职场晋升后的困难和问题,职场晋升后的困难和问题有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升后的困难和问题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升后的困难和问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于职场。如果有机会晋升但可能会影响到你的生活该如何抉择？
2. 你在职场都遇到过哪些问题？
3. 我升职后，反而过得不如从前，如何提升自己的职场领导力？
4. 职场人，如何面对升迁和降级？
5. 在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？

对于职场。如果有机会晋升但可能会影响到你的生活该如何抉择？

这个能影响到个人生活的，无非就是孩子还小和亲人卧病需要照料，其它的情况都不能影响我对晋升的选择

出来上班是为了什么，不就是升职加薪多赚点钱，有晋升机会肯定不能轻易放弃，有可能以后还会有很多升职机会，但是每一次的机会对自己的职场生涯都是很大的机遇

所以除了我开始说的那两种情况，其它对我生活的影响，与工作晋升相比，我都会选择后者，这个我认为也是一个成熟男人最好的选择，因为家庭责任是他最重要的责任，让这个家变的更好自然是他做任何选择前最先要考虑的

其实这个问题我们现在很多年轻人都存在，有的是有了工作忘了家庭，有的是有了家庭却没更多的时间去打拼。如果你还年轻，有升值加薪的机会肯定要去拼一下。如果你不去拼，以后肯定会后悔！

你的问题中带有两个不确定性，那么就会出现四种可能性：升职不影响生活，升职影响生活，不升职不影响生活，不升职影响生活。四种可能性中最好的结果是升职了还不影响生活，最差的是没升职还影响了生活。

这中间你应考虑清楚几个问题：一是升职和影响生活这两个***发生的概率各占多少。二是不升职和影响生活的利弊，那个更让你不能接受，影响生活会影响到什么程度。想清楚了，你自己就能做出选择。

首先，所说的影响生活要具体分析。因为影响是很宽泛的说辞，我们在面临选择的时候，有时候要区分究竟是真的实质性影响，还是一种情绪影响。

1，实质性影响：比如涉及怀孕生子，夫妻长期异地影响感情，父母身体不好需要方便照顾等，这时候就要慎重考虑，如果升职加薪的结果带来的好处并不能解决以上问题，而且也很难解决。那么就要慎重考虑：比如升职加薪的好处是否足以为父母请保姆

2，非实质影响：更多指情绪性的。比如担心工作忙***时间少，经常出差不喜欢，压力大怕身体吃不消，这些影响很多时候是对未来的不确定造成的焦虑。这时候你只需问自己，是否很满意这个工作本身，对升职是否也很期待。如果是肯定的，那么不防大胆先接受。事情都是做出来的，说不定等你真做上了反而会很享受那个状态。最坏的结果，如果确实不适应再放弃也多了个职场体验，也能证明自己做到了主管领导的位置啊。

总之，面对这种选择，我建议就是把问题具象化把你认为的影响一条一条列出来，分清实质影响或者说是客观影响，还是非实质，也可以叫主观臆想。

你在职场都遇到过哪些问题？

感谢邀请～

职场如战场！要想在职场上如鱼得水，首先你得学会不轻意跟同事掏心窝。

我朋友曾经跟我说过，他在毕业以后进去了一家工厂实习，在实习期间他发现了一个可以大幅度改善生产效率的方法，由于还没有得到完全评估，他没有直接报告给老板，而是在一次聚餐时跟一个玩得好的同事提起过，不想第二天那个同事就把这个方案往上报告了，说是他自己的想到的，为此他的同事获得了金钱的奖励以及晋升，而我的朋友最后选择了离开～

还有别在背后议论你的[_a***_]，朋友是做仓储物流的，平时工作量不大，大部分时间都是在吹牛打屁中度过，有一次在聊到他们公司主管的时候，朋友他狂吐了一次槽，不知是谁打了他的报告，被主管叫到办公室谈话了，后来朋友他也是自己离职了～

所以病从口入，祸从口出，这句话要牢记～

我是【不抽烟滴日子】，以上是我个人的意见，希望能够对你有帮助！欢迎大家关注我，并在评论区下方留言～

短短半年的实习，我就碰到了很多职场问题，接下来就讲讲我在职场遇到的一些问题和解决方法：

我相信，每一个大学生刚进入职场的时候，都是满腔热血，希望把每件事都做好，希望得到领导的赏识。比如说我，每次上级分配任务干活的时候，我总会在最短的时间以最快的速度完成。第一次，第二次，第三次我都得到了领导的夸赞，我也很高兴，干活也得劲，但是久而久之我就发现领导派给我的任务越来越多，有时候都有些超负荷，而我又怕自己完成不了，领导会觉得我在偷懒。所以，我就越来越累，后来实在不行了，就跟领导说出了我自己的想法。

正确做法：刚入职场的时候，我们干活要掌控好度，不要贪图一时的表现，以正常速度干活即可，或者先慢一点干活，然后慢慢加快速度，这样或许领导会觉得你在一点点进步。

这真的是职场常态，很多职场新人内心会极其不平衡，我也是其中之一。那些年纪大的仗着自己是正式员工，资历深，看到有新人来就把所有脏活累活都给他们干，自己挑些简单的活，甚至坐在那里休息。每次看到他们在闲着聊天，而我在努力干活的时候，内心都很不平衡，但是表面上还得笑嘻嘻。

正确做法：调整好自己的心态，这是正常的，想想等你成了正式员工，或许你会和他们一样对待新人，你要做的就是让自己的努力让领导看见，其他人和你都只是同事而已，没必要和他们置气 。

你好:

1、找个新人“协助”你的工作。

2、降职降薪，让别的部门兼并你。

3、换岗，把你换到边缘岗、后勤岗

4、当众骂你，说你能力太差

5、对你说公司遇到困难

6、放大你的缺点，无缘无故找你的茬。

7、业绩考核

8、找你单独谈话

9、找人事和你谈话

进入职场，遇到过各种问题，而且问题不断，真是年年岁岁花相似，岁岁年年问题不同。

最主要的问题，就是由于自己不善表达合沟通，给自己的发展带来了很多问题。

首先，自己不善于和领导沟通。平时，遇到领导，基本都是躲着走，绕着走。长期下来，领导自然对自己就不太了解。尽管自己平时兢兢业业，早来晚走，工作业绩也不错，但是，由于我的工作都是由部门领导汇总后上报，所以各种荣誉、奖励以及提薪基本都和我无缘。

其次，自己也不善于和同事沟通。平时自己寡言少语，默默无闻，要么工作，要么看书。不管大家讨论球赛，议论时政，谈论***，我都默默待在一角，听他们肤浅的言论，不值得参与。如此，同事们有啥活动也很少带我。现在想来，那个时候过于强调自我了，没有把自己看成团体的一员。

现在回想，感慨很多。一个人要想在职场上，有所发展，有所突破，首先要同领导多沟通过与交流，其次也要和同事们多接触，融入到整个团队中，不要自命清高，整日孤家寡人。只有让领导了解你，让同事接纳你，你的工作才会得到上下的共同认可，你的职场生涯才会有顺畅的发展。

有个问题一直困扰着我，在职场上，何时应该表现出为人谦和的一面，何时应该表现出为人强硬的一面？俗话说，人善被人欺，马善被人骑，没有原则的善良，在职场上是行不通的。但反过来说，除非你处在高位，拥有无可争议的权利，否则一味地强硬也不行。

严格来说，为人谦和和为人强硬之间其实并不矛盾。但是在实际工作当中，你会发现如果你特别好说话，对领导、同事有求必应，从来不对任何人说不，这样的人，在职场上反而得不到他人的尊重，别人会把垃圾工作扔给你，到头来还认为你生性懦弱、软弱可欺。

相反，如果你凡事都认死理，一是一，二是二，不懂得如何灵活处理，不懂得如何妥协，那么你在职场上也很难生存。更重要的是，你的表现再强硬，也必须有雄厚的实力和所处的地位作为后盾，这对于一名职场新人来说，也是不可能和不现实的。

所以，把握好一个度非常重要。虽然，软硬兼施听起来不是一个好词，但其实我们每个人都需要。特别是在职场上，能屈能伸非常重要。对待不同的人，不同的事，在不同的场合，我们每个人都要做出自己的抉择，究竟应该选择强硬还是应该选择妥协。

笔者的观点是，作为一名职场人，在绝大多数情况下，还是应该保持谦和。只有在少数特定的环境下，对待某些特定的人和事，如果涉及到大是大非问题，该强硬的时候就要强硬。请注意，为人谦和不等于软弱可欺；同样，为人强硬不等于六亲不认。

我升职后，反而过得不如从前，如何提升自己的职场领导力？

过的不如从前，是同事关系？薪水待遇？工作困难度？还是领导认可度？

有时候不是领导力的问题，而是不同岗位核心要求不一样却延用了老的办事方式，想要新的效果，不可能；

是工作内容变化没有及时梳理策略和方针，想要事事顺心，不可能；是薪水低了没了业绩提成，拿着死工资，不科学；

还是别人不信任你觉得你当的领导他们不听，你想要威慑四方，不可能；

一切都会有一个适应的过程，同事的磕绊，工作重心的转移，考核标准的变化都会带来焦虑，试着走出原有的思维模式，对上对下多沟通，重新定位自己的工作和职能积极心态面对和拥抱变化；

如此之后，才是学习领导力！

在职场上，我们都是在从最低级的做起，每当听到领导的责骂，恨不得自己也能早点坐上他的位置。有人去买书学习、有人去花钱在线辅导，目的都想进步来提升自己的职场综合能力。但是在职场混的时间久了，慢慢的也体会到了领导其实也并非那么的简单，除了基本的技能以为，还需要掌握一系列的战略问题。去而其中一个关键的因素就是“领导力”，“领导力”......这个词让人联想起董事会的愿景，正在实施的战略以及即将取得成果的重大想法。那么，许多领导者的现实是非常平凡的，因为他们发现自己缺乏时间把重点放在更大的图景和机会上。

我们发现，三个简单的行动可以释放关键的职场空间

1、授权

看上去是不是觉得特别的简单，对吧？对于一些领导者来说，他们所需要的仅仅是简单的提醒，让他们退后一步，为合适的团队成员确定适当的工作。对于许多其他领导者来说，授权不仅仅是将工作分配给适当的人员。对于这些领导者来说，代表团是关于更深层次的问题，比如放任和相信他人处理需要做的事情。焕然一新，有效的授权需要明确的方向 - 需要完成的任务，需要完成的时间以及完成任务的参数。结果：委派给你你需要战略的时间，支持你的团队，与同伴合作伙伴，推动更广泛的议程。

2、主动沟通

通过积极沟通和更新您身边的重要利益相关方（即您的经理，同事，团队，客户）来巩固沟通，从而节省时间。我们建议每周更新一次关键主题。更新应包括状态，正在***取的行动以及可交付成果的时间安排。这里的重要部分是提供足够的信息，以避免耗时跟进电子邮件和更新会议。

3、聘用合适的人员

职场人，如何面对升迁和降级？

心态很重要，不要以为自己升迁了就得意忘形，如果是通过自己努力升迁的希望你再接再厉，因为比你职位大的人都还在努力学习，***如是靠关系升迁的，那么比你后台硬的人还很多一定会把你比下去，降级了也别太灰心，鱼儿逆流而上，死鱼随波逐流。不同的岗位不同的体现，加油努力下一个升迁的也许就会是你……

感谢邀请。职场人，对于升迁和降级有截然不同的反应。一旦升迁那喜悦之情由里到外，嘴里哼着小曲，脸上春风荡漾，话里话外充满温柔谦虚。反之要是降级，则是垂头丧气，看谁都不顺眼，不说话便罢一说就想把人噎死。在职场上如何面对升迁和降级呢？我认为升迁时不要沾沾自喜，自以为本事大能力强(究竟怎么升得迁自己可以说心知肚明)，要本着平和谦虚的心态努力的工作，把升迁作为"加油站"向着更高更大的目标追求。而作为降级者也不要自卑，不要把自己看得一无是处，更不要气馁，要善于总结[_a1***_]，汲取教训，查找一下降级是人为因素还是主观因素，切勿牢骚满腹、怨天尤人和"破罐子破摔”，相信一点只要有能力条件成熟还会有东山再起的可能。

感谢邀请

升迁之后最重要的是如何学会当这一层次的领导～如果你之前是凡人一个，那真的很有必要研究一下厚黑学的东西。

降级以后，你要做的其实只有一件事情——调整心态！降级毕竟是一件不光彩的事情，尤其是因为你犯了错误，而且很有可能前途尽毁！这时候你应该问问自己，是什么支撑你毫无脸面的在这个单位工作下去，只要能得到这个东西，其他类似于面子什么的，就不要去管了

在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？

你得看看你们公司的晋升制度是怎么定义的，或者你看看公司的同事有多少是入职一年就被提拔的？我觉得很少有公司会对入职一年的员工进行晋升评估吧！

一般情况下如果没有特殊因素，员工晋升是有规律可寻的：

1. 如果某个职位的工作可以花很短的时间就熟练掌握了，比如你说的一年，那么要么你以前在别的公司就是做这个职业，要么就是这个职位的工作门槛不高，如果是前者的话你做出成绩后晋升机会多些，如果是后者你可能基本靠熬资历来晋升了！

2. 如果某个职位的工作太难太专业，两三年都不敢说自己熟练掌握，这样的职位多是技术性的工作，你能熟练掌握基本就会提拔，尤其是你比其他同事更快速的熟练掌握，这时肯定提拔你，因为领导担心不提拔你就跑了！

所以建议分析一下自己的工作属于那类型的，然后就知道要怎么做才能晋升，不然你可能理解不对，即使去别的公司也不会一年就晋升呢！当然很多时候有很多人际因素影响晋升的，这个需要你慢慢去接触公司的文化！

你是一年了没晋升，还是一年了发现3年5年的人都没晋升？

先分清楚晋升机会在这个公司会出现在第几年。

如果是前者1年，那你急了，1年的新人还在学习期。如果你在哪个公司1年就晋级升级，那我反倒担心这职位是不是没啥用。

另如果是后者，3年5年倒也OK。现在的公司老板喜欢搞扁平化管理，只要你表现优秀，机会出来的晚也不怕。

加油！

你见过一年的树是参天大树的吗，所以熬是一个动词，是一个状态。

但是不知道你的所处的行业是什么行业，是互联网还是传统行业，如果是互联网行业或许一年还是有可能晋升的，如果是传统的制造业或许你还是需要继续等待机会。

我认为你应该继续坚持，即使你跳槽了，在新的环境中，你还是一年的工作之后，没有晋升，那么你还是继续跳槽吗？

你所做的是应该看看自己还需要在那些地方进行提升

• 专业能力。作为基层的员工，最重要的就是专业能力的专业度，那么你是否获得了更好的专业能力，你的业务能力是否可以让你的业务更加熟练，可以担当重任
  

• 沟通能力，你的沟通如何，与部门同事，领导相处的如何呢

• 演讲能力，能不能当众演讲，并可以做出好的展示

• 领导能力，一年中是否担任过项目的leader，是否起到过项目经理的作用

• 其他能力，即上级或者部门或者公司所需要的能力，如果缺乏那么就提升

但是总的来说，除非你有特别突出的重大贡献，否则很难在短时间内提升，毕竟一个公司的职业晋升系统都是成熟的，都是按照贡献和年限进行提升，所以你需要做的就是不断的提升自己的能力，担当更多的任务。这样做出好的业绩，自然也就晋升了。

您好，在一个公司没有晋升机会，我们要从几个角度去分析。

1、了解公司的晋升机制是怎样的，如果一年左右公司其他员工有晋升机会，证明这是公司通行的制度，并在按照一定的规则执行；然后就会出现下面的问题

2、如果有这样的机制而自己没机会，先从自身方面找原因，合理的晋升一定是公司选拔优秀员工的一种机制，去观察那些被晋升的人，身上有哪些标签，细思自己哪些没有做好，一个人的晋升是受多方面的因素影响的。主要如下，如果是新员工入职一年，你要让公司发现你的潜力，比如业务能力，能为公司开拓***，比如沟通协调能力，能处理好纷繁复杂的管理工作，比如技术能力，在某个领域自己与同事相比较总是反应快效率高，其实还包括一个人的工作态度及思维方式，除了能做好本职工作还能有其他为工作贡献而产生的创造力，然公司看到你的潜力，这样就会有晋升的机会。其二如果您是老员工，在这一年没有晋升，那说明一个周期内，比如来公司两三年仍没有阶段性成果，从公司人才培养的角度，你可能还没有被列为核心骨干。本条内容是从自己出发，先审视自身有哪些问题，如果能够这样思考，即便在这里没有晋升机会，以后早晚会有，因为金子早晚会发光的，每个公司都希望快速发展，那一定是需要一些有能力的人冲在前线....

希望能够帮到你。

没有晋升机会可能存在以下几个问题

第一、公司没有拓展，没有发展，守着固有的几个项目，自给自足，老板赚的盆满钵满，员工勉强解决温饱，那还是跳槽吧

第二，你的人际关系没有处理好，和领导的关系相处的怎么样，想晋升，三分靠能力，七分靠情商啊，领导喜欢灵光的人，懂得如何与领导相处的人，你做的怎么样呢？

第三、公司是家族式的公司，都是一个家族的人掌管重要岗位，外人没有空间，那你还是算了，不要做了，直接跳槽

要判断是什么原因，是自己的原因你就解决你自己的问题，不要跳槽，解决这些问题你才能成长

如果是公司的问题你可以果断跳槽了

到此，以上就是小编对于职场晋升后的困难和问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升后的困难和问题的5点解答对大家有用。