职场晋升挤掉领导怎么办,职场晋升挤掉领导怎么办呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升挤掉领导怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升挤掉领导怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 一心为公司反而被人逼着走？
2. 公司老板让一位关系户顶替了我的职位，可这个员工不好好干，经常出错，我应该帮助他吗？

一心为公司反而被人逼着走？

这样的事情应该现实生活中不少。有的人有能力，在公司兢兢业业，能力工作，一心为了公司。都是能力好的人也往往容易找人嫉妒 。现在每个工作单位都有这样的事情，有些人自己能力不行，但是打小报告耍手段了得。如果有人影响他的升迁，他会想办法把你挤掉。比如打小报告，甚至诬陷，真的，我就碰到这样的事情过。

公司老板让一位关系户顶替了我的职位，可这个员工不好好干，经常出错，我应该帮助他吗？

被领导架空或夺权在职场中是一件很正常的事情，也是一件很让人为难的事情。

之前我所在的用人单位就干过这类似的事情，当时有一位部门经理实际上很优秀，也很勤快，但最终却被关系户给取代了。

当时这位关系户以学习的名义跟着部门经理学习，实际上也是上级领导的安排。当时没有人知道他是关系户，上级领导带她来的时候只说了这是一位来学习管理得同行，学习完之后就会回去。

既然领导这么说，部门经理自然也就听从领导的安排，也并没有想过这位就是来取代他职位的人。一段时间过去了，这位来实习的关系户也了解了基本流程，之后上级领导便让她直接替代了部门经理，被替代之后，所有人才知道事情并没有想象中的那么简单，原来是上级领导早有预谋。

部门经理非常气愤，什么都没说便办了离职。离职之后的一段时间里，这位关系户并没有将工作开展得很好，相反，工作进行得非常糟糕。让上级领导问非常担忧，于是上级领导便给被辞退的经理打电话，试图请他回来帮忙，如此无情之人，最后自然也不会得到被辞退经理的帮助。

回到问题上来，公司老板让一位关系户顶替我的位置，可这个员工不正干，经常出错，我应该帮助他吗？

这个但分情况，如果顶替了你的位置，你得到了升迁或者被调任了同等职位的位置，出于同事关系，自然应该给予帮助。

毕竟，领导让他取代你位置的同时，并没有降你的级或者辞退你，还是考虑了你的感受。这时，你该给予帮助的一定要给予帮助，一是出于同事之情，二是体现出你的大度。

另外一种情况，对方取代了你的位置你没有得到升迁，被贬职，或者即将被辞退。

遇到这种情况，可以适当的提供帮助，甚至也可以不用提供帮助，既然用人单位在撵你走，又何必顾及旧情，你要记住，虽然你还在工作，但你的岗位职责早已经变了，因此没必要计较太多。如果没有在岗工作，那就更不用顾及旧情，你怎么处理都不用讲究太多，看个人心情，开心就行。

一、一个类似案例的分享

我表弟之前在一家公司市场部做网络推广，短短两年通过网络获取了大量的优质客户，为公司创造上千万销售额。正当表弟做得风生水起的时候，老板突然找他谈话，表弟以为老板考虑给他升职加薪，没想到的是让他去负责做展会，老板跟他说公司展会这块比较薄弱，未来发展的空间比较大，希望他去拓展。表弟深知，公司展会这块来了很多人都做不起来，换了一批又一批，最重要的根本不是人为原因，而是与网络推广相比，展会花钱大，见效慢……表弟好奇地问老板，那网络推广这块，以后公司安排谁做，老板说，“你不用担心，公司自会安排的……”没过几天，来了一个新人，据人事说，是老板的一个小舅子，这个新同事仗着姐夫是老板，感觉网络这块工作又相对成熟了，所以工作上的事情不怎么上心。一不主动问同事，还好吹牛。公司的订单越来越少，销售对新来的同事都颇有微词，不过因为他跟老板的关系，大家也没说啥。表弟出于责任心，好几次委婉提醒他，他还嫌有点啰嗦，后来公司推广效果越来越差，老板却找到表弟，质问是不是没有交接好。

表弟很无奈，后来听一个销售同事，老板换了他主要原因是老板希望在公司的主要岗位有自己的人，表弟终于明白，原来还是老板不信任自己。

二、岗位被关系户顶替，经常出错，该不该帮他

从题主给出的问题，应该是关系户顶替了你的位置，和关系户还是平级调动。到底要不要帮忙，主要看这个关系户态度：1.如果对方主动问自己，那就努力帮他。有的关系户虽然自己不正干，经常出错，但是待人态度其实还挺好，遇到有疑问的也会咨询同事，向同事确认。[_a***_]来说，这类关系户比较收敛，比较谦虚低调，如果是这类关系户，那就主动帮他，一方面也会得到领导的认可；另一方面，也会与关系户处理还哦关系，拓展在公司的人脉***。2.如果对方保持沉默，不要多此一举。也有的关系户，仗着自己是公司领导的亲戚，有点“舍我其谁”的感觉，这类人，人家不主动，你如果帮着他，反而让人觉得你自己矫情，一方面如果出错了，对方还会责怪你；另一方面，即使你做得好，人家觉得你占了人家便宜。

三、成熟的职场人，应该怎么处理关系户顶替的自己位置

如果有关系户顶替你的位置，而你没有升职，这类情况说明两点：1.领导对你不信任。因为对你不信任，才会安排一个比较可信的关系户来顶替你；2.你没有核心价值。无论你在还是不在，都对效益影响不大，那随时找个人关系户接替你，也就不难理解。无论是上面哪种原因，说明在领导心目中，你在公司的价值已经不是很大，成熟的职场人，在这种情况，应该选择骑驴找马，另选跑道，根据自己的职业发展规划，选择一家比较发展潜力，老板又比较靠谱的公司。

总之，公司老板让一位关系户顶替了职位，可这个员工不正干，经常出错，如果这位关系户态度诚恳，可以适当教会他，如果对方沉默，就不应该去插手过多的事情。不管什么情况，公司都不是最适合自己发展的平台，趁机会找到更好的公司发展。

希望我以上的分析对你有帮助！
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到此，以上就是小编对于职场晋升挤掉领导怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升挤掉领导怎么办的2点解答对大家有用。