职场老是没法晋升怎么回事,职场老是没法晋升怎么回事啊

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老是没法晋升怎么回事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老是没法晋升怎么回事的解答，让我们一起看看吧。拼命工作，为啥还没...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老是没法晋升怎么回事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老是没法晋升怎么回事的解答，让我们一起看看吧。

1. 拼命工作，为啥还没升职？
2. 我很努力，为啥晋升时候总是没有我？

拼命工作，为啥还没升职？

我们拼命工作不一定会得到丰厚的回报

因为是否升职与我们努力工作不成正比，而是和我们的核心竞争力有关系！

那么什么是核心竞争力:

拥有别人所没有的能力，别人无法替代的能力，

这叫人无我有，人有我优

如果一个人他的能力不够优秀，那么他再怎么拼命工作都不会升职的！

所以要想升职就必须提升自己的核心竞争力:

1. 提升本职工作中技术能力，
   
2. 学习更高职位所要求的技术和战略思想，
3. 扩展自己的软实力，丰富自身的知识面，比如情商管理，人际关系处理，如何提高工作效率等等之类的广泛性知识

不论在社会上还是职场中，有许多能力和知识是没有人会去主动的教给我们的！所以这需要我们自我规划，自我学习的！

拼命工作是你的主管意识和主观行为，升职是别人给予你的印象任知和客观行为，二者构不成因果关系。因为:

（1）从自身讲，你认为你拼命工作了，那么你的业绩有哪些？你同比别人要升职优势在哪里？你需要给自己进行复盘、总结，才能知道自己拼命工作的成果与不足。

所以，如果你认为自己拼命工作了，那么你需要分析自己、总结自己。

（2）从领导层面讲，你认为的拼命工作，是否领导知道并给予过肯定？你是否具备优势让领导觉得无可替代等等，不是所有的努力都有结果，也不是所有金子都能发光。

在职场，你的拼命工作，还需要光芒四射和别人认同。

（1）升职的“天时”。

你所在单位是否正处于高速发展期？是否正缺少实干型人才？你恰好是他们所需要的，你才具备了升职的条件之一。

（2）升职的“地利”。

你是否具备足够技能？你是否具备管理优势？你的生活环境是符合备企业培养要求？即你是否具备长期储备价值！

（3）升职的“人和”。

职场中总是存在这样现象：一个兢兢业业的员工却总是工作在最底层，迟迟不能升职。为什么呢？究其原因无外乎这三点。

1. “行动上的巨人，思想上的矮子”

很多人认为执行力是自己的巨大优势，自己是“行动上的巨人”。分两方面来说

首先，执行力是众多因素的基础，想要在职场中打出一片天地执行力只是最基础的能力，如果执行力都没有那么注定会被职场残酷的淘汰。

然后，“方向不对努力白费”没有经过认真思考和计划就盲目执行是十分致命的。其他人用30分钟做***，60分钟执行，90分钟完成了工作。而你没有***直接工作，30分钟后发现了更好的办法，决定重新开始，但是这个时候大家已经做完***开始执行了。

所以，一定要多规划、多***。不单让你的“***思维”活跃起来，还要让你的“领导思维”活跃起来。只有站在领导的角度思考才有可能成为领导。

2. “过于[_a***_]，不得人心”

从工作上来说，听话的员工开始最容易受到领导的重视，然而听话的员工最后也容易走向平庸。自己什么都不用想，领导说什么你就做什么，过于听话让你丧失了思考问题的深度，明明有更好的解决方案，你自己却不去想，时间长了领导会认为你是一个没有想法的人，单纯的让你执行命令，而一个领导者最重要的恰恰是思维。

从人际关系来说，整天在领导左右，对领导言听计从，甚至领导让你倒杯水、买盒烟你都赶紧跑步过去。大家很容易认为你是一个溜须拍马的“专家”而工作中你又没提出新颖的方案和想法，大家都会认为你工作能力不行只是溜须拍马，对你心有不服，就算让你当上领导也会被大家的舆论声中被迫下台或离职。

3. “专注自己，忽略团队”

选择大于努力，环卫工人，每天那么辛苦，做脏活累活，每天凌晨3.4点起来上班，她们升职了吗，没有看不起她们的意思，因为很多工作有局限性，比如说你在这公司干了10年 8年的老资历了，正准备给你升职，然后老板亲戚的儿子，侄子啊，突然来了，即使没你能力强，他也比你升职快，中国是人情社会，看能能力不看关系的，说实话并不多。

我说一个我看到的事。

这是个地方分公司，人不多。我旁边是一个小孩，很努力，看不到他闲着。有活时候主动加班，没活也是自己学习，从来没有懈怠。照理说，这么好的态度，应该可以有发展，但是！

他做了几个月就被总部那边开除了！原因是做出的东西水准不够。

归根结底还是自身能力与公司层次的错位。换家稍低端一点的公司，继续保持这种努力的态度，干几年，能力上来了就好了。

我很努力，为啥晋升时候总是没有我？

职场如战场，你需要予以精心彩排。诸如处身于职场，你感觉自己已经很努力了，却为何到了职场晋升这一环节的时候总是没有自己？

一、屡屡职场进阶受阻，主因在于自己。

说句大实话，“解铃还须系铃人”，其主因，还是主要在乎于你自己，你到现在应该还是没有看透事物的本质，也就是说领导的用人观念与企业的晋升规则是同步需要考量的，而不仅仅是浅肤于表象的、冷冰冰的那些晋升条例和规则什么的。也就是说，此刻的你，是你的认知判断和“视界范围”出了问题，你或许在做努力的随大溜盲从或者是盲同，然而你并没有看清方向，你在做“同”，而不是“异”，也不是优”，你当然不会出彩啦！

所以，屡屡晋升无望，唯一的解释就是，“确是你的“视界”出了问题。”你困顿于自己的内心世界与错误的认知高度，而依旧未有自拔。就像老黄牛辛劳耕耘一样，脚踏实地确是没错，但勤勉务实且不问出处，就是你的不对，因为，每个人每个阶段的“学习与创新力”优于别人，是晋升所必备的基础条件，但其却也不是关键转折环节“脱颖而出”的条件，关键提升的条件是：“你既要低头深耕，更要懂得抬头看路”，“抬头看路”是你做任何事情的时候必须弄懂的一件特别重要的事情，也就是你要同步去致力于破解你做事屡屡不被提拔的缘由。

二、职场的一般晋升都在遵循什么原则？

1、德能和业绩并重的原则。

2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。 员工一般逐级晋升，为公司作出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。

3、直线晋升与交叉晋升相结合的原则。 员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。

4、能升能降的原则。 根据绩效考核，员工职位可升可降。

三、升职人才都具备哪些通用条件？

首选执行能力强，学会包装、总结。其次把抱怨烂在肚子里以及能和任何人合作的来。最后加强与领导的交流，感情是靠联络出来的，如果你的领导从不了解你，那么感情就无从谈起，更不用说他会重视你。

四、职场晋升失败的原因都有哪些？

晋升一般是考查一个人的综合能力的，一般晋升失败，主要原因是能力还不够，个人视野还不高，主要包括业绩不足以服众、管理能力差、为人处事能力不足，无法与领导切实的默契配合，等等。所以，你还要继续努力，请不要气馁，希望通过你后续的不骄不躁与屡挫屡勇，尽快与顺利地获得更多的职场进阶机会。

到此，以上就是小编对于职场老是没法晋升怎么回事的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老是没法晋升怎么回事的2点解答对大家有用。