职场晋升心理障碍有哪些,职场晋升心理障碍有哪些表现

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升心理障碍有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升心理障碍有哪些的解答，让我们一起看看吧。为什么有人升职之后就会...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升心理障碍有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升心理障碍有哪些的解答，让我们一起看看吧。

为什么有人升职之后就会性格大变？
职场里有哪些必须要知道的潜规则？可能对个人发展会有影响的？例如办公室恋情这种？
职场焦虑的症状表现是什么？会影响工作和家庭吗？

为什么有人升职之后就会性格大变？

以前和我们关系很好的同事或老职员，一旦升官之后，性格似乎也随之发生了巨大的改变！虽然平时还是一样嘻嘻哈哈的样子，可一旦谈到工作，他们就立刻变得严肃起来，甚至露出一副盛气凌人的领导派头。让很多人感觉难以接受，也许我们会认为他们当了领导之后，想出人头地的欲望更加强烈了，才会变成现在这个样子。其实不然，这是一种心理效应，改变了他们的性格，心理学上称之为角色性格。美国斯坦福大学心理学研究者设置了一个模拟监狱，并让参加实验的人分别扮演囚犯和看守，以观察角色与行为之间的关系，实验开始后不久，被赋予权力的看守们开始失去理性，变得充满暴力，结果证明角色可以改变人的性格，而且鱼本来的性格无关，但看到实验的危险性后，心理学者不得不在第六天终止了实验。

学生就该有个学生样子，刚进入社会的新人就该谦虚谨慎，当了领导之后就该有领导的派头，每个人都会努力扮演好社会赋予自己的角色，人终日会给自己“我就该是这样的”心理暗示，而且慢慢的就会变成“我不这样做不行”，结果便演绎出与本来的性格完全不同的另外一种性格。

（图片来源网络，侵删）

角色性格，这种心理效应的作用非常强大，有不少人在被赋予角色的同时，性格立刻就发生了改变，而且角色性格还会习惯化，在某些人身上，角色性格甚至会渗入其本来的性格，让人忘记了自己原本的性格。越是认真的人越容易进入角色，因此原本的性格也更容易被角色性格所掩盖，例如有些人在公司担任领导职务，出于工作需要，每天用对象数发号施令，而他们回家之后依然无法走出角色，对自己的老婆孩子，也经常使用命令的语气说话，这就是角色性格产生负面效应的例子。

不过角色性格有时也会产生正面效应，比如有的人被赋予新角色后，发现了自己全新的一面，或者激发出的潜能，这样的戏角色性格让他们对工作产生责任感，开阔视野，增强了自信心。不管怎么说，角色性格终究会产生好结果，还是坏结果，还是要看本人自我认知的能力以及对待角色的态度！

职场里有哪些必须要知道的潜规则？可能对个人发展会有影响的？例如办公室 恋情这种？

职场潜规则很多，如认可老板、多做少说、适当伪善等等。根据题主的列举，我们着重围绕办公室恋情与潜规则进行讨论，也希望大家提出自己的观点与看法。

（图片来源网络，侵删）

1.什么是办公室恋情？简而言之，就是在办公室中发生的恋爱关系。恋爱群体通常为未婚单身男女，已婚男与未婚女，已婚女与未婚男。前者符合正常的恋爱对等关系，后两者违背道德***。

办公室恋情有利有弊，我们着重讲一下办公室恋情的弊端。

首先，情侣之间产生矛盾，极易影响工作质量。

（图片来源网络，侵删）

其次，长时间处在一个环境中，吃饭工作都一起，难免会有疲劳感，对于增进感情起不到积极作用。

再次，影响职场社交。天天在一块儿，与其他同事的交流变少，久而久之容易造成职场交际障碍。

最后，二人分手后该如何自处，也是一个很尴尬的事情。

另外补充一点，与已婚人士开展办公室恋情，应该要避免，否则一旦事情败露，造成心理创伤、丢掉工作，都是在所难免。

职场真没你想的那么复杂，做好自己的事情，不背后说别人坏话就足够了。

至于说办公室恋情之类，有的公司确实有规定说不允许。

但这并不在你的考虑范围，毕竟前面已经说了，不要背后议论别人。

而且我想，如果是发生在你身上，也不会大声宣告吧？

职场焦虑的症状[_a***_]是什么？会影响工作和家庭吗？

职场焦虑症是目前比较多见的一种工作诱发的身心状态。通常有职场焦虑症的人时常担心工作的不稳定，担心自己的能力不被认可，害怕被“炒鱿鱼”而失去工作。不满意现状，心有尤怨，唯恐在职场竟争中被埋汰，对未来职业发展缺乏信心，进退无措，产生出职业焦虑感。常表现为注意力不集中，精力减退，思维混乱，难以静下心。容易激动，好发脾气，情绪化地对待工作和人事，陷于半封闭与自我孤立的状态。至所以产生职场焦虑乃是社会、企业、家庭和个人多重成因。由于社会改革的深化，利益调整带来的相互差异，导致心理失衡。企业新技术应用与职场竟争的严酷，使员工个人作用的式微，增加了对工作的忧虑。家庭责任、能力危机、薪资涨落、晋升压力等等都使职场工作的个人背负层层重压，郁积于心，结焦成症。职场焦虑症是一种容易感染的情绪，对工作和家庭乃至社会都会带来消极影响，应给予足够重视。社会应健全优质保障制度，消除人们后顾之忧。企业应营造良好的工作环境和文化氛围，以情留人。家庭应多给予关爱，相助共担，多些理解。个人应学会自我心态的调整和排遣，善于倾诉，以积极心态和健康情绪面对工作，杜绝焦虑，让职场成为自己的舞台。