年薪百万的职场经验多吗,年薪百万的职场经验多吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪百万的职场经验多吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍年薪百万的职场经验多吗的解答，让我们一起看看吧。为什么有些人可以突破职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪百万的职场经验多吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍年薪百万的职场经验多吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有些人可以突破职业天花板，进入更高的层次，直接达到年薪百万？
2. 大公司的程序员，真的可以月入3w以上吗？有多难？是否可信？
3. 听说考过CPA就能年薪百万，不知道是不是真的呢？
4. 可以通过微信创业，又有老师带你、有开发团队，年薪百万的项目，这样的项目靠谱吗？

为什么有些人可以突破职业天花板，进入更高的层次，直接达到年薪百万？

我们羡慕别人的时候更应该检讨自己，人家成功的背后有多少付出，而自己呢？塑造个人魅力，提升知识技能，不要去做普通人都能做的工作，因为那样谁都可以替代你，站在另外一个层次上去看待你的工作，解决老板急切解决的问题。只要做的好，何止年薪百万？

谢邀！年薪百万是个很高的门槛，多少职场人都望尘莫及，跨过去的基本都是行业精英！

能达到年薪百万以上级别，肯定都是管理层，除了专业技能，更重要的会是管理能力！

有的人专业技能过硬，但是很难突破年薪百万，说到底他没有管理能力，做不到管理岗，职场之路就很难有突破。而一个有管理能力的人，眼光、情商、组织能力缺一不可，他不一定是专业能力最优秀的，但他一定是综合能力最强的。

每个人都渴望能够越走越高，除了不断地提升自己的专业能力，小编觉得还有几点也很重要：

1、眼界

眼界不能小，格局不能小。想往上爬，必然有竞争，但是不能因为有竞争，什么都藏着掖着。做事不能只看眼前，更应该考虑长远的发展。

2、表现自我

负责项目时，争取去做项目的统筹者。时时刻刻记得表现自己的长处，遇到困难不能退缩，这样才能让别人看到你的才能。

3、***和人脉很重要

想做管理者，必须有好的人脉和***。闷头苦干、闭门造车是干不出名堂的，情商高永远是职场中很重要的要素。扩展自己的***和人脉，才能碰上好的机会。

所谓的职业天花板可以理解为职业瓶颈期，当遇到瓶颈期时一般表现为工作消极，看到周边人一直扶摇而上，自己就破罐破摔，对于外部因素来说可能有家庭问题，自己的个性问题，不愿意去学习等等

想要突破这一层的话就要对目前的状态富有激情，对自己有一份热爱，在单位内部努力寻找自己的发展空间。

如果你还年轻的话不妨跳出去，外面的天空或许更适合你。

其实有的人升职很快原因很简单：1.明白老板需要什么，2，目前状况你最大能做到什么程度。3.一定要合适的机会去表现自己.可以从多方面。4.永远不要忘记知识在更新，你要随时学习新知识

谢邀，在回答这个问题之前，我们得先问问自己。“工作太无聊了，待遇得不到提高，想换一个，可是方向在哪？”，“快奔3了，同学中有的都年薪百万了，提起同学会就惆怅万千”。

职场中的你，我，都有在[_a***_]中遇到各种天花板，最常见的天花板莫过于晋升之路到了一定的高度，感觉好似触顶了，但是上面明明还有路，可是你也知道，这条路对你来说是封堵的，并且永远处于施工中。

一、涉猎层

辞职？一想离开自己奋斗好几年的地方，心不免会痛，毕竟这几年自己全身心的投入在工作中，不说其他领域的技能，外语这些年几乎不用，就连平时的充电培训都很少，离开后的社会对自己又显得格外无情。要避免这样的后果，就要在平时空余时间中去不断地投资自己，涉猎职业外的技能，这样会将转行的风险或者叫提薪的风险化为最小，不为什么，因为我就值这个价！

二、心态层

职场中，聪明的人更愿意“吃亏”。他们会在完成好本职工作的基础上，努力多做一些份外之事。久而久之，份外的工作往往能帮助一个人转换长期固定工作的思维方式，提升个人能力。可惜的是，大部分人往往纠结于“我的岗位说明书或绩效考试中没有列上这个工作，不是我的工作范围，我就拒绝接受”。

三、合作层

• 这个与个人的能力和经验，学历有关，平台也有关系，还有就是机遇，总之他能驾驭百万年薪，就证明他有胜任那份工作的能力，肯定经历啦失败挫折，承认了失败，不断地总结啦很多常人没有的超凡能力，还有他肯定在不停地学习进步 ，坚持

大公司的程序员，真的可以月入3w以上吗？有多难？是否可信？

这个问题是非常好，都说程序员工资高，我从事这个行业十几年了，说实话，这个工资有，但是不多，咱们不能拿网上的说事，咱们就事论事说实际的情况，我给你看看公司的招聘工资标准。

咱们拿北京的工资来看，因为这里条件是最好的。这个是技术岗位的类别，咱们看看哪个工资可以开到3W吧。

首先看看后端开发，相对来说j***a语言的工资会高一些，如图：

这些相对都是大一些的公司，只有一个工资相对高一些，15-30的咱就不看了，招聘套路都懂的，一般都是20左右算高的了，大多数是15K，所以30K应该是要从业5-10年，然后在当前公司也干了几年才可以达到这个工资标准。

再看看其他技术岗位，C++的技术工资相对也比较高一些，可能是有些公司的软件开发方式决定的，也跟技术本身从业者多少决定的。如图：

从图上可以看出，相对比j***a的更高一些，但是起步也是高低不齐，要一步到位30K要求应该跟上面差不多，也得在这个公司干个4、5年。

这个3w需要看怎么定义，不同的定义是不一样的：1.3w是月薪，那大厂程序员工作2-4年就可以拿到；3w是年薪除以12个月，那部分大厂应届生也能拿到；3w是每月税后，大厂基本需要4-6年拿到了

大厂程序员，月入3w+，还是有一定比例的。

1.就拿当下的大厂校招而言，算法岗位sp offer，薪资一般都不会低于30k了。也就是，有一部分人刚毕业，薪资就3w以上了。

2.至于说有多难，也得看情况吧，分校招、社招、公司等方面。

首先是校招，薪资要达到30k+的，基本都是sp offer了，而有的公司规定，发sp offer的，需要985硕士学历，就凭这一点，已经排除了99%的校招生了。

其次是社招，薪资要达到30k+的，大厂而言，还是挺常见的了，因为现在大厂也基本不招低级开发了，低级开发都留给校招晋升，而社招一般都是高级开发，不过一般需要工作经验3年及以上。

最后是公司，有几个公司的薪资确实是惊人，如拼多多、字节跳动，校招研发岗年薪40w+的，都成了标配了，不过风评不是很好。

3.可信就不用多说了，确实是事实，不过要求也不低就是了。

大公司的程序员，月入3万+真的很多。像我们公司研发人员有80人+，其中有50%的研发月固定薪资都超过了3万+，还不包扩日常的***和年终奖金。

互联网公司IT人员最近几年一直有一些泡沫存在，尤其是比较热门的程序开发岗位，如：算法工程师、架构师、前端开发、云计算开发、FPGA开发（芯片硬件）、自动化测试等岗位需求量持续增加，使这些IT行业人才有了更多可以溢价的筹码，随便跳槽，薪资直接涨幅在40%以上。

但我们也要看到，高薪资意味着工作压力会更大，挑战也会更多。很多码农片面最求高薪资，频繁跳槽，导致工作稳定性越来越差，跳入的坑也越来越多，项目经验积累和个人专业能力的沉淀都还不够。

所以，我们不能纯粹的追求高薪资而忽视能力的提升以及相对的工作稳定性。

当然可以，但，不可能都这样。准确的说，只有部分人这样。不同的公司这个月收入3万以上这个占比不同。

有的人水平高，刚毕业就能拿很高的薪水。但这只有极少的人能做到。别信哪些开口闭口都是上百万的话，不是谁都可以的。

目前的薪资水平，能开出3万月薪的岗位并不会特别多。一般来说，都应该是核心高级技工或中高层管理。在IT互联网等行业公司里相对多一些，传统行业里，会少一点。

换个角度，公司给开高薪水的前提是，必须要能创造大于该薪水的价值。甚至于，一个健康的公司，根据公司营收、支出、利润等数据，大体上都看出公司3万以上员工数量。从这个方面来说，3万以上收入的人能有多少，你心里有数了吗？

听说考过CPA就能年薪百万，不知道是不是真的呢？

注册会计师的收入分为四档，分别为合伙人收入、高级经理收入、经理收入和基层员工收入。其中会计师事务所总体层面，高级经理平均年薪为22.5万元， 经理平均年薪为14.2万元，基层员工平均年薪为6.1万元，大幅度高于白领人均收入与其他行业对应水平员工收入。而合伙人比较特殊，总体收入最高，平均年工资薪酬为8.9万元。业内专家指出，合伙人属于会计师事务所的高级管理人员，其薪酬由工资薪酬和分红两部分组成。虽然全行业合伙人平均工资只有8.9万元，但实际上考虑到分红，合伙人的年收入一般都在50万元以上。

可以通过微信创业，又有老师带你、有开发团队，年薪百万的项目，这样的项目靠谱吗？

你相信人家给你送钱吗？不过是骗你的加盟费，或者搞的如同传销下家而已。当然，如果不让你投入资金，产品少，产品质量好，并且单次拿货启动资金在100元内的，可以试试。钱多了的投入，到时候就是压货，不要相信那种先付钱拿货卖不出去可以退货的鬼把戏。

呵呵，所有的都是需要自己努力去干，说点本人的经验吧，今年有人说带我，做***会员，但是花了钱才发现，他教的都是废话，所有东西还要自己去摸索，去努力。

一个月了吧，凭借自己努力，有些起色。

超级赚钱的本领，怎么可能会平白无故教你？？？

自己想想把

先搞清楚年薪百万怎么来？要不要投资？是靠拉人头还是推广业务？***如是真实的通过业务推广产生收益并且已经有成功的案例可以考虑，万一是那种要交很多会员费的慎重选择，很可能就是个坑。

到此，以上就是小编对于年薪百万的职场经验多吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于年薪百万的职场经验多吗的4点解答对大家有用。