在职场中心态比能力重要,工作中心态重要还是能力重要辩论赛

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场中心态比能力重要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职场中心态比能力重要的解答，让我们一起看看吧。令人心动的offer李...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场中心态比能力重要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职场中心态比能力重要的解答，让我们一起看看吧。

1. 令人心动的offer李浩源态度和能力哪个重要？
2. 工作能力重要，还是和领导搞好关系重要？
3. 在工作中是说的好重要，还是做的好重要？该怎么平衡这两者之间的关系？

令人心动的offer李浩源态度和能力哪个重要？

态度和能力都很重要，这是现实，如果一个人只有态度，而没有能力，那他也是一事无成，只会用嘴说说，天天嘴上念着我要好好学习，好好工作，但没有能个能力，终归是平庸，如果有能力，而没有态度，就像是你名校毕业之后，整天在家躺平，也是一事无成，白念了那么多年书，所以态度和能力都很重要，三观正并且努力的人最让人佩服。

工作能力重要，还是和领导搞好关系重要？

不同的企业有不同的答案。国企事业单位人员流通少，大多数人只会在一个单位一直干下去，所以和领导搞好关系尤为重要，因为领导有权利让你在同等努力或者努力更少的情况下得到比其他人更多的***，从而在自己的职场生涯中抢占先机。但如果你中途离开企业，那你和领导搞得关系也就付之东流了。

如果是在私企或外企，那么毫无疑问技术更重要，因为只有过硬的专业技术和工作能力才能出成绩，从而获得领导的青睐，一旦你发现自己的能力不被重用，你依然可以很轻易的找到另一家更欣赏你的公司。

不过即使工作能力重要，并不代表就可以不跟领导搞关系。人在职场，情商更重要，我们不应以投机取巧为目的去和领导搞关系，但是在工作中，和领导及同事及时的沟通，待人友善，彬彬有礼本就是正道。即使身在国企，与其努力和一个领导搞好关系，倒不如让自己具备更好的亲和力，具备能够和所有的人搞好关系的能力。

都重要，只是和领导搞好关系更重要。

有工作能力的人能够把工作搞好，但是如果没有领导的支持，就很难开展工作。既然工作都无法开展，又怎么能够把工作保质保量完成呢？并且领导不承认你的工作，你的辛苦也是枉然。所以说，我们应该优先处理好和领导的关系，然后才能干好工作。

曾经有一个同事，他毕业于全国著名的大学。其人专业扎实且能言善辩，是一个不可多得的人才。但是，他为人高傲，目中无人，看不起自己的顶头上司，甚至连公司老总都不待见。这不但得罪了普通员工，连领导都一起得罪了。有人劝他息一下脾气，他却刚愎自用，反而记恨规劝他的人。他的顶头上司是个很爱才的领导，一直以来都能容忍我那个同事的傲娇。可惜我那个同事自以为了不起，从来不给上司***以辞色，。有一次他竟然当着员工的面大言不惭地说；“我自信自己的能力很好，如果我担任经理，肯定能干得更好。”这话传到总经理耳朵里，他感到非常难受，便借故把我那个同事辞退了。 我那同事是技术上的好手，但性格偏执，不能搞好和别人的关系，最终被炒鱿鱼一定也不意外。

人是社会性动物，日常生活和工作中都有许多人际关系要应对。如果自以为是，不在乎别人的感受，最终会受到社会的惩罚而被淘汰出局的。 所以说，有工作能力固然是优势，但处好和领导的关系更加重要。如果是由于领导的原因而处理不好关系，那就另当别论了。你可以辞职另谋高就，相信一定能遇到好领导一展抱负的。

工作能力重要还是和领导搞好关系重要？

我觉得工作能力和搞好和领导关系这两件事情并不矛盾。

首先工作能力非常重要，这点没有任何疑问，它是工作和立业基础，没有它，可能连进入职场的敲门砖都没有。

所以工作能力的强与弱直接关系到自己的工作好坏，薪水的多与少；薪水的多与少自然就决定了生活的高与低。

但工作能力和与领导搞好关系并不矛盾，当然和领导搞好关系也不是要你不断的拍领导马屁，也不是要你去走后门什么的。

而是要尊敬领导，见面打个招呼，逢年过节电话或短信问候一下。

还有就是工作的事情经常要和领导沟通，定期和领导沟通工作进度和各个阶段的问题和成果，也要定期汇报工作。

平时工作要站在公司角度，领导角度想问题，多为领导排忧解难。

以上就是我对工作能力以及和领导搞好关系的总结。

谢谢邀请。

我可以负[_a***_]的回答：跟领导搞好关系重要！

什么“两者都重要”，只是圆滑世故的正确废话，这种话没有意义。

职场上有多少人能够正确认识“跟领导搞好关系”这件事？跟领导搞好关系等于拍马屁吗？跟领导搞好关系等于投机取巧吗？跟领导搞好关系等于政治站队吗？都不等于！

跟领导搞好关系这件事，只是正确处理人际关系的一环。人在职场，难道不应该跟同事、跟客户甚至跟竞争者形成良性的人际互动吗？而当人际互动的对象是领导时，理所应当更应该搞好人际关系。

那么“做事能力”与“搞好关系”冲突吗？当然不冲突。领导喜欢什么样的下属，可能答案有很多。但是领导一定喜欢有能力的下属。所以完全可以说做事能力是与领导搞好关系的一个重要途径。

在工作中是说的好重要，还是做的好重要？该怎么平衡这两者之间的关系？

如果真心想把工作做好，那最终的同的是把事情做好，但要做好也得先说好，说，把要求讲到位，把标准讲清楚，把工作最后完成的日期讲清楚，把工作分配讲清楚并落实到人，分工各成员之间怎么相互配合，遇到困难时找谁去协调等等

所以，说与做是相辅相成的，都不能马虎，否则很难有好结果

这个问题需分头来说，不同情况，有不同的侧重。

如果是职场新人或刚入职新公司者，应该做比说重要。在这个阶段，即使有天大的本事，也要放低身段埋头工作，当你做出一定的成绩后，才有可能被领导和同事认可。

做，是为了完成自己职位必须达到的工作目标，因此，做，永远是第一位的。以骄人的成绩来服众，永远比巧舌如簧更有说服力。很难想象一个业绩平平但能言善辩的人，可以摆平一个强者如云的市场销售部门，而成为他们的领头人。

做，到了一定程度，职场的上升通道将会打开，此时在精心作为的同时，“说”的重要性就凸显了出来。只会埋头苦干，但不能总结归纳，便成了进一步发展的阻碍。说的意义在于，把自己对业务工作的理解和悟性表达出来，使之成为规律性的成功经验，并具有带领团队共同进步的一般性指导意义。

做，可以获得团队和领导对自己工作能力的认可。说，则可以获得上述对象对自己逻辑思维及表达能力的认可。

综上所述，在不同的情况、不同的时间段、不同的环境下，做与说的重要性会有不同的区别。成功者应该是那些善于审时度势，能够在不同条件下抓住重点，思维敏捷，行动迅速的人。

到此，以上就是小编对于在职场中心态比能力重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场中心态比能力重要的3点解答对大家有用。