职场经验分享该怎么说,职场经验交流

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享该怎么说的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验分享该怎么说的解答，让我们一起看看吧。职场上分享经验是对自己的提...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享该怎么说的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验分享该怎么说的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上分享经验是对自己的提升吗？
2. 职场上，如何高质量地向上级汇报工作？

职场上分享经验是对自己的提升吗？

我认为职场上分享经验是对自己的提升。

经验能分享出来，首先必须得先有经验，然后再总结着说出来或写出来。

首先，总结经验的过程是梳理自己的过程，通过梳理自己，可以发现优势和不足，是对自己过往的一种复盘和总结，复盘本身就能查缺补漏，了解了优势和不足，越了解自己，越能在今后的生活中充分发挥优势，弥补不足；

其次，梳理完成后总结出来的经验还要能表达出来，表达的本身就是一种成长，一种系统的输出，不管是写出来还是说出来，都是对表达能力和逻辑思维能力的锻炼。我最近是有计划地练习输出，发现一开始能写得有条理就很困难，慢慢地，坚持写下去感觉越来越容易把一件件事情说清楚了，在这其中就是进步。

• 现代社会信息传播很快，分享***已经成为信息交流的主流，所以不要觉得自己知道的职场经验就是没人知道的秘密，即使自己不去分享也会有人去分享；
• 分享其实就是对别人的输入，对自己的输出。因为我们的目的是对别人输入，所以从本质上讲属于主动输出自己的经验，主动梳理自己的知识，对自身的总结也是对自己价值的提升；
• 赠人玫瑰，手有余香。我们对自己的同事分享经验，别人也会对我们心存好感，从而主动对我们分享他们的经验。***的互换，可以使得双方实现共赢！

我认为在职场中分享经验是非常有利于自己的提升的，理由有以下几点：

一，在分享之前，你要对即将分享的内容进行归纳总结，上升到理论的高度，完成实践——理论的飞跃，在总结的过程中，为了优化自己的结论，你需要旁征博引一些例证，这就要求你去查一些资料，或进行进一步的实践，在这个过程中，你在专业上会得到进一步的提升。

二，在准备好分享的内容后，为了让自己的分享更具有趣味性和吸引力，你还会在演讲与表达上下功夫，你会进行多次的演练，让你的公众演讲能力得到提升；

三，由于你分享的经验得到同事们的一致认可，让他们从你的分享中受益匪浅，你会收获不少同事的崇拜值，从而增强同事亲密值，在以后的工作中，得到更多的协作和支持力，让你在今后的工作中事半功倍；

四，通过分享你的成功经验，实现了你在团队公司中的价值，让你生命中的价值感得到提升，让你更加自信，觉得自己的人生更加充实和丰富。

以上四点，能充分证明，在职场上分享经验是对自己的提升。

是的。跟别人分享的过程，相当于自己又复习了一遍，加深自己印象的同时，别人也有所收获。

1、不教。当下是知识付费时代，没有人会无端端的教你什么，毕竟人家的经验也不是凭空而来的。你看那些培训机构，他会免费给你培训吗？而且有的课程还挺贵的。

2、有所保留的教。小陈部门上年新进一位同事，刚毕业，到部门当助理，上级让小陈在工作上好好带她，结果，在公司今年业绩下滑，要开源节流，而她的同事既能接手她的工作，工资又比她低的情况下，自然小陈就被裁员了。你看，工作可替代性强，自己就很危险了。

3、毫无保留的教。我相信也有大多数人愿意这种做的，而且还得到了更好的发展机会。比如某一天，老板看重你的能力，要提拔你担任更重要的职位，而此时，你的工作有人能接手，你就能把握这次机会了。其实，教会别人后，自己反而有更多的时间去学习。

如今网络信息时代越来越发达，不管你教与不教，也无法阻碍[_a***_]的成长。从初入职场的小白到多年后晋升为高管，就是一个人成长的过程。这个过程有长有短，如果有贵人相助，就可以少走弯路，缩短时间；如果全凭自己摸索，也可能会成功，只不过要付出更多的时间。从另一个角度来说，人的天赋是不一样的，尽管你毫无保留的教，他也不完全能学会；你不教，他可以通过网络、书籍去学习，自己也能领悟。

优胜劣汰，适者生存。要想在职场中占有一席之地，就必须不断的提升自己的职场竞争力。活到老，学到老。

我的分析就到这里了，希望对题主有帮助！

首先我喜欢在工作过程中主动分享经验的牛人。在工作中喜欢分享经验的人通常分为两种，一种是自以为自己很有价值，所谓的分享不过是为了炫耀。第二中是清楚的知道自己分享内容的价值，依然愿意分享的牛人。

接下来说说喜欢分享经验的牛人在别人眼里大概是什么样子的。

积极的同事会觉得：你是牛人，格局大，眼界高，你会获得尊重，认可，迅速得到同事或者下属的支持。

消极的人会觉得：你收买人心，炫耀自己，甚至***。当然我通常都是直接忽略这种人，不用管他，他会被自然淘汰的。

如上所述，分享的好处多多，我是愿意分享经验和技能的。

1.分享会帮你迅速打开大家的心扉，获得交换技能和经验的机会，要知道三人必有我师焉的道理。

2.分享会让领导看到你的格局和心胸，做到领导的位置能力可以稍微差点，基础的素养是十分必要的，比如容人之量，比如愿意带团队

3.其实经验和技能这种东西，大家只要愿意花时间早晚会得到的。难道有什么技能和经验是永远被***垄断的么？既然早晚会知道，何不大方点分享

4.分享其实是一个自我反思和整理思路的过程，甚至会头脑风暴出异样的火花，收获意外之喜。如同打通任督二脉的感觉。

5.分享可以充分展示自我价值，你要知道你手里最大的价值不是你现在拥有的经验和技能或者***，而是你能够持续创造现在或者更高的价值的能力。能够证明你是有无限可挖掘的潜力的。永远不会被掏空。如果你觉得会被掏空，说明你自己价值不够。那这不是其他人的问题，是你自己的问题。你应该学会如何持续创造价值。

职场上，如何高质量地向上级汇报工作？

您好！首先感谢邀请我回答问题。

职场新人，如何向上司汇报好您的工作？

我也是从职场新人过来的，下面我说说自己的一些经验。

对于上司来说，你是个职场新人，即便你的思路、想法再好，也未必会得到认可，因为你还没有在上司面前证明过自己。

所以，最好的方式就是，以一些客观数据及客观资料呈现给上司。

例如，我那时候做人力资源，为了说服上司重视应届生的招募和培养，做了一份详细的分析报告，统计了近五年分别由社招及校招入司的员工留存率，以及公司绩效TOP20%中来源于校招与社招的比例，最终数据呈现的事实就是经过校招入司的稳定性更强、绩效更优秀。

通过这样的一份报告，我成功说服了上司，也令她对我刮目相看。虽然一件事情无法主导我的职业发展，但是这样的认可，无疑是有助于我增强自信、受到上司器重。

汇报工作，无论是书面还是口头，都不要很随意，没有一点逻辑关系。

职场上，我们每个人都处在上下级的关系当中，都在经意与不经意之间处理这种关系，貌似简单，其实内有乾坤。我们每个人是上级，更是下级。向上级汇报工作是逃脱不掉的功课。如何高质量地汇报工作，建议如下，仅供参考:

一，尊重上级。

在中国，谁都跟谁不平等。你跟老板不平等，你跟下级也不平等。喝酒吃饭，老板没有坐下，谁都不合适坐下。老板坐下后，老二老三坐下，如果你排最后，却先坐下来，别人会在心底里笑话你。觉得你不识礼数。中国社会是个***社会，不可以没大没小，不然会显得没有修养，被人看不起。因此，对自己的老板要礼让三分。这是第一个要确立的原则。

二，讲问题要带解决方案

拿着问题去请示，老板心里会不高兴:"样样事都问我，我去问谁，我养你这饭桶有什么用?"

但作为下级，又不得不问，如果不问，上级就可能会说你自做主张。所以讲问题是必须的，但好讲究方法。

遇到问题时，先说:"老板这个问题很棘手，怎么办?"老板有可能会面露难所，因为他也不知道解决办法，也有可能会问你什么看法。于是你说，有两种办法，一是什么，二是什么，老板你看哪种方法好。老板说，那就第二种吧。这时老板很高兴，觉得你很有办法,能办事!讲问题带解决方案是第二个要确立的重要原则。

三，报告要分三段讲。

到此，以上就是小编对于职场经验分享该怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验分享该怎么说的2点解答对大家有用。