她那个年龄，你还能做什么呢？

为什么有些职场新人入职工资超过老员工，老员工该怎么办？

很多职场人心中有不解，认为自己是忠实追随公司多年的老员工，不说功劳也有苦劳。结果发现公司新入职员工居然比自己的工资还要高，太不公平了？其实大家要明白，职场上除了员工的忠诚度外，单位更看重的是员工能实际给公司带来多大的效益。你自身的潜在价值才是公司真正的索取方向。

日企一般比较重视员工在公司的资历，除了空降高管外，新员工工资高于老员工这个现象相对少发生。但是欧美企业和民营企业出现这种情况就太正常不过了。之所以产生这种现象，可能有以下几方面原因。

1、新员工更年轻，工作中可支配的精力更加旺盛。

老员工可能年龄更大，精力上已比不上新来的年轻人；加上家庭和生活多方面***压力也增多，无法集中所有精力投入到工作中去。而且在同一家公司待得时间太长，会产生职业倦怠期。而新人生机勃勃，在新工作中更具备热情和上进力，看起来在工作中的持续贡献力更大。

对策：既然不能在年轻气盛上胜出，那我们可以突出自身的其它优势。比如，工作经验技能更丰富，处理问题考虑得更周全。尽管新人可以每天加班赶进度，但我们可以从工作完成的质量下手，少出误差，更加可靠。同样能赢得老板的信任。

到此，以上就是小编对于职场老人晋升快吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老人晋升快吗知乎的4点解答对大家有用。