职场的经验和道理作文素材,职场的经验和道理作文素材摘抄

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场的经验和道理作文素材的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场的经验和道理作文素材的解答，让我们一起看看吧。新入职场的你，都吸...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场的经验和道理作文素材的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场的经验和道理作文素材的解答，让我们一起看看吧。

1. 新入职场的你，都吸取了什么经验教训？
2. 在职场中，为什么经常会出现‘’这些道理我都懂，可是……‘’的情况？
3. 在职场你遭遇过潜规则吗？都是如何应对的？

新入职场的你，都吸取了什么经验教训？

1. 敢于向他人索取***

初入职场的人大多都有比较自卑，羞于向外界开口寻***，但是一项工作的开展总是一环接一环的，个体的力量是相对薄弱的，为了推动工作的进程，得到效率的最大化，我们有时候必须摆正心态，学会合理利用***，帮助工作效率最大化。

刚入职场，遇到问题都喜欢寻求同事的帮助，后来渐渐明白，每个人都有自己的工作要做，没有人能够一直为你解决麻烦。

我感触最深的就是有一次公司的打印机坏了，打印的纸卡在里面，我当时很惶恐地认为自己把打印机弄坏了，急忙叫主管过来帮我看看，他看了看后，也不知道怎么解决，他对我说了一席话让我感触颇深，他说：

工作中你会遇到各种各样麻烦的事情，有些事情你不知道如何解决，事实上你的部门同事也未必能帮你解决，此时你有很多种解决方法：

1.在百度上搜索

2.拨打这家打印机的客服电话寻求帮助

3.让公司的维修部门过来维修

但是你都没有选择尝试，工作就是这样，你要学会自我成长。

新入职场的你，都吸取了什么经验教训？

●新入职场的人一定要谨小慎微，因为你根本不懂得一个公司里复杂人际关系与小团体主义。俗话说得好，祸从口出，病从口入，故一定要注意个人形象，着装要得体。开始进入职场上班了就收起你的不良习气，不要太张扬，低调一点。不要太过于个性的装扮，随大流。

●摆正好自己的位置与心态，职场的一些老牛条何许文化没有你的高，但是他的号召力相当大，一呼百应。你可能上学的时候读书是 985 或者 211双一流大学，总觉得你的能力比这些老牛条强，事实并不是你所想到的那样简单。职场如战场，都是勾心斗角，人心叵测，尔虞我诈，当面一套碧海云天，背后搞死你没得商量的家伙。

●干自己该干的事情，不要抱怨工作中的压力有多大。当工作中遇到困难或者遇到问题的时候，永远不要抱怨你的顶头上司。因为抱怨除了让领导和公司另眼相看。自己不懂得的事情，轻声细语的虚心请教，并且懂得感恩在你初入职场时所有帮助过你的人。这是因为一般公司都会让老员工带着你刚刚入职去学习和做项目，对于带你的同事和领导一定要尊重。 对于新入职的你一定要能够吃苦耐劳，很多东西都不是很懂，吃得苦中苦方为人上人。

在职场中，为什么经常会出现‘’这些道理我都懂，可是……‘’的情况？

我在工作中就遇到过这种情况，有时费了半天劲跟有的人交流一些想法，希望他听完之后能有所触动，或者立即行动的时候，就会听见他说：“这些道理我都懂，可是……”他这话一出，我当时心就凉凉了，知道刚才自己基本白说了，有时还不得不苦口婆心跟他继续磨叽，内心又是崩溃的。那么，为什么职场中经常会出现这种情况呢，我认为主要有几个方面原因。

“这些道理我都懂，可是……”这句话的潜台词，其实就是“你说的这些听着不错，实际上解决不了我的问题啊，亏我还耐着性子听你说半天，我还以为有什么高招呢”。所以，就在你滔滔不绝地跟他讲道理的时候，他内心其实已经逐渐在积累不屑和抵触了，终于等到你说完，他赶紧来这么一句，无意间表达了对你的不认同。

我刚才说过，这句话代表他对你的意见实际上并不认同，为什么，原因就在于他觉得，很难按你说的去处理眼前的[_a***_]和问题，认为你的意见虽然可能有一定的指导性，但对他来讲，却不具备良好的操作性，或者至少是还有许多实际困难需要他去克服，而他显然还没有克服这些困难的心理准备和坚定决心。

人们在听取别人的意见建议时，总是希望能听到自己想听的话，比如最好是别人对我的情况十分了解，别人的想法和我的想法完全一致，或者别人的方法对我来说简单适用等等，只有这样他才能轻松愉快地接受。一旦别人的意见建议不如预期，他内心的某种希望破灭，不自觉地就会产生一种浮躁心态，也就无法冷静地思考别人意见建议中的可取之处，甚至一口回绝。

这种能力，就是人们常说的贯彻力、执行力、行动力。其实，世界上有许多道理，许多人都懂。比如，天道酬勤；好好学习，天天向上；努力了也许才能成功，不努力肯定无法成功等等，随便谁都能讲出很多道理。但是，世界上的事，贵在知行合一，更难在知行合一。就是说，光知道理论还不够，关键还要运用理论去实践。遗憾的是，许多人恰恰做不到这一点，这也就是为什么一个群体里面成功者总是少数的原因。因为，遇到困难，总有人在心里喊“臣妾做不到啊”。

这句话很类似于“道理我都懂，但仍然过不好这一生”，其实归根结底，这句话是个伪命题，因为真的懂得某个道理，是不仅知道理论，而且会去实践的，这种融会贯通的理解，才是真的懂得，而所谓懂得道理却不会做，其实也只是听过、了解，没有做到，都不叫懂得。

没实践过、没坚持过，就说自己做不到，是一种逃避和懒惰。

很多人都是这样的，在网上见过，听别人说过或者看到别人做过就以为自己懂了，有的人可能会去实践一下。

比如看到同事每次在和领导相处时，都能相处得非常融洽，深得领导欢心。看见他殷勤地为领导端茶倒水，在合适的时候开一两句玩笑，主动向领导提建议和汇报工作，你这时候会想，嗯，我知道怎样做才能让领导喜欢我了。

但这就是懂了吗？当然不是，因为你没去做，没去揣摩同事到底是怎么把握这个度的，没去自己实践到底怎么做。

也许你很害怕自己还是会说错话，把握不好时机，久而久之也就懒得行动了。

最后就成了，我懂应该怎么做，可是我做不到。

归根结底，还是一种逃避和懒惰在作祟罢了。

听说这个道理，还需要你去实践，才叫懂得。

实践一定是充满艰难险阻的，了解了正确的道理是好事，起码你比那些根本不了解的人要更加高级一些，但是如果不行动，永远都是纸上谈兵。

即使你的同事现在表现很好，但他绝对不是一天练成的，沟通能力确实有赖于天赋一说，但你依然可以用努力弥补。

如果担心直接和领导实践会漏洞百出，做不好，不妨先从同事、朋友甚至是家人开始，想想你的同事是怎么做，观察他的行事细节，然后在工作和生活中有意识地实践，和同事、朋友这些实践你就不用担心失败了，毕竟失败了可以再来，练习次数多了，自然就能越做越好，等你有把握的时候再去和领导沟通，那么一定是事半功倍的。

工作中，生活中总会出现这样的情况。

一是目的不清；说这个话的人Ta的目的可能就是倾诉下，Ta只是像你描述一件事情，得到你的认同和倾听而已，并没有打算在你那儿获取建议；但是我们都非常热心，好为人师。一遇到别人说某个问题，以为他是来寻求帮助的，马上噼里啪啦讲起来了；

二是你讲的东西他没有听进去，这就出现了，你说你的，Ta也在认真听，而且还在点头回应什么的，但是结果就出现了，可是…，听到这个，估计你先捶人的心都有吧，说了这么久口水白费了；出现这个也有两方面原因：

首先是，先入为主，他自己心里都有评判或主意了，你说的他并不认同；

其次，你讲话的语气、方式、态度Ta不喜欢；比如说，你明明为Ta好，但你的语气是指责的，谁听了都不舒服，甚至会有对抗心里，这样出现那个情况就很正常了。

1、了解他的真实需求

他是想倾诉下，还是想寻求你的帮助；先解决情绪，再解决事情，尤其是对象是女娃儿的时候更是如此；

2、他已经有的主意是什么？

遇到问题寻求帮助的时候，最好是他自己就有思考，而且有一定解决办法了。你可以引导他说出自己的意见和方法，然后和他一起完善；如果他自己先没有，那么引导他思考，跟他一起找出解决方法；这样会比你直接告诉他答案能够接受，也更能执行的更好些。

The End

懂“道理”并不代表着作为职场一员去执行这些“道理”。

职场是社会大家庭的融合体，我们作为职场中的一员，要为维护职场的和谐和稳定而尽我们的努力。当然，这其中会出现这样或那样的问题，以至于在职场中形成了固定的模式，做人的道理。很多人虽然明白，却无法做到。因为他们的世界观和人生价值观不允许他们做。

社会是一个统一的整体，如果每一个人都反对、不执行这个道理，恐怕这个道理就不存在了。

不光在职场中，只要是正常人都会发生这种情况。道理但简单，就是人的记忆随着时间的流逝会逐渐遗忘。

所以，公司的培训，除了将新理念和规章制度教给员工外，另一个重要的职能就是不断强化已有的文化。员工入职时，通常培训都能过关～“道理已懂”，但在执行过程中，就会产生差异，这主要的与员工的个人追求和自我把控能力有关。

在职场中，为了避免这种情况的发生，无论是领导，还是员工，都是善于折主要矛盾和矛盾的主要方面，即明白自己的中心任务是什么。围绕任务，集中精力工作，遇到关键节点多交流，少自作主张，就能不断提升。

在职场你遭遇过潜规则吗？都是如何应对的？

面对职场潜规则，我会“先适应，再改变”

为了生存，不妨先“适应”职场潜规则

只要有人的地方就有潜规则，职场亦然。只要在职场，就必须面对潜规则，回避，躲让，是无用的。进入一个新的职场，不能适应潜规则，就无法立足。有许多职场新人，不得不离职，其实不是都严重违反了职场制度，而是不适应其潜规则。尽管大家都不愿意说破，我说有时候，潜规则比明制度还有效，还难应对。明制度，至少是在明处，有言在先，且明面上其是公平的。而潜规则则不是，老员工约定俗成的做法，拿不上台面，说不出口，但又得照着做。新人，才加入，不知道，或者知道得不是太清楚，往往会触犯这暗处的禁忌，吃亏或受伤。潜规则有惯性，大家在默默地维护它，你不适应它，反而要动它，是不成熟的表现，是与职场习俗为敌，是在向浸淫其中的所有人宣战，风险太大。所以，我每到一处，一边学习制度，一边留心各种潜规则，尽量不触碰，顺着来，至少不把自己放在大家的对立面，先站住脚再说。这么做，会有不舒服，看不惯，难接受，还要忍着，从着，有强烈的不适感。但是，这就是职场生存必须的磨练，必须学会适应。此时，“活下来”是第一要务。

为了更好地生存，为了发展，不妨“改变”不良的潜规则，摒除职场陋习，建设健康和谐的职场环境

潜规则有些是无害的，而有些是违背职场道德，污染同事关系，损害职业精神，影响工作情绪，不利于身心健康，阻碍事业发展的。适应不良潜规则，只是权宜之计。个人经验是，不必一直委曲求全，用职场智慧，在适当时机，可以逐步改变一些有害的潜规则。不良潜规则，是事业路上的绊脚石，有事业心的职场人士，不会一位迎合，忍让的。我曾经改变过一个职场的不良潜规则。如拿到奖金必须请客，有时奖金少了还拿钱出来贴补，以至于有些人不愿意做先进，奖金少了就不领。害处是拿先进人物当冤大头，大家不是争先恐后，而是害怕领先，严重败坏了职场风气。这股歪风必须刹！后来，我提议不准对先进集体或个人“敲竹杠”，但是别人可以请先进一方吃饭，以示祝贺。再如，老板家人，包括沾亲带故的人相对于其他员工，高人一等，有特权，大家认为就该如此。我通过和老板沟通，分析利弊，取得老板的支持，提出了职场只有一个身份，那就是职场员工，制度面前***平等，作为老板的家人更要带头执行制度，做给别人看的观念。后来得到了执行，老板的家人也做得很好，职场风气有了很大改观。

【我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】

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