职场该不该提晋升建议呢-职场该不该提晋升建议呢作文

摘要： 本文目录一览：1、新手该不该跟老板提要求、建议以及升职加薪的想法呢?该怎么做?2、...

本文目录一览：

• 1、新手该不该跟老板提要求、建议以及升职加薪的想法呢?该怎么做?
• 2、在职场当中,要不要给领导去提建议?
• 3、在职场中,究竟该不该主动跟领导提升职的事情呢?为什么?

新手该不该跟老板提要求、建议以及升职加薪的想法呢?该怎么做?

选在正确的时机去谈加工资的问题。一般可以在年度绩效评审结束之后，或是你给公司作出了重大贡献的时候，或是老板心情特别好的时候 。不要打无准备的仗， 天时 很重要！谈加工资前，先准备好清晰的谈判策略 。

在非正式的沟通场合，多跟上司说明自己现在经济拮据的状况，强调说明现在手头所承担的重点工作及成果，尽可能借助第三方的力量客观描述；通过与相同资历第三方的对比，侧面说明自己现在薪酬待遇偏低的现状；转变理念。

首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。想领导之所想，急领导之所急。

在职场当中,要不要给领导去提建议?

职场上开明的领导欢迎员工提合理化建议，且会从中发现人才提拔重用。不欢迎的是啰嗦怪话满腹，只有意见没有建议的人。

在职场中，不能在众人面前给领导提建议。领导不会喜欢说话很直接的员工。身在职场，***话不说能，真话不全说，这才是职场的艺术。

因此还是得给领导干部提建议！需不需要给领导干部提建议，需看你与领导干部相互关系到底都多么的紧密，是真紧密，或是***紧密。

最先建议你不可以在公共场合给领导提建议，最好找一个单独的场所，宣布的非正规的均可。次之，一定要考虑清楚你提的建议对企业、对大家精英团队而言是不是有非常大的使用价值。总而言之，必须谨慎。

在职场中,究竟该不该主动跟领导提升职的事情呢?为什么?

1、有两种情况不主张提：和领导不熟。不熟意味着你无法掌握他的心理和动态，不能准确判断他对你的态度这种情况下贸然提升职，可能适得其反，风险太大。除非没有退路了，死马当活马医，才可以一试。越级向领导提。

2、当然该提，只要你觉得你自己确实值得。几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。

3、在工作中要努力工作，同时也要主动向领导汇报一下自己的工作业绩，让领导知道你的工作业绩，当然也要向领导展示一下你的工作能力，等到合适的机会，可以私下里面找领导提提自己的升职加薪问题。