电子科技的职场经验,电子科技的职场经验有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电子科技的职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍电子科技的职场经验的解答，让我们一起看看吧。职场中的电子邮件礼仪？西安电子...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电子科技的职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍电子科技的职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中的电子邮件礼仪？
2. 西安电子科技大学女生就业怎么样？
3. 2020战疫过程及之后，部分岗位长期远程办公，职能岗位（行政财务）如何规范计算远程工作的工资与绩效？
4. 男女高速隧道内做不雅事件，你敢在隧道停车吗？有什么危害？

职场中的电子邮件礼仪？

职场人士都应该讲究关于电子邮件的礼仪，别让电子邮件出笑话，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严厉的内容的，公司都崇尚信誉，把握时机及合作分工，信仰顾客至上，着重与顾客的沟通，已达成促销、增产与盈利的目的。但我们常忽视了有关电子邮件的礼仪，一些邋遢懒散的习惯，不仅会引起员工的窃笑，更容易在顾客面前闹笑话。

西安电子科技大学女生就业怎么样？

西安电子科技大学在就业方面享有较好的声誉，其毕业生就业率一直保持在较高水平。就业形势会受到多种因素的影响，如经济环境、就业市场需求等，因此具体情况可能会因年份和专业而有所不同。以下是对该校女生就业情况的一般描述：

就业岗位广泛：西安电子科技大学提供了广泛的就业选择，涵盖信息科技、通信工程、电子商务、计算机科学与技术等领域。毕业生就业领域包括互联网、通信、电子、软件开发、金融、媒体等多个行业。

校企合作：学校积极与各大企业建立校企合作关系，为毕业生提供实习和就业机会，增加了就业渠道和机会。

职业指导和支持：学校设有就业指导中心，提供职业规划、求职技巧培训、招聘信息发布等就业支持服务，帮助学生顺利进入职场。

校友***：学校庞大的校友网络可以提供就业机会和职业发展指导，通过校友***的共享和互助，帮助毕业生更好地就业和发展。

女同学毕业后就业前景很好。首先，西安电子科技大学是一所历史悠久的著名高校。成立于上世纪五十年代。当时校名是西安军事电讯学院，简称“西军电”。该校电子信息和无线电通信等专业长期闻名于同行业。所以，女同学毕业后也会受到社会上相关企业的欢迎。

2020战疫过程及之后，部分岗位长期远程办公，职能岗位（行政财务）如何规范计算远程工作的工资与绩效？

我想你是在找做工资做绩效的依据吧。

首先我们要确定一个思路，就是发工资是以整月来发放的，对不对，所以基本工资是一定要保证的。考勤表上的显示应该是全勤的，因为远程办公无法打卡，但是有事实工作。

其次就是大家最关心的绩效考核的问题，你考核的各个维度和各种方法与胜任力，应该和正常时候差不多，可能你这会儿要给多一点感情分在里面，因为大家都不容易，企业也要多做出一些人文性的关怀，那具体的落实就只能在工资上体现。

如果这是一种常规的行为，比如长期要在家里远程办公，那我们就要看他的在线时间，比如说每个企业都有办公软件，还有就是各项工作完成度达成项有多少，基本上行政后勤财务人员[_a***_]的时间节点都很准确，比如10号前发工资，比如5号前报税，还有每个月的社保的申报，以及月底的各项财务分析报表啊，生产报表这些事情后勤人员他们自己都有很完整的时间节点。你只不过要把它数字化精准化而已。

最后你再出一台一份在家办公远程办公的操作指引，微信群，QQ群，工作日志以及企业办公软件多方位多维度的让大家都在线上积极的说话，解决问题那就好啦。

这一问题涉及两方面，一是宣称办公如何确定工资水平，二是远程办公如何开展绩效考核。

一、远程办公期间工资水平确定：视工作饱和情况、双方协商确定。

由于疫情原因，部分企业安排在家办公，在家办公期间工资如何确定呢？

1.如果在家办公工作量没有发生变化，且企业并没有协商降薪之类的，工资水平按正常出勤计算，尤其是相对固定部分，比如基本工资、岗位工资、绩效工资。奖金视公司的政策确定。

2.如果由于设施设备及其他条件限制，在家办公期间工作量会有所下降，企业可以和员工协商调整薪酬水平。

3.企业资金出现困难，和员工协商降薪的，按协商标准执行。

二、远程办公如何考核：根据工作目标完成情况

实际上，办公地点变化会影响考核操作方式，考核内容可能会由于工作内容调整而产生变动。但绩效指标提取方法、目标确定方法、考核方法等关键内容并不会发生变化。

因此，远程办公期间，如果没有在线绩效系统，可以用电子表格替代纸质表格，用在线会议、在线交流替代原有的绩效目标苟同、绩效辅导、绩效反馈等。

对于职能部门，KPI占比较少，更多的还是根据工作目标完成情况进行考核。月初确定需要完成的重要工作事项及目标，月底根据这些目标完成情况进行考核。

对于行政财务等职能岗位的员工，远程办公不像在办公室那样可以监督员工的考勤、工作等等，更重要的是通过员工自我的一种内驱力形成的自觉性来完成本职工作，因此远程办公需要正常的发放员工的工资部分。行政和财务岗位其实是公司的后勤服务部门，他们的岗位一般没有直接性可衡量的绩效数据，因此这两类岗位更适合进行目标管理法，每月初根据公司和部门需求，员工制定出岗位工作计划和完成思路等，月底根据其计划完成的综合情况进行绩效评分和发放绩效工资。

男女高速隧道内做不雅***，你敢在隧道停车吗？有什么危害？

先来说说这件事的大概情况：

7月4日，在浙江衢州某个高速隧道口，停着一辆SUV轿车，还以为车辆有故障，但是，从监控视频中可见，那一幕简直是辣眼睛！

车厢内，副驾驶的女人横跨到主驾驶位置上，两人做出了不雅行为，直让人咋舌。

要知道，在高速路上不能乱停车，更何况在视线范围收窄、灯光昏暗的隧道里停车，更是不允许的。

正常来说，如果是一对正常的夫妻或者热恋中的情侣，都不可能枉顾伴侣的生命安全而追求***。由此判断，车上两人的关系值得考究。

从很多监控***中看到，很多交通事故都是由于一时疏忽而引起的，在高速隧道里更是危险重重。

二人如此性急，基本上可以断定他们既不是夫妻也不是恋人，应该是背着自己的妻子和丈夫出来偷吃的一对偷情者。

个人私生活问题，做为一个旁观者不想予以评论，但非常鄙视他们在高速隧道中为了满足自己的***不顾自己与它人生命安全违反交通规则的自私行为，这种行为不仅会危胁到自己的生命安全，而且也会给别人的生命安全带来极大的危害，交管部门应当依照有关规定严肃处理，安全问题无小事，不要为图一时爽快而忽视生命安全，如果真的在这二人玩的正爽时突发意外，估计他们也就爽到头了，樵夫是无车一族，即便是有车也不敢做这样的事情，如果让我在生命安全与性二者之间做选择，我一定会选择前者，只有健康的活着我们才有机会享受人世间一切美好的东西。

初步猜测这两人应该不是合法夫妻，很可能是背着各自的家庭或者爱人做着违背***道德的事情。

事发浙江的一高速隧道内，两人也许以为在隧道内光线黑暗，做这些事情不会被其他人看见，而且还能寻求***，谁知道这一切都被电子监控看在了眼里，最终还上了一次新闻热搜。

先不谈两人是否为合法夫妻的事情，即便两人为合法的情侣或者夫妻，在追求这些事情的时候，也要分得清场合。隧道是车来车往的地方，每天有很多车流量通过，再加上隧道里面的光线不如外部明亮，所以隧道里的临时停车很可能会造成后方车辆来不及刹车而导致的***。

所以这两个人不仅把自己的生命当成了儿戏，还很有可能危害了在这条隧道上行驶的其他司机，这种有可能危害到他人生命及人身安全的行为，可以称得上是违法。

换做是我的话，我不会在隧道内停车，也不敢把自己的人身安全当作儿戏，不要因为头脑一热就控制不住自己，隧道是开车的地方，但不是“开车”的地方，希望部分司机还是要好好的遵守道路交通安全法，控制住自己的一己私欲，选择合适的恰当的场合再去进行。

最后，希望相关部门能对这两个在隧道内停车并作出不雅行为的男女做出相应的惩罚，让他们增长教训，同时也是警告后续的人。

到此，以上就是小编对于电子科技的职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于电子科技的职场经验的4点解答对大家有用。