职场36计反客为主的晋升,反客为主属于36计吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场36计反客为主的晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场36计反客为主的晋升的解答，让我们一起看看吧。老板喜欢加班的员工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场36计反客为主的晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场36计反客为主的晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 老板喜欢加班的员工，我工作效率高超前完成不想顺从老板怎么办？

老板喜欢加班的员工，我工作效率高超前完成不想顺从老板怎么办？

这不是强调原则的问题，而是您自身存在一些问题，企业虽然有问题，但这问题与你无关，问题出在自身。

您说您是个有原则的人，那么问题来了，您跟企业、跟上司、跟同事讲原则？那么这些这些人到底做了什么触碰你原则的事情呢？很显然，他们什么都没做，而你所谓的原则，只是你为自己定制的规则，你遵守那是你的事，不能要求别人也遵守，本身职场环境就复杂，可以很负责任的告诉你，没有人喜欢加班，但为什么这么多人选择“摸鱼”加班，自己好好想想吧。坚持原则是好事，但怕的就是你所谓的原则不被其他人所认可，这与对错无关。

再来说说八小时工作时间运用的问题，您说您可以充分利用这八小时，我不知道您是怎么利用的，但如果您是我的下属，如果您的精力充沛，我可以让您24小时都有工作干，让您一年365天都不停歇，这也不是吹的。我手底下最多的时候也管理100多人，想要给你安排工作，那真是轻松加愉快，所以，您说的这点本身就不成立，而您不喜欢磨洋工，只能说您是个工作效率的人，其他的什么都说明不了。

而且您一直强调对得起自己的良心、对得起自己的奖金，甚至还强调自己不想演戏，说好听点您是个有原则、有底线的职场人，说不好听点就是自持身份。我这个人在职场也工作十多年了，见识的人也不少，您要觉得我说话难听，您就略过不看。这企业这么大，想没想过企业为什么纵容这些员工这么做？是企业的领导傻，还是企业傻？而企业一直默许员工用这种方式工作，企业是亏损还是赚钱？

观点源于上架即售罄的畅销书《职场突围：总经理成长之路》。

也许题主的观点大家都很支持，甚至建议不惜换一个更合适的平台。站在自己的角度上，这种做法没有任何问题。但放到更大的格局看（不是为了争论而争论），里面有三个问题：

1、工作量的大小和工作质量如何，这是你自以为的，真正的第三方评价又是如何，需要题主具体去求证。

2、每个企业都有不同的文化，也许这个企业鼓励的是奋斗者为本，需要这种形势和氛围。譬如说，这个企业的待遇比较高，就需要一个人干两个人的工作，自然需要加班完成。退一步说，即使你是组织中的一个少见的杰出者，如果其他低效率的人也自认为能完成的很好，也开始不加班了，那整个组织都可能出现领导不希望出现的局面。你的办法可以是，完成工作后，部分下班后的时间用于学习，提升自己。

3、沟通水平还有待进一步提高，如果让老板认识到，工作效率要远胜于徒有形式的拖拖拉拉，浪费***，将企业文化的导向正确的轨道，你将功莫大焉。

书中的一段故事，也许对你会有启发：

首先要说明是自己的问题，题主看问题是从解决工作上的事情来的，做事本身是没有问题的。

问题是不该有鹤立鸡群的观念

做事本质是做人，往往技能能力强的，瞧不上这个瞧不上那个，殊不知技术是建立在商业上的，商业是老板领导给的机会，没有老板的打单，也没有我们的收入。尊重给我们提供帮助的每一个人。

可以不认同老板或领导的做法，可以内心质疑部分同事的能力，但是我们要知道我们改变不了别人，只能改变自己。如果觉得速度这么厉害了，为什么不用多的时间来提升自己的综合能力，做工程设计的，可以学习工艺改进、项目管理等复合型知识，往更好的岗位或公司走不香吗？

鉴于此，我觉得题主可以：
1 忠于事，完成工作，保证质量

2 忠于己，多的时间用来提升自己

3 就算天天陪着加班，留下来搞搞氛围，联络下团队[_a***_]也是不错的

4 设定目标，xx年后老板还是没有给你提升，选择新的环境吧

到此，以上就是小编对于职场36计反客为主的晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场36计反客为主的晋升的1点解答对大家有用。