职场中可怕的佛系心态,职场中可怕的佛系心态有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中可怕的佛系心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中可怕的佛系心态的解答，让我们一起看看吧。为什么佛系心态不可取？职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中可怕的佛系心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中可怕的佛系心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么佛系心态不可取？
2. 职场中佛系干部为什么越来越多？
3. 为什么单位里越来越多人变“佛系”了？怎样调动他们的积极性？

为什么佛系心态不可取？

人生的意义在于实现价值和理想。当目标有实现的可能时，人们才有向目标前进的动力。当我们努力过后却不能实现目标时，失望之情就会生发出来，时间久了就会产生得过且过、看淡一切的生活态度。

事实上，“佛系”的生活方式看似是怎么都行、看淡一切，其实并不是真的没有追求、没有欲望，而是对这种疲劳、无奈、失落的不完满现实状况的逃避“佛系”现象的流行客观上体现了人们对个性生活的追求成为一种共性。

从传播学角度来看，一种现象之所以能够在社会上流行，主要是有足够的人能认同这种现象。

不是所有的人 所有的事***取佛系心态都不可取。所谓佛系大家通常的理解是与世无争，得过且过。对于年轻人还是要有上进心，要有只争朝夕的劲头，如果凡事都***取佛系心态，那就是不思进取啦！如果遇到过不去的坎，对身心造成一定打击，那么佛系一点有助于调整自己的心情，还是可以得到一些慰籍的。

因为当一个人非常随意的话，就没有办法从这个世界中感受到更多的东西。只有自己努力的去争取，才能够获得自己想要的生活。这就是为什么人要不断的努力，不断的奋斗，而不是只待在原地，等待上天的赏赐。好好的加油，一定能够获得更多的幸福。

因为太佛系的心态是非常柔软的，会让我们丧失对一些事情的判断力，所以说佛系的心态是不可取的，我们要拥有善良的内心，但是我们的善良一定要有自己的底线，我们要有一定的原则，如果一旦触碰善良的底线，那么就必须受到一定的惩罚。

职场中佛系干部为什么越来越多？

没有欲望，自然就能佛起来啊。

以前人们在职场上，往往追求两个方面，一是物质层面的，比如升职加薪，另一个是精神层面的，比如别人怎么看我。职场是金字塔结构，能够顺利晋升的相对占比比较少，尤其是到了一定阶段之后，人对于自己未来的职业前景基本心里就有数了，他们更多的是追求精神上的一种肯定。

过去的职场是层级分明的，更高的职位，往往代表着更多的收入，更大的权力，更多的社会***，现在因为多元化，更高的职位可能并没有过去那么多的光环了。你领导的生活可能过得还不如你，有的人可能家里有钱，有条件躺平；有的人可能有斜杠副业，主业能稳定营业就好；还有的人心态佛，觉得自己并不需要那么多。

在一个生活水平总体提升，大家想法多元的新价值体系中，领导岗位不如过去香了。

过去的人们，往往非常注重外部评价，不希望自己得到一个相对负面的评价。那是因为以前人们的生活相对封闭，一个人的口碑往往是能够在短时间内到达你的生活圈。你的口碑在一定程度上会影响你的生活质量，小圈层彼此是有互助性的，你口碑不好，很可能就会被人***，处处受限。

现在人的流动性很大，很多时候大家的生活圈并不相融。一个人在这个圈不受欢迎，并不影响他在另一个圈风生水起。比如一个二次元爱好者，在传统文化圈肯定混不开，但是在二次元圈里就是如鱼得水。所以，对于前者，人家根本没有执念。

不是佛系干部多了，而是人们的追求开始多元了。

感谢邀请回答这个问题

我认为这个问题是一个伪命题。

我同时认为职场中所谓佛系干部只能越来越少。

为什么？有三点根本性的理由。

理由一：职场的本质属性是逐利之地，能够进入职场逐利的人，没有任何理由作自我放逐，放弃唯利是图的本性，甘愿做一个无所作为的佛系之人。

因此，从这个意义上讲，职场中所谓佛系干部越来越多的说法，没有更广泛的思想认知基础，不可能有越来越多的人选择佛系。

理由二：职场各种潜规则无所不在、无时不在，自然会本能地***和拒绝所谓想佛系和已经佛系的干部，既任性又愚蠢的思想理念和行为方式，甚至会***取更严格的手段，来压缩这些背离职场主流价值观，不断制造各种负能量的所谓佛系之人的[_a***_]空间。

因此，从这个意义上讲，已经和正在被职场边缘化的所谓佛系的干部，只能自生自灭，而不会越来越多。

理由三：从所谓个别人自诩为佛系干部的复杂心态上看，即便是有人多有壮志未酬的遗憾，和生不逢时的感叹，以及怨天怨地的悲怆，但其骨子里争强好胜和不甘寂寞的那种欲望之火，是绝对不会自然熄灭的。

因此从几个意义上讲，主张佛系和已经佛系的个别干部，都不会自甘惰落，毁了自己的职业前途。他们自然会审时度势，反省自己的过失，以图摘掉扣在自己头上的这顶佛系干部的帽子，回归到职场中自己的本位。所以，职场中所谓的佛系干部只能越来越少。

一是工作压力越来越大。工作任务重，人手少，压力大。二是问责压力大。一有差错就被问责，如果被问责之前所有的努力都白费了。三是相互攀比。非领导职数的人工作轻松，待遇又好，领导职数的人工作量大，待遇又低。所以佛性的人就越来越多了。

为什么单位里越来越多人变“佛系”了？怎样调动他们的积极性？

以人为本，增强基层公务员的主人翁意识。要改善基层公务员的生活环境，增加乡镇的基础公共设施，丰富业余文化生活，让基层公务员在努力工作之余也能有一个放松心情的地方。要树立起基层公务员“自信、自强”的工作、生活信心，要广泛开展谈心交心的活动，加强对他们的心理疏导，引导他们正确看待自己、他人和社会，正确对待挫折和困难，消除不健康的心理状态，塑造自信、理性、平和、积极的心态。

科学管理，落实绩效考核机制。将责任与权利落实到个人。让基层公务员明确自身工作职责，并赋予其充分的权利。做好考核工作。各镇按照管理权限，为每名干部建立一本工作台账，分平时考核和定期考核，对干部从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作实绩。考核结果与个人工资、奖金、晋升等方面挂钩，可以更好地约束干部在工作中的纪律性，鞭策他们在工作、生活中往更高的要求去完善自我素质的提高。奖惩分明。一方面对那些办事推诿拖拉、敷衍了事的人员要毫不手软的惩罚，另一方面，对那些兢兢业业、埋头苦干的同志也要有相应的奖励措施，从而让大家感觉到有劳必有得，而不是“做多做少一个样，做与不做一个样”。

倾心爱护，帮助乡镇干部排忧解难。对农村工作第一线的乡镇干部，我们因设身处地地为他们考虑，是否存在夫妻分居、偏僻乡镇工作时间较长等实际困难和问题。我们要积极创造条件，努力帮助解决。对客观条件限制不能解决的，要做好情绪疏导工作，虽然基层干部的实际困难较多，解决起来范围广，涉及面大，但是只要我们高度重视，想其所想，帮其所需，解其所难，消其所优，让他们感受组织的温暖，也一定会让他们干劲十足，集中精力干好工作。

• 现在体制内越来越多人变“佛系”了，这是变革期的阵痛，是由于旧有的体系被打破了，而新的体系一时间却又还没有完全建立到位，导致很多人一时间产生了迷茫，失去了方向。说到底还是新的激励制度没有建立起来，而一旦激励措施到位了，再“佛系”的人也会积极主动起来。

我是一名长期在乡镇基层任职的“小吏”，至今已经有将近二十年的工龄了，可以说是体制内的“老油条”了。近年来我也因为工作的原因走过几个单位和乡镇，亲眼目睹了许多原本积极向上的同事和下属，逐渐变得“油滑”和“佛系”起来。这些人之中，大多数都是临近五十的中年干部，但也有不少是三四十岁的中青年干部。

为什么会出现这种的现象呢？结合自己遇到的实际情况，我认为主要有三点原因：

尽管在开始推行公务员阳光工资、事业单位绩效工资后，相应减少了很多业务工作奖金，但最彻底的还是在十八大以后，“八项规定”把工资外的奖励性收入全部斩断了。原来超额完成工作任务有奖励、工作进度提前有奖励、成本节约也能获奖，现在这些全部都不存在了，工作做多做少都是同样的工资收入。

在新的奖励制度还没健全和落实前，不可否认很多干部内心里就产生了抵触情绪，不愿意多做事多付出，少了积极干事主动干事的闯劲和主观能动性了。“佛系”干部的诞生，“缺乏金钱的激励”可以说是最主要的原因了。

为什么说四五十岁的干部是“夹心层”呢？因为在干部任用里面，有个不成文的规定：年轻干部更容易获得提拔。这在乡镇基层显现得更为明显，就拿这次县乡两级换届来说，乡镇一级的领导班子趋向是年轻化，基本都是要求四十岁以下的，而且还特别注明领导班子里面起码要有两名三十岁左右的年轻干部！这导致很多超过四十岁的中年干部失去了提拔的机会。

而前阵子开始推行的职级晋升，讲究的又是论资排辈，照顾“老人”。一些临近退休的干部顺利晋升职级，也没轮到四五十岁的中年干部。所以说这些人就成了两头不讨喜的“夹心层”了，他们自然地也就成为了“佛系”的主力军了。

一些原本积极做事的干部因为工作出错而受到了纪律处分，这让很多人噤若寒蝉。而那些只求完成工作、不愿创新多做事的干部，却因为按部就班、循规蹈矩而平稳过渡，甚至还能获得职务晋升。于是很多人趋利避害地选择了“佛系”。

到此，以上就是小编对于职场中可怕的佛系心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中可怕的佛系心态的3点解答对大家有用。