给职场人的经验怎么写,给职场人的经验怎么写简历

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给职场人的经验怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍给职场人的经验怎么写的解答，让我们一起看看吧。毫无保留的把工作经验教给新...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给职场人的经验怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍给职场人的经验怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 毫无保留的把工作经验教给新人好不好？为什么？
2. 何为经验？你怎么看？

毫无保留的把工作经验教给新人好不好？为什么？

教一些工作经验是可以的，但一定要保留自己的杀手锏，毕竟教会徒弟饿死师傅的例子还是很多的。

首先，要避免教会徒弟饿死师傅的发生，取决于徒弟到底是个怎么样的人

有人说，反正只是工作经验，毫无保留的教又能怎么样？也许你的徒弟是个懂得知恩图报的人，永远都会对你尊重有加。但事实是，如果你的徒弟不是个善良之辈，如果你的徒弟是个别有用心之人，你这个师傅还真的有可能被饿死。踩着师傅上位的徒弟还少吗？有句话叫担米恩、斗米仇，你的徒弟是个有自己独立想法的人，不是你的木偶，你对他有再多的好，也许一件事就给得罪了，最终的结果就是教会徒弟饿死师傅。

第二，保留自己的杀手锏，才能永远保持竞争力。

职场是残酷的，优胜劣汰。许多老板是不讲情面的，也许你曾经为他立下过汗马功劳，可当你变得不是那么重要，你的工作可以找到替代的人的时候，你的竞争力也就变得越来越弱了！不要说自己经验丰富，论学习力，你比得过年轻人吗？论接受新鲜事物和创新精神，你比得了年轻人吗？你有的就是工作经验和能力，可你毫无保留的交给了别人，等于是把你自己的底牌都亮出来了，你还能赢吗？所以，一定要留有自己的杀手锏，不管是谁，除非自己要退休，否则都轻易不能外传。你同情了别人，别人真不一定会同情你！

第三，对待新人，师傅领进门，修行在个人

当师傅是义务的，你可以教，也可以不教，并没有人给你发两份工资。在带新人时，一定要把握一个原则，那就是师傅领进门，修行在个人。徒弟成长的好坏，全凭个人的悟性，当师傅的，只要在适当的时候进行点拨和纠偏就可以了。毕竟，说到底，你们是同事，是同行，也有可能是以后的竞争对手，是敌人。我们单位就有一个活生生的例子，当时一个年轻人很有培养价值，科长就把他要了过来悉心培养，后来科长因为犯错误被免了职，这个年轻人几经努力成功上位，现在非但没有对老科长感恩，反而整天的吆五喝六，弄的老科长非常难受！你说，后悔有用吗？

所以，师傅对待新人，该教的可以教，不该教的一定不能教！

以上。不当之处，敬请批评指正！

职场上一些必备技能教给徒弟就可以了，一些自己的个人必杀技可以不必教。原因之一是可能不适合于他，另一个原因是这是你的个人优势，都交给别人，对于企业来说，那徒弟的价值高于你，你该如何自处！个人优势都是自己慢慢摸索出来的，交给他不珍惜，那也是白搭！

这个因人而异，要看你要教的人和你的关系、和同事的关系怎么样！1.如果都相处的比较融洽，那这样的话自然会倾囊相授！2.如果和你的关系很好，和所有的同事都相处的不愉快，那你全教的话，同事就会慢慢的疏远你，使你和其他同事的关系不和谐，这样的话我觉得就没有必要了！这只是比例，换做是我的话，一般情况下我也会倾囊相授的，因为我们也是从新人过来的！而且助人为乐也是咱中华民族的传统美德嘛！

我觉得是可以的。因为每个人都是从新人一点点过来的，当初我们又多不容易，新人现在也有多难，我们对别人好一点，希望将来别人也会对我们的后代好一点。

这就要看你是什么工作属性：

一、很多种工作属性的人都不愿把工作经验完全交给新人，主要有以下几点：

1、首先是利益冲突。有句俗话叫“教会了徒弟，饿死了师父，大家都不愿意把自己最核心的技术和经验分享出来，以免被新人取代了自己的位置。每个人的经验都是自己摸索积累出来的，凭什么说分享就分享呢？

2、时间、耐心有限。如果工作性质有些繁复的，需要指导很多流程和详细内容才能早早步入正轨的，必然会每天被问这问那的，光是回答他们的问题就花了半天，自己的事情可能还一点都没动过。在这种情况下，老[_a***_]还能耐心回答你的提问就算不错了，更别说专门找时间来教你。

3、新老员工对于经验的看法不一样。老员工教了一些经验，需要新员工自己实践理解，但新员工可能觉得要像老师一样手把手教会了，才算是经验分享。

4、正反馈不足。带新人的时候，可能会遇到教他们怎么改正他们的东西。但新人反而觉得朋友太啰嗦或者其他原因，试图用自己的思维去同化他们；这样我们也会觉得教新人吃力不讨好，慢慢也就放弃了。

二、有另外其他类工作属性的人们也认为：

1、应该要毫无保留地教给新人，不然他的工作很难起到作用和效果，这样对公司、对自己都会有不好的影响。也是对新人、自己工作负责的表现，职场老手都是从新人历经过来的。

2、其实很多时候即便你不教新人，新人也会从其他地方学会、从其他人那里学会，那又何必故意遮遮掩掩的呢？还不如大方点。

仁者见仁智者见智，具体情况还是要具体分析。[耶][耶]

何为经验？你怎么看？

所谓经验就是在人生的道路上失败中得到的教训、就是用痛苦做为代价换回失败的原因、并再次尝试后得到成功的例子。并以此为戒的人生阅历。

经验是一种经历、认识和体验,一般会随着时间的增长而增加.可以通过实践、学习和思考来加深和加速

　 还有一些古人所传授下来的经验，有些实在是极可宝贵的，因为它曾经费去许多牺牲，而留给后人很大的益处。

经验就是亲自经历过的事情的检验和记录，也就是实践证明了的事情发生的过程。我认为人生要认真总结经验，从经历中总结，再从总结中学习，避免走弯路，减少失败，迈向成功。

到此，以上就是小编对于给职场人的经验怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于给职场人的经验怎么写的2点解答对大家有用。