职场老实人晋升空间,职场老实人晋升空间大吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老实人晋升空间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场老实人晋升空间的解答，让我们一起看看吧。为什么职场中“刺头”员工总是晋...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老实人晋升空间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场老实人晋升空间的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么职场中“刺头”员工总是晋升，老实人却总？
2. 如果你想升职，你会选择老实巴交埋头苦干，还是投机取巧聪明能干？
3. 那些在职场里溜须拍马的人，反而晋升比较快，对老实工作的人公平吗？
4. 职场老实人，为什么难生存、不招人待见！老实人应该怎么办？

为什么职场中“刺头”员工总是晋升，老实人却总？

在职场中每个人身边都有这样的同事，他们安分守己，努力工作却得不到领导的欣赏和提拔。其中最主要的几点原因就是老实的人往往表现能力差，不能很好协调同事之间的关系以及对公司的忠诚度比较低。所以在职场上我们在做好本职工作的时候，也要学会适当地表现自己，这样才会有晋升的希望。

如果你想升职，你会选择老实巴交埋头苦干，还是投机取巧聪明能干？

关于升职，当你的职位越高，你身上的责任就越来越重。

当你有要升职的想法，证明你已经准备好了负担起该职位的责任，如题上说的有两种人：

1.当你选择老实巴交的埋头苦干

埋头苦干不代表不带脑子，选择了老实干活，就要灵活的运用自己的职业技能，把好的结果给公司带来利益。BOSS不会看过程，只想要结果。当你把自己的职业技能价值提现出来，能给公司带来利益，这也意味着成功。

2.当你选择投机取巧聪明能干

这就意味着，你的情商需要提高了，你的思维会比其他人要清晰，在工作时要考虑到用怎样的方法获得更高的成果。你会变得“狡猾”“机灵”。要能把握客户和领导的想法。需要你把思维灵活的实现目标。

谢邀，说实话，现在社会老实巴交聪明能干虽然领导就喜欢这种，但在绝大多数领导眼里是绝不是升职第一人选，但投机取巧聪明能干的，也不一定能讨领导喜欢，就升职而言，聪明能干是前提，但还必须具备领导社交能力，与投机取巧完全不是一回事。

两者都不可取，老实巴交的人，处世不够圆滑，所以要做个聪明的老实人，在做好本职工作的同时，积极拓展自己的能力边界。投机倒把更不可取，小公司老板会每天盯着你，一两次可能会发现不了，时间长了，迟早就会发现，大公司的话可能会出现结构臃肿，人浮于事，虽然领导可能看不见，迟早同事也会疏远你。

职场升职，不管你是老实巴交还是投机取巧，这些都不会被老板看好，想升职无非两个方面，一个升值自己的职业技能，二凸现自己的管理能力，对上能把握领导的心，对下能团结员工！为企业创造利润价值！那么你离升职就不远了！

那些在职场里溜须拍马的人，反而晋升比较快，对老实工作的人公平吗？

在职场里溜须拍马的人，职位升的快，这确实在每个单位都存在，对干实事的人来说，是大大的不公平，对于我这种老年人来说，是见怪不怪了。

俗言说，好马四条腿，好人一张嘴。这个问题在古代，在现代都是很实用的。

我曾在几个单位供职，最终选择自由择业，也就这原因。世人说，毁树容易栽树难。老实办实事的人，领导也很喜欢，并且领导也会说心里话，他的意思就是，任何一个单位，最需要的是办实事的人，能办事的人，但是，如果把能办实事的人扶上领导岗位，或管理岗位后，谁去办实事呢，其用人的原则是，事要老实人去办，外面的关系要用嘴去说，搞外交，拉关系，最重要的是一张能说会道的嘴，这么说来，能说会道的一张嘴同样是能办实事的，不可缺失的力量。

好人一张嘴，古人的智者，如"舌战群儒"。苏秦身谦六国臣相。靠的就是三寸不难之舌。可见好嘴也能敌百万雄兵吧。在有些时候，有些特殊单位，就靠嘴吃饭。张局"中国战略乎悠局"他在节目中的开口白就是，"大家好，我是张局，张召忠"。看这不是靠嘴乎悠吗？

任何一个单位，都有各自的职业分工，口才好，会[_a***_]，这种人适合公关或攻关，那是领导身边的谋士，红人，得到的好处多，玩的好，时时外交攻关。那么同单位的老实办实事的人，天天在自己的岗位上受苦受累，他们心里肯定不平，老板自有老板的驾人方法，如果你有意见，老板会说，我让你去办一件事，你办好了，就给你调换岗位，作为口笨干实事的人来说，一次考查就治好了。好马被人骑，你说是吗？

再说毁树容易裁树难吧，办实事的人，你办十件实事，百件实事，都是你的本职工作，能坚持把事办都办好，很是不易，但如果有一两件事办坏了，那大问题就来了，很可能会受重罚，这种人多口笨，遇到问题，解决问题的能力差，受处罚往往心里很不平衡。多数会因此下岗。

宣传动员会，在很多单位是常开的大会，最位典的就是，"有力的出力，有智的献智"。口才好，会巴结的人就是智者，在现实中，智者征服力者，也就是说，口才好的人，会巴结的人，优势更大，虽说这种人不一定能升到高位。但高位的领导，口才一定好，外交关系也一定好。

职场老实人，为什么难生存、不招人待见！老实人应该怎么办？

因为你并没有达到上司/同事对你的期望，并且你没有把老实放在对的位置上，仅仅在各方都强调你是老实人罢了。

欢迎关注我的问答

同事或者上司对老实人的你有一种期望——你要了解这个期望到底是什么？

有时候上司对你的期望，你不知道，导致上司觉得你这个办事不靠谱，不是自己人，你多老实也没有用呀，特别是你没有主动与领导沟通这事，领导今年要做什么样的目标，这目标与你之前的已经不一样了，改变非常大，你还是按原来的做，达不了标，领导肯定对你不满意的啦。

上司的目标与任务可能是基于他个人的利益而设定的，这并不代表公司的利益就是这样，而你的目标就是完成上司给你下达的任务，先帮上司打***，帮他成功上位，再考虑自己老实是否发挥了作用——你对上司老实与忠诚，上司觉得你这个用得顺手，可以带你一起升职加薪等。

现在世界更新换代非常快，老实人也应该要跟上公司的脚步，自我学习与充电，成长成公司需要的人才，不要一成不变，不要下班后就不学习，固守以前成功的技能。现在既要考核专业技能又要考核跨界技能的。

到此，以上就是小编对于职场老实人晋升空间的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老实人晋升空间的4点解答对大家有用。