职场中主动分享工作经验,一个愿意分享工作经验的人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中主动分享工作经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中主动分享工作经验的解答，让我们一起看看吧。领导让你分享做单经验，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中主动分享工作经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中主动分享工作经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导让你分享做单经验，要不要分享？

领导让你分享做单经验，要不要分享？

实际应该分享经验，互相学习能提高更好的水平，其次把自己的经验分享得大家论证评估，能得到将后评定职能有帮助，如果含蓄在心里人家反而误解，：泄出来的经验反而提升自知名度！

当然要分享。首先，这说明你的工作得到了领导的认可，是把你的成果加以推广，这是很好的事情为什么不做呢？其次，分享的过程是对你工作的总结梳理过程，你可以从中凝炼更多的经验，也总结可能存在的不足，这是难得的提高自己的过程。三是分享经验，可以为你提供展示自己的平台，让领导和同事更加了你，这也是难得的机会。四是有些同事不分享，无非出于保守，不懂得珍惜机会；至于有些同事不领情，哪是他们不懂得学习别人的长处，这些都是职场易犯的错误。建议你珍惜这次机会，认真准备这次分享，力求取得好的效果。

应该分享呀！干嘛不分享呢？这是领导对你业绩的认可，也是你工作上付出应得到的回报。你也毋需纠结同事对于你的看法或者冷嘲热讽的行为，这是职场上普遍现象，也是职场上一种生存法则。对于这种情况，你也可以从下面几种情况去分析。

一，领导要你分享做单经验；一则是对你业绩上的认可。二则即是对其他业绩差的人一种敲打方式

职场上，优胜劣汰，能者居上的法则一成不变。领导的心中都有一杆秤，下属那些人员的业绩、能力、工作作风他心里都有数。

各行各业对职场工作人员都有一套对业绩的激励机制，考核指标。对优秀人才对了提成、奖金、以及其他表扬方式。同时，对一些业绩比较差的人，业绩跟不上的，除了按规定执行之外，还会有口头上的督促，之外还会旁敲侧打的警惕方式。

所以，要求你分享的目的也存在这种因素。

二，职场是个人能力展示舞台，这个舞台同时有主角、有配角、也有丑角

职场如同竞技场，明争暗斗。“八仙过海各显神通”，都是奔着目标而去。表面讲究团队精神，相互支持、相互劝勉。实则讲究个人能力、暗自较劲。

职场上，成绩优异者，有人认可、有人羡慕、有人排挤，甚至于有些人抵毁、这是一个正常现象，如果你过于纠结、反而耗费自己心神，而且更会耽误工作时间。只要自己对人处事无愧于心就可以了。

一个职场优秀人员，因为个人突出绩效肯定拉大与业绩差的人的距离。那他只能用无中生有的语言来安抚他那颗妒忌的心。这种人也是职场上的小丑。

职场上，体会“赠人玫瑰手留余香”的道理

职场上，要有豁达的心态，要有“出污泥而不染”的情怀，要有待人真诚、给予别人帮助的心态，要不斋啬自己的心得与人分享的气概。虽然别人也不见得有能力学到，但最起码也起到激励人的作用。自己做到了，别人如何评价那是别人的事，自己心安理得就得了。

人不是动物，人必竞还是感性的，只要你真挚的付出、真诚与人沟通，时间长了，别人还是会有意识的，这对于以后你在职场的发展空间还是有帮助的。“赠人玫瑰，手留余香”，何乐而不为呢！

以上供参考

在职场上碰到类似的问题，80%的人都选择消极的去应对，其实是非常欠妥的。职场是一个处处充满竞争的地方，消极对待只会给自己带来负面分，造成一个不主动担责，不主动思考，没有进取心的形象。

建议碰到该类问题多从正面的角度去看待，你会开启不一样的职业生涯，谁都不想做淹没在人群中的那个吧。下面的一些角度供参考：

1.分享经验是自己在领导和同事面前树立“我工作能力强”的绝佳机会，这时要突出自己做了哪些创新以及取得的效果，强调自己的工作能力。

2.展示自己的责任和担当，与其他同事立马区别出来，让领导觉得你是可造之才，将来有重任会首先想到你，当然有机会也会想到你的

3.当做是对自己能力的锻炼。口才，语言组织能力，控场能力等等，刻意的练习才会让自己更优秀，更何况这种好机会。

总之，在职场上不放过任何锻炼的机会，正面看待和应对碰到的问题，不人云亦云，相信在职场上你会走的更远。

到此，以上就是小编对于职场中主动分享工作经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中主动分享工作经验的1点解答对大家有用。