职场新入职ppt心态讲座,职场新入职ppt心态讲座内容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新入职ppt心态讲座的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场新入职ppt心态讲座的解答，让我们一起看看吧。新员工教导五步法？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新入职ppt心态讲座的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场新入职PPT心态讲座的解答，让我们一起看看吧。

1. 新员工教导五步法？
2. 入职前的交流会是什么？
3. 入职第一天主管让我做个关于公司的PPT并且第二天讲解，我该怎么做？

新员工教导五步法？

第一步：明确员工培训目的

对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业文化与同事，容易迷失方向，不变东西。

第二步：培训内容选择

新员工培训内容分为三种类型，主要是企业文化类，通用能力、工作技能。企业文化类课程是为了让员工了解企业的历史和企业文化所编撰的课程，主要是为了让新员工了解企业，提高员工对企业的认同感和归属感;通用能力课程是指适合所有员工、属每个人都应该掌握的基本能力的课程;专业能力课程则划分的更细一些，通常是按照职位序列和职位族进行划分。

第三步：选择新员工培训方式

根据员工培训的内容，选择员工培训方式。常规的培训方式有现场讲授法、老人带新人培训法、***竞赛法、案例分析法、网络培训法。目前最受欢迎的就是网络培训法了，只需要借助一个在线培训系统，企业可以把制作好的ppt、图文、文档等课程上传到系统后台，新员工就可以进行在线学习，没有时间跟空间的要求，还能重复使用。

第四步：根据课程类型选择培训讲师

培训讲师可以由部门主管经理来担任，也可以外聘讲师，企业可以根据课程类型要选择。

第五步：制订计划和费用预算

最后一个步骤就是制定实际的***和具体的费用预算，要根据员工培训的目标，制定员工培训***，促使新教育培训的有序进行，还要考虑培训成本问题。而为了确保新人在工作过程的按要求作业，还要不断完善考核体系，这样才能让新员工在较短的时间内变成职业老手。

入职前的交流会是什么？

入职前的交流会是公司和新员工之间的一次重要沟通，主要目的是让新员工了解公司的文化、价值观以及工作要求，同时帮助公司了解新员工的背景、技能和期望。

这种交流可以包括公司的介绍、工作职责、培训***、薪酬***等方面的讨论，也可以通过各种方式如视频、PPT、讨论等形式进行。

交流会是新员工融入公司文化的第一步，通过它可以建立起良好的关系和合作，从而提高工作效率和凝聚力。

入职第一天主管让我做个关于公司的PPT并且第二天讲解，我该怎么做？

新员工入职后，有的主管可能要求员工认识十个同事；有的主管可能要求员工设计一个一分钟自我介绍；有的主管可能要求做一份行业分析报告……不同的人，有不同的方式，但都是主管开始带人的开始，优秀的主管是有一套培养人的方法的。

题主这个主管这么做，一是通过你收集整理公司的信息，加深你对公司的了解，让你更有信赖，同时考察你的沟通能力；二是看你PPT的设计，制作，考察你的总结、归纳和文案设计能力；三是让你讲解，而不是做完就直接邮件给他就行，明显是考察你的演说能力或是呈现能力。

那你需要怎么去[_a***_]呢？

比如可以这样设计你的企划案，以供参考。

2、公司介绍内容让主管认可；

3、明天讲解完后所有雷鸣般掌声，80人都起立，并记住了我。

2、通过网络、人资、主管、同事收集公司有用信息；

3、设计讲解思路，如按总--分--总原则；

4、制作内容，如8页PPT以内；

5、做好后修改定稿，反复演练，注意语调和肢体的配合；

6、第二天上场前做好准备，电子必、PPT、音频、***等；

谢邀

有的人进入公司后永远就是一个泛泛之辈，缺少的就是一个机会，而且有的时候给他一个机遇，他也不会抓住，这种人在职场中不懂人情世故，领导自然也不会喜欢，也不会太看重他将来的发展和提升。“入职第一天主管让我做个关于公司的PPT并且第二天讲解”，你一定要在晚上准备好做出来，然后详细准备讲解，在真正让你上台讲的时候你能够自信流畅有自己的见解，能够把公司的发展史以及主要情况详细说明，那你就会很成功，也会让领导们觉得一个刚到公司入职第一天的员工能把公司的状况讲的很透彻，自己本身能够知道这么具体，真的是很好，领导也会在心底默默的加上印象分，对你将来的职场会很有帮助。

有的时候你能抓住领导抛来的缆绳，会让领导觉得你可以重用，将来你的发展会有有利趋势，这个就是领导牵引论。很多人就是不能及时和领导站在一起，成为领导的帮手，在职场上恍惚度日，不知道如何获得突破，不知道怎样才能受到领导看重，殊不知曾经有过机会却被自己轻松放弃，这种人是最悲哀的，他莫名就被抛弃，却自己都不能够知道自己的失败和不可取之处在哪里，导致他再次遇到时还是迷茫和无助的。

领导的考察会通过一个不显眼的小事去考察你的综合能力，你对公司的了解、你基本工作软件的使用情况、你语言表达能力、场控能力等多种能力都会让你在各种琐碎的事情中体现，不管怎样，你都只需要做好自己，以最好的姿态去应对。

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恭喜，你入职了。

入职第一天，主管就安排这工作，显然是给你机会，切不可放过，应好好表现。

你首先要清楚，做PPT你应该是没事的，只要是在校期间认真学习的，这都不是事。

你现在要解决的问题是，对公司的了解，你应大量调阅公司相关资料，特别是本部门资料，深入了解本部门主要负责的项目，以往取得的主要成绩，存在的一些不足，今后发展的方向，发展的前景，你都应该了然于胸，这样为你做PPT收集好第一手资料。

现在，你剩下的工作，就是做一份简洁明快的PPT，做到有侧重，不要面面具到，注意抓住要点，相信你一定能完成好这项任务，胜任这份工作。

考察

1.沟通能力，第一天要知道公司的管理理念业务运作，咨询点获得的方式，要请教前辈，尤其要拿到公司标准ppt模板

2.思考能力，公司的管理特点，如果能给外人以高大上的，就要靠你转换为ppt

3.写作表达能力，ppt要美美的，建议页数5张，来做10-15分钟讲的内容

首先感谢悟空邀请，也祝贺题主找到了自己满意的工作，恭祝事业上飞黄腾达，节节高升！

入职第一天，主管就让你做关于公司的PPT而且让你第二天要讲解，我是从以下几方面理解的：

第一天到公司，肯定知道你需要了解的很多，公司文化、产品、氛围等等，而有的东西是需要你向在公司的其他同事去沟通了解的，这个时候就看你与别人打交道和沟通的能力 ，同时也看你是否能够快速的融入团队，获取别人的好感并获得别人的帮助。因此这个时候你可以首先以低姿态向你的主管了解一部分内容，然后在做PPT内容填充的时候再和你周围的同事沟通沟通，第一天去，而且要向别人了解公司情况， 一定要低姿态，谦虚。

公司介绍是要从多方面进行信息收集的，可以是主观对外部分的内容，也包括公司内部的一些情况。所以这也考察你思考问题是否全面，是否就仅靠百度就收集相关情况。此事建议你除了从公共渠道去了解相关信息外，还可以向资深同事了解公司产品，公司文化，公司架构等等，在有限时间内也尽量从多方面去了解。

现在办公软件的使用极为普遍，有的岗位对PPT的制作要求甚为严格，让你用PPT的方式呈现，也许也是在考察你的PPT使用是否熟练，具体水平怎么样。因此建议你在制作PPT的时候可以在网上一些免费网站看一些适合的模板，整体的风格尽量按照公司的VI来进行延展。

让你做好PPT之后第二天就进行讲解，其实也是在看你的表达能力或者说是提案能力如何。讲解是否有一定的逻辑，是否会紧张，从这些方面综合考察你。所以此时建议你在讲解之前自己心里默默的讲解两边，避免在真正讲解时结结巴巴，不熟练。

到此，以上就是小编对于职场新入职ppt心态讲座的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新入职ppt心态讲座的3点解答对大家有用。