职场晋升和时间没关系,职场晋升和时间没关系怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升和时间没关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升和时间没关系的解答，让我们一起看看吧。在国企工作职位晋升，你们觉...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升和时间没关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升和时间没关系的解答，让我们一起看看吧。

1. 在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
2. 从事办公室工作，这次提拔没我的份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？
3. 考上乡镇卫生院的事业单位，现在属于试用期，院长对我有意见，请问会影响我一年之后转正吗？

在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？

不但国企，任何人或事在三者之间都是机遇第一，关系第二，能力第三。

简单论证：

初唐重武，两宋重文，你若重生，也要选对时代，所谓时势造英雄，就是机遇。

汉初何沛县多俊豪，大明岂淮西尽人杰！老大身边的人，又得到历练。这就是关系。

人的智力常态分布，能力相差不大。况且，一个人不可能万能，寸有所长，尺有所短，每个人所谓的能力只是某些方面有优势而已。

因而，我们不要抱怨，或认为别人就是歪门邪道，因为，机遇和关系我们左右不了，我们能做的就是提升自己的能力。大环境下，能力（书法）好也许能攀上关系（李世民带褚遂良），当然，钻营也是社会常态。但是大格局岂是二字“钻营”了得的。

我就在一个国企里面工作，谈谈我对国企里面晋升的一点经历和看法，现在一般的老国企里面如果你想要职位晋升必须关系第一位，再加上能力一般般就好了，至于光靠能力没有关系那你只能等待机遇了，国企里面的职位那也是有数的，基本上一个萝卜一个坑，只有升迁或者调整岗位才能有空位，这时候就是关系发挥作用的时候了，只有你的关系到位，站对了队伍，晋升那是没有问题的，国企有一句话，没能力，不怕，慢慢锻炼吗，关键看你会不会来事。所以想要晋升那就是领导一句话的事情，如果你只是能力特别强，人际关系一般般那你只能在一线里面干一点中底层的职位，最大也不过部门经理，因为有能力的人一般都溜须拍马的事情做得不怎么好，容易得罪一些所谓的领导，但是实际工作又离不开这些人，所以只能安排在中下层工作。所以国企里面一般都是基层的人特别有能力，高层只是在办公室里面喝喝茶，开开会，下达一些莫名其妙的指令，应付应付上级，所以需要会溜须拍马，圆滑的人，别的国企我不太清楚，但是我现在的企业就是这样子的。

机遇。机遇来了，挡都挡不住。能力再好，没有伯乐，没有好的机遇，一样只能望洋兴叹。关系很硬，没有好的机遇，没有配位的德才，强拉你晋升，很可能不是违规就是违法，哪怕当时成功晋升了，多年后被倒查出问题再处理的也不在少数。

我是在央企工作的，我想说如果一个人要想得到职位的晋升，最重要的还是自己的各方面能力。如果你是一个处事能力很强，自己的业务能力也很强的人，得到职位晋升的机会还是很大的........

作者本人就遇见过这样一件事，我平时真的很不喜欢当领导，很不喜欢为了得到一个晋升机会，去巴结某些人。有一次我科理老科长退休，需要挺拔一位新科长，好多人为了得到一个职位蠢蠢欲动。老科长私下许诺某人来接自己科长的位置，还说已经与书记打过招呼。可是等我出差回来，领导叫我去办公室谈话，让我把手里的工作移交一下，准备接任科长这个职位。我说为什么让我来做科长，我还谦虚的说了我能力不够，再说科里人才济济。领导就简单的一句话说，他看好我的能力.......

一段时间以后，我想知道领导为什么让我做科长的真正原因，领导说我不仅有学历，而且各方面能力都超强。虽然我的资历没有那些老科员深，但是有创新能力，工作能力也很不错，让我一定要把握好这次机遇。从这次我们领导选拔科长就可以看得出来，在国企工作想要职位晋升，平时一定要注重自己各方面能力的锻炼和提高。绝对不要投机取巧，更不能对本职工作马马虎虎.......

国企工作想要职位晋升，最重要的就是能力+机遇=成功

谢题主！现在的职场，乃是一言难尽。职位晋升，说要看能力吧，也许您自认为能力很强，可领导不这么看，那您将啥也不是。说机遇吧，机遇的出现也在于领导的定夺，毛遂自荐也要领导批准。因此，个人认为，关系要比其他更重要，伯乐认为您是千里马，您就是千里马。反之啥也不行，啥也不是。

从事办公室工作，这次提拔没我的份，办公室[_a***_]找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？

悟空问答:

从事办公室工作，这次提拔没我的份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，你明年不一定有戏。因为一个办公室只有3个人，或者4个人，办公室的主要职责是上传下达，接市民电话和反应的问题，上级机关电话，还有同级机关单位联络电话，接纳***公文，上级单位通告，本单位的职工保管档案，本单位的后勤采购，还有市级***到本单位检查接待工作，天天守着电脑和电话，这个工作确实很辛苦，所以办公室主任给你作工作，让你守住这块重地，天天都看守在办公室，一步都不能离开。你有能力是有目共睹的，这一点是值得骄傲。但是一个办公室只有一个主任，一个副主任，不可能一个办公室要两个副主任，只有其他科室新成立，可设一个副主任(副科长)的位置给你。一般的副科级是由单位局领导指定，与人事局，组织部没关系，单位指定后上报人事局，每月上调差不多200多块钱的工资(包括绩效和目标奖)，相当一个代班之类的，算一个最小编制领导。只有正科由组织部和人事局任命。不要光展劲工作，象牛一样直往前奔，还是要观察单位的很多事情，特别是领导班子，比你干很多工作管用。

考上乡镇卫生院的事业单位，现在属于试用期，院长对我有意见，请问会影响我一年之后转正吗？

不会的，领导都应该是有格局的，他会从单位的大局考虑问题的，不会因为对你有意见，就不让你转正，那是没有格局的事情，他不会这样做，你会顺利转正的。

领导为什么对你有意见，要分析一下原因，是不是自己的问题？如果是自己的问题，要及时修正，领导会看到的，也会改变对你的看法的，如果有误会，在合适的时机可以给领导解释一下，如果不愿意解释要可以不解释，在工作中用行动去证明自己，日久见人心，在单位呆久了，大家相互了解，误会就会少了。

刚参加工作的新人，在单位要学会谦虚谨慎，多看多学多干少说，尊重领导和同事们，他们都是你工作中的师傅，找到自己在单位存在的价值，让单位因为有你变得更好，把自己变成集体中重要的一员，你就不会再担心试用期不能转正了。

个人建议仅供参考

到此，以上就是小编对于职场晋升和时间没关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升和时间没关系的3点解答对大家有用。