男生跟你说职场经验怎么回,男生跟你说职场经验怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男生跟你说职场经验怎么回的问题，于是小编就整理了4个相关介绍男生跟你说职场经验怎么回的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是经验？认识都和经验有关吗？
2. 工作中新员工对老员工拿他以前的社会经验说话，这种人还能交往吗？
3. 为什么在公司干活的时候，别人一催，或者命令式提醒，就很烦。不想做？
4. 作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？

什么是经验？认识都和经验有关吗？

一个人要是有了经验，那么做任何事情都会水到渠道。那么，经验到底是怎么回事呢？

所谓经验就是通过不断磨练，从经历失败到教训，吸取的总结。当然，光光从认识上看还是远远不足的。

那么，经验到底有没有获取之道呢？答案是有的。有些经验就是一些高手通过自己的总结，写成书或课程之类的。只要你懂得主动与别人连接，经验也是有可能被你得到。

但是，有些经验不是轻易可以获取的。高手通过观察一个人的行为举止、悟性等特征，将他的经验传授给关门***。而这种经验，称之为贵宝。

总之，经验需看人，不是***都可获取，还需要看个人缘分，有缘自然能得到真传！

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把你所学到的知识，为第一生产服务时，就知道经验是什么了！有的程序是一步一步按步就班，不能错乱一步，否则，你就步步错！如果你是学机械维护与修理的，就知道机械修理的步骤，捡测技术参数标准，数据磨省多少，就得按技术等级对比，当你知识储备够多时，就知道什么是有什么能力了，才能有解决能力的办法。并且作好标记，不能上反。。。。。。机械的，并且一步做标记。。。。。。有的知识在丰富，学富五車，为什么解决不了实际问题，因为实战经验过少。在战场上，例如，老师，杀敌，干不过天天上战场的士兵。

感性也好，理性也罢。在你没有在这些个方面栽过跟头，吃过亏的时候，你压根分不清什么是感性，什么是理性！更何况要分辨什么时候应该感性，什么时候应该理性。

其实就和没说一样，经历多了，也就懂了。

工作中新员工对老员工拿他以前的社会经验说话，这种人还能交往吗？

首先，你说的新员工多大？新员工不一定就是年轻人对吧？如果有一定年纪的人，他可能真的有一定的人生阅历，然后看他和你说的“人生经验”具体是指什么，如果是夸夸其谈的东西，那这种人可以少接触，如果是可以借用的人生经验，你不妨和他交流沟通学习啊！

谢头条邀答！

有人持不同意见，就置之不理了，这样不太好吧，要善于团结所有的人，甚至是意见对立的人，有矛盾，我们可以摆实事讲道理。缓和矛盾，据力力争可以，只认死理就太固执见了，只有花岗岩脑袋才玩冥不化，都是二十一世纪的人了，还什么都认死理，就太无可救药了。老员工总拿他以前的社会经验说话，这可能是有点行不通，因为背景不同，你不能在一个欣欣向荣的背景下，说蒸蒸日上的经验吧，一个叫繁荣昌盛，一个叫艰苦奋斗，经验虽不同理却同宗，你是嚼第五馒头，他讲的如何吃的第一口馒头，可能乍听上去是有点牛头不对马嘴，你只当对牛弹琴好了，何必交都不交往了，就算瞎子点灯白费蜡，你们还是低头不见抬头见的人。

牢骚太盛防断肠，动不动就甩头不理，别人还以为你理屈词穷了。新员工有新员工的经路，老员工有老员工的经验，老职工爱讲忆苦的经，新员工可他讲思甜的经，不过这你好像讲不过他，知其苦才更知其甜，不知苦中苦，怎知甜上甜，这方面的理老员工确讲的头头是道，也许他当着是经验，年轻人属于只见别人身上的疤，没经过别人伤口的疼，拒绝去听，也是可以理解的，隔代人苦甜感觉不一样，个人的特点不会是一样的，不经历风雨，怎么见彩虹，但交往是可以交往的，潜移默化嘛，老员工的经验之谈之经，在新职工逐渐变老中会慢慢体会去寻经。前事不忘后事之师，一时半会成不师，只要有感就行了，一合拍，就成了谈古论今，这经验，不管是老的不厌其烦在谈，还是新的不知天高地厚在谈，不愿听，也犯不着***取不理的做法，老死不相往来，面对面时也不理，说老员工思想僵化，可这似乎也不是当代知书达理年轻人的所为吧。

这个问题有点别扭，乍一看让人丈二和尚摸不着头脑，有点逻辑不通似的。可能是新员工对老员工吹牛皮的意思，吹的内容是来这儿以前闯荡江湖如何如何，引起老员工反感和排斥的事情。一般是老员工为了摆在公司的老资格和新员工吹点啥才对，颠倒了，有点意思了！看来这些新员工也是职场老手了，只是刚到这个新单位而已。他们压根也没给公司这些坐地炮面子，意思是大家不要分先后，将来谁怎么回事还不知道呐！干得漂亮！以后能不能交往、到什么程度是另外一个私人间[_a***_]的问题了，和前来后到没太多关系，无所谓了。工作实力到底如何，大家走着瞧，是骡子是马拉出去遛遛就知道了。

大家好，我是新来的***湖，请多多关照，互相学习

1、公司元老一般都是和老板一起创业、打下天下的那批人，老员工也是为公司立下了汗马功劳的。这些人往往在新入职的人面前摆老资格，当前辈惯了；来个能吹牛皮、经验丰富的高手，没把他们放到眼里，挑战了他们的地位，就受不了了。这是职场普遍现象，没什么大惊小怪的。这样的新人开始就这么张扬，看来以后要吃些苦头了，他已经被这些老员工贴上了能吹牛、能嘚瑟、目中无人的标签，放入重点排斥的黑名单了。奉劝这些新入职的这些***湖们开始最好装装孙子，夹着尾巴做人，忍气吞声地先生存下来再说。让你张扬的日子以后有的是，着什么急呀。

2、现代职场一般以业绩说话，新人也好，老人也好，谁都没有例外。年底评判的标准就是绩效考核结果，老板不会因为你是新人而亏待你，也不会因为你是老人就优待你。公司要发展，新老交替、新陈代谢是正常的；没有新鲜血液的进入，公司就会陷入一滩死水，越来越腐朽不前。新老交叉、互相学习、相互取长补短，才是最好的办法。

3、老板不喜欢员工之间关系太紧密了，小团体的形成对公司的健康发展是一种潜在的威胁。他们更喜欢这些经验丰富的新员工。这些人上手极快，公司的培训成本极低，将来的业绩也不见得比那些老人小多少。对这些老员工的性格、水平，想法等，相关层次的领导和公司老板的心里最清楚不过了。在老板心里，公司整体的利益高于一切。如果老员工对待新人实在太过分了，他们也会出面阻止和约束的。

4、工作中的交叉不能带有私人偏见，个人交往是私人的事情，不属于职场的范畴。另外个人交往深浅表现在很多具体的事情上，不是你想孤立谁就能孤立的。同事间谁还没有用到谁的时候，你就能保证你是万能的？这么狭义，人家愿不愿意和你交往还是一回事。老员工往往有这些臭毛病，好像新人抢了他们饭碗似的。平时在新员工面前摆资格、装惯了，偶尔来了个经验丰富、不买账的就受不了。很可悲！

一个公司有一个公司的规矩、格局和企业文化。新老员工都是企业的财富。工作时间长短不代表能力，经验多少也要不代表将来。大家相当于在一个起跑线上，只有通过下一步各自的工作业绩才能比较出谁更优秀。交往深浅看缘分、看交情。能处到什么份上，看彼此的需要和发展，不是简单地就拒人于千里之外。有经验、有实力的人往往喜欢张扬，也不是什么大毛病，工作能脚踏实地就可以。只是那些老员工感觉角色互换了，有点没面子、受不了罢了。时间是解决这个问题最好的良药，拭目以待吧。

这两者之间有什么关联吗？

你所谓的交往它的范围是什么？如果说是在工作当中大家衔接，联系，合作，这本身就是我们工作的要求呀。就算你觉得这个人不咋地，但是公司工作流程有合作链接，我们还是要跟他有一些连接互动啊。

如果你所谓的交往，是指的私底下的生活。

那这个问题就简单了。

人以群分，物以类聚嘛，如果你觉得跟他。合得来就交往，合不来就不交往了，这个没什么好说的。

谢题主！如果您就是问题中的新员工，本人直言：那是您碰到了“良师益友”啊！要知道步入社会，进入了职场，不仅仅是学会工作，更多的是学习生存。仅仅靠自己的悟性（自我感觉）是远远不够的，必须要有人来传、帮、带。再加上您自己的虚心学习，用情商来分析，去伪存真。日积月累，您将受益非浅。好好的珍惜这位老员工。

为什么在公司干活的时候，别人一催，或者命令式提醒，就很烦。不想做？

遇到别人催首先检讨自己，提高自己的工作效率，掌握好时间 技巧挣取先把工作做好，站好自己的立场；如果你工作上没有问题别人还这样对你你就要适时的反驳，但要注意语气和表情，毕竟职场上少些敌人对自己的日后发展好些。......

如果是经常性的几乎每天都要打交道的人，平级的就直接怼回去，他算老几？？如果是领导，看看是不是他对别人也是这样？都一样的话，那你就平常心了，也不会少块肉。如果是不能完成的工作，就老实回复，也没什么的。

这种在工作中情绪性的变化，我在工作中也有过。当你在工作心情不顺的时候，遇到外界因素的干扰，就会心烦意乱，甚至还会***脾气，这和个人的性格有很大的原因。

一、每一个人干工作都有自己的章法和顺序，当你在工作干到关键的时候，有个人在旁边不断的催促，或者命令你，就会把你的工作计划打乱，使你的心情烦躁。

二、你在工作最紧张的时候，别人不断的催促你，会对你的心理上产生很大的压力，让你无法专心致志的工作。这时候你会感到心烦意乱，有种想要发火的冲动。

三、在工作时如果是领导命令你或者提醒你，也许可以接受。但是和你一样的同事，用不恰当的话语提醒你，你就会感到不适应，甚至会十分的反感。

四、你之所以会感到心烦，就是因为在自己还没有干完成工作的情况下，别人在外部环境给你施加压力，使你的精神过度紧张，不利于你很快的完成工作。

具体做事的人，都或多或少会面临这种情况，没有人能100%把任何事做好。特别是甲方催老总，老总催中层，中层催干活的情况下。

老板想到的首要问题是接下项目和单子，以完成年底任务目标。接下单子就是他的业绩。具体干活怎么样，不算他太重要的指责，只有甲方有意见了，他才会对下层摆明态度。

那么你想想怎么变成催活的人，而不是干活的人？

我们一定要善于沟通 特别是和领导的沟通。少干一些脏活累活，但样子一定要摆好看。态度一定要端正。具体干活，自己以后可以培养骨干，可以招聘。

这种心理和情绪可以理解，大家也应该或多或少都有过。

一，别人一催，一来是打乱你的节奏，心理会有点不快。而且，别人催你，特别是命令式提醒时，就更让你感到折射了自己工作效率不高的感觉，所以会有不爽感。

二，别人过来催或提醒，说明在工作程序上到你这一环节，在连接上有一定程度的停滞或受阻了。

三，避免这样情形的办法：

1.是提高工作熟练度和做事效率，慢慢的活都干到前头了，催的就少了。

2.职场中练就自己心里的强韧度，不要玻璃心，不要有太多的感情心理活动，尽量就事论事。

3.如果做工作过程中有什么特殊问题，可以和颜悦色的讲出来，为什么工作到现在没提交，解释一下原因。

慢慢的就磨练出一套能流畅合作进展的方法来了。

作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？

职场存在感源自自身的实力

职场新人的存在感太强不一定是好事情，要看是因为什么事情引起的存在感，没有谁的能力一开始就特别好，你可能擅长某方面的东西，但这不代表你就可以无限的炫这方的能力，要知道“枪打出头鸟”。

换个思路，为什么要提高存在感呢？一个人若是实力够强，那么存在感不用刻意提供，大家只要一提到你擅长的某个领域，自然而言的就会想到你。

职场新人讲话做事不是特别有底气是一种正常现象，毕竟从不熟悉到熟悉也是需要过程的，没有人敢说自己在不熟悉的领域还能非常有底气！

1、认真做事

认真完成工作任务，从完成开始，过程在完美，没有结果的工作就是失败的。所以先从完成内容开始，行程一个闭环。从做完到做好，一步一步见证成长。

2、与人为善

作为新人需要谦虚，不要直接对老员工指手画脚，虚心向他人请教，对老员工表示应有的尊重，秉承与人为善，但不是没有原则和底线的，职场还要学会拒绝。

3、学会做人

职场是一个复杂的环境，里面充斥着诱惑，挫折、委屈和压力，不理不好会让自己陷入困境，但不管如何都要先做人。

平时积极与同事互动,多做事,少说话,和同事搞好关系,不断的提升自己的能力水平,最后一条最重要,这样相信不久你说话就有底气了。

尽管你是一个职场新人，但是领导还是希望你能尽快的把工作上手。所以，有时候逼自己一下，你会发现自己还是很有潜力的。作为职场新人，智商高不高只是很小的一方面，情商不高那才是致命的关键。虽然大家一直奉承傻白甜才是真实，但是当你真正变得傻白甜的时候，你才会发现情商低才是硬伤。大家不要把情商妖魔化了，以为情商高就是阿谀奉承就是拍马屁，这样想是不对的。情商高其实是个褒义词。所以，在职场中，我们除了认真做事真诚待人，还要不断的提高我们的情商。

最重要的是尽快学会职场中这一职位所要掌握的知识，自己也要不断学习充实自己，这是个信息时代，要多掌握一些知识，才能不被淘汰。

1、低调做人，高调做事。刚入职场的新手，多有"初出牛犊不怕虎"的拼劲，喜好张扬个性，喜欢独树一帜，我觉得，这种情形都还带有"[_a1***_]味"，是职业成熟性不足的体现。"低调做人， 高调做事"这段话，一高一低的比照，注重的是为人处事要有谦逊的态度，有虚怀若谷的姿势，另一方面突出做事的"高调"，看待工作百分之一百专一和用心，决不冒出虎 头蛇尾，或做事不靠谱的现象。

2、不但是"做完事"，更要"做好事"你要发展更进一个台阶，仅仅"把工作完成"这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，别人还可以进行。只有把工作搞好，作出彩，才可能得到质的转变。 职场上，喜欢埋怨"屈才"的人，多是能力上不够，情绪上不成熟的职场人，因此这类人在离成功只有一步 之遥时，不是逃避了就是转向了，过后深陷一片消极和茫然中。其实，真正大有作为的，能获得最后成功，经常是那些刚开始做着不值一提的事，也最经得住"冷嘲热 讽"的人。3、学着汇报，"秀"出成绩关于此点，看起来不值一提，其实十分关键。有人会将汇报错误地理解成"炫耀"，不可取。其实在一个企业里，无论是领导负责人，还是公司老总，面对的是整个企业的运行 和各类事情，针对每个职工的工作情况并非能及时、全面的了解，因而时不时向老总汇报工作工作进展及获得的成果，相当有必要。及时报告工作进展，反映工作的难题，有下列益处：1)让老总了解你的工作进展状况2)体现出与领导的良性互动(如要升职，这一点很重要)3)及时沟通问题，提高工作效率。

4、要有自身的“核心竞争能力”一样的业务，交到不一样的人来做，结果却截然不同。能将工作做得令人“赞叹”的能力就是“核心竞争力”。如果拥有不能替代的竞争能力，你就有了拒接“琐事”的底气，你就能够集中时间和精力去解决真正重要，能够产出更大价值的事儿。你还可以为企业作出更大奉献，进而巩固你的地位。——这是一个正向循环。5、不必包裹自身，多与人交往职场是一个圈子，在这个圈子里生存，你可以找出自己的同类。当你自始至终将自己包裹起来，不知道怎样跟同事相处，不知道怎么去表现自己，那样你终究只是一个装在套子里的人，进而也注定你要变成一个孤单向前的人，被大伙儿所忽视和淡忘也无可避免。因而在职场的圈子中，你要在同事中间刷出本身的存在感，就要先递出友谊的橄榄枝。想要获得他人的称赞和注视，就要从给出自己的赞开始。不要吝惜自己的笑容以及对他人的赞美，并且是发自肺腑的夸赞，不是所谓的阳奉阴违。当然还可以利用礼拜天的时间，积极参与到单位活动以及各种团建之中去。要晓得，存在感这类东西是要一点点累积起来的。6、不必畏首畏尾，大胆发布自己的观点初入职场的新手，应对陌生的环境以及工作同伴，老是会潜意识地减低自身的姿态。由于这类不了解，因而大部分人会选择先默默地观察一段时间。可是，你要在职场刷出存在感，你就无法只做一名默默无闻的小卒。当经理扔出一个问题时，大伙儿都各抒已见，而你却觉着，新手嘛，要沉稳一点，不必抢大伙儿风头，因而就默不作声。担心他人认为你太过张扬，因此就缄默不语，其实是十分不可取的做法。首先，你的这种行为会让你的领导感觉你根本没把思绪放在工作方面，即便是你对工作很上心，可是能力却很有限，根本提不出什么像样的建设性的意见。7、学好炫酷招式，让他人另眼相看想要获得同事或一把手的认同，在他人那边刷爆存在感，最可靠的方式就是向他人呈现自己的潜力。

到此，以上就是小编对于男生跟你说职场经验怎么回的问题就介绍到这了，希望介绍关于男生跟你说职场经验怎么回的4点解答对大家有用。