没有平凡的职场经验的例子,没有平凡的职场经验的例子有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有平凡的职场经验的例子的问题，于是小编就整理了3个相关介绍没有平凡的职场经验的例子的解答，让我们一起看看吧。小张在公司的一个职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有平凡的职场经验的例子的问题，于是小编就整理了3个相关介绍没有平凡的职场经验的例子的解答，让我们一起看看吧。

1. 小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？
2. 在其位不谋其政，任其职不尽其责，对企业里存在这样的人应该怎么办？
3. 有哪些成功的人，我们只看到结果，却没有看到他们努力的过程？

小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？

一个有突出能力的人在公司几年没提升应该重自身检讨，①光有能力，斤斤计较，负面思想引导新人。②公司提供只是1个平台，能主动带团队协作为公司出谋划策创益这二种态度您认为那种会晋级快些

第一、自己的解决问题能力是否有待提升；

第二、自己是否具备管理带团队的能力；

第三、看公司的性质，像事业单位做一辈子职员的很多，以及公司处于生命周期中哪个阶段。处于成熟期后加入的很难晋升；

第四、具体复杂的能力，良好的人际关系，乐于奉献，在机会来临之际肯定会光顾你的。

对于这个问题，我个人建议离职

首先，如果在一个岗位工作多年没有升职加薪，那只能说明两个问题，要么自己本身能力不行，要么公司晋升体制有问题。自己能力不行，那就需要自己提高自己的业务能力，如若公司晋升体制有问题，那就果断离职

其次，从自身找原因，是否自己工作能力不行，不管是企业还是公职，只要有人的地方就有竞争，如若本身工作不努力，成绩不突出，自然不能得到提拔晋升

第三，离职，不管是岗位还是个人自身的问题，都已经反映出了，你不适合这一份工作，或者说，你不喜欢这份工作，工作没有兴趣，那就没有动力，没有动力那就没有成绩，没有好的工作成绩，领导怎么可能提拔你！

最后，建议，换个环境，做自己喜欢的工作！

公子观点：

在一个职位上干了很多年没有晋升，肯定有一个或是多个不利于晋升的做法，比如：

是不是跟上级没有处理好关系？

是不是办事效率很低？

是不是比较懒惰？

是不是专业能力差？

即使干了再多年，存在以上问题也很难被提拔。有个身边的故事可以看出一二。

我单位有个哥，年长我几岁，我刚来单位的时候，他在单位干秘书，名牌大学汉语言文学专业毕业，专业能力特别强，工作异常认真。记得刚来的时候，经常向他请教：通知怎么下，报道怎么写，总结需要注意什么？他总是非常认真的教，我进步也很快，领导和同事对他的业务能力也是非常的肯定，我对他更是感激涕零。但他有个最大的缺点，脾气倔的撞了南墙都不带回头的那种。记得有一次，需要上报一张报表，办公室主任让他尽快的弄出来给领导看，他很快弄完了，就给了办公室主任，我们办公室主任有个缺点，什么事都喜欢找出点问题来，不找出点问题就显的他无能似的，结果两个人为了要[_a***_]添加审核人犟起来了，这个哥认为他做的很对，主任觉得他不听从安排，最后哥犟赢了，毕竟他专业呢！但是几年后周围的人都被提拔了，从我来开始算，办公室都换两批新人了，他还是在从事着秘书。

从故事中可以发现，同事真的很优秀，工作能力很强，但是干了10多年一直没有被提拔，只是因为脾气犟没有跟领导处理好关系。

1.和上级处理好关系。

我是一个拥有15年工作经验的HR，希望我的回答能给你带来帮助。更多关于职场方面的问题，欢迎点击关注我

【问题分析】在一个岗位上干了很多年都没晋升，小张却没有选择离职，这说明目前的单位对他还是有很大吸引力的，因此就用考虑外部机会了。所以问题就很明朗化了：职场老人如何引起公司的注意并获得提拔？

【陈老师观点】对于这个问题，我的解决方案如下：①坦率的向上级反馈自己想得到晋升的愿望。②看公司内部有没有其他机会，积极要求岗位调动。③更新升级自己的个人形象。

一、坦率的向上级表达自己想晋升的愿望

当很多人上班兢兢业业，在一个岗位干了5年10年却没有得到提拔，除了能力问题之外，最大的原因就是为人出事太老实被动，不敢提要求。在职场上，晋升其实是一种利益交换-你提晋升要求，上级则提出另外的条件，双方只要在交换筹码上能达成一致，获得提拔是水到渠成的事情。

很多人都有个错误的想法，觉得自己只要工作能力强，有成绩做出来，自然可以得到上级的重视，这是相当天真的想法-在领导心目中，并不是能力强就可以上位，而是想上位的人，并且愿意给出承诺的人才能上位，这意味着不主动争取，连机会都没有。

二、主动要求部门或者岗位轮换

从我的执业经验来看，轮岗换部门是实现职业生涯跳级的有效途径。在现实的职场中，大多数管理人员往往都经历了多个部门或者岗位的淬炼，最终才成为企业高层眼中的“可靠人才”。在同一个部门呆上三年以上都没有薪资或者岗位的提升，那么就要主动放弃现在的上下关系，而应该转而去构建新的上下级关系，实现职业突破的可能性。

三、更新自己的职业形象

在其位不谋其政，任其职不尽其责，对企业里存在这样的人应该怎么办？

出现这种情况，不能简单怪罪个人，企业管理有巨大“漏洞”才可能出现这种现象。

在其位不谋其政，任其职不尽其责。这是决策者明哲保身之策？还是真的不知道其中的原因？

我举个例子，看看问题究竟在哪儿？

我们公司有一种特殊工具频繁报废6年损失近百万。基层员工都认为领导不作为，这真是冤枉他们了！上到质量总监，下到班组长做了大量工作，问题就是解决不了。为什么呢？

我毛遂自荐想尝试解决这个问题。调查发现工具使用涉及使用者、培训教员、工具管理，计量等四类岗位，五个部门，2/3千人。分析发现使用者可能使用方法有问题，就去找教员看教材；源自厂家的教材比计量单位总结的正确使用方法少八条注意事项。

没有掌握正确使用方法初步结论有了，赶紧实践。我和教员分工：教员负责在校培训，我发通告启动公司科经理负责属下在岗培训。当年该工具的报废率就下降80%。

在此实践基础上得到一个结论：没有解决组织结构性问题机制，个体如何努力都无法跨越难题！

什么是组织结构性问题？俩个人以上协作问题，构成了最小的组织结构性问题。俩人协作出现问题，不向组长反应，个人负责；反应问题，组长不解决，组长负责；组长解决不了不向上级反应，组长负责；反应了上级领导不解决，上级领导负责。这是实打实的责任由下向上的责任传递，也可称为清晰的责任追究渠道。

职责是有边界的。那个企业或组织对组织结构性问题有明确的解决之道？没有渠道怎么办？就像工具频繁报废，管理者只能着眼权限内的事，在工具管理处设置：借和还把关。但没有用！因为，工具报废的根本是组织结构性的：使用者没有掌握正确使用方法；教员教材不完整；完整教材在计量者手中。

跨部门的问题就得职能部门帮助协调达成***共享。谁来打通公司***共享渠道，无疑是决策者。

拿着县总事业单位分配介绍信***二十三年，如今过了退休年龄两个月没有单位办理退休手续，请问大家淮安市总是要我不走极端，还是不走极端淮安市总就是连退休手续都不解决？

有哪些成功的人，我们只看到结果，却没有看到他们努力的过程？

“……不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功……”还记得这首《真心英雄》吗？这首歌唱遍大江南北，激励了无数人，感动了无数人。成功的路上并不拥挤，但是会经历风雨，会经历磨难，就看你会不坚持努力的过程，这个才是最重要的。每个人都怀揣着梦想在人生路上走着，但是有的人走着走着就会丢失了最初的梦想，而放弃了那份初心。所以我们要坚守那份初心，坚持走下去……在这儿我相信最具有代表性的就是中国女排百年奋斗史——中国女排精神。“……阳光总在风雨后，请相信有彩虹……”没错这就是我们的骄傲中国女排的歌，写地就是我们中国女排心路历程，2016年里约奥运会中国女排时隔十二年终于在郎平总教练的带领下一路披荆斩棘，从一次次低谷中坚强的站起来，让中国的五星红旗又一次冉冉升起，中国的国歌又一次奏响在世界比赛的空中，隔着电视屏满含热泪鼓掌高喊“祖国万岁”的我们。那一幕幕是否还历历在目呢。这就是女排精神，扎扎实实、勤学苦练、无所畏惧、顽强拼搏、团结战斗、刻苦钻研、勇攀高峰。所以女排精神广为传颂，家喻户晓，也给各行各业的人们在女排精神的激励为中华民族腾飞顽强拼搏。

身边的一个亲人，过上了有钱有闲的生活，让大家羡慕不已，在亲朋眼里他们就是成功人士，可是他们的财富是真的赚之不易，有一年年末我过去帮忙给工人做饭，女主人给我讲起了他们的创业历程，从卖两头猪开始，用卖猪的钱开了这样的店，主要从事大型汽车修理等，全是技术和力气活，整天脏兮兮的，为了赚钱，两口子没日没夜的干，只要来车不管几点都干，为了省钱利用没车的时间去后山捡石头和碎砖头，生生搭建起一个库房，女主人说，当时真的拼的干，拿命干，饭可以不吃，钱不能不赚，手上的泡破了裂了缠上胶布继续干，别人家过年喜气洋洋，他们过年却是在家输液，就这样干了几年，终于干出头了，扩大了店面，雇佣了工人，买了房，买了车，有了钱，有了闲，这样的生活真的是他们背后付出了想象不到的艰辛才得来的，我亲眼见证了他们的成功来之不易，他们背后的汗水流了又流，这其中的心酸只有他们自己体会到，所以普通人每个人的成功都不是偶然的，都是用血汗换来的。

有哪些成功的人我们只看到结果，没有看到努力过？这个问题真的提的很好，对于一些年轻人，常常会说，他怎么那么容易就成功了，比如名人邓亚萍、姚明、马云、王健林等。

对于身边的人，有成就受到大家的认可，也是会说他没做多大努力怎么会比我好？其实是你只看到了结果，他背后付出的艰辛努力你一点也没有看到，这个世界上没有任何人会随便成功！

我看到郎朗的访谈节目，郎朗的成功全世界公认，是名副其实的钢琴***。这么小的年纪成为全世界瞩目的人，当你知道了他少年时候的努力，青年时候的奋斗，直到今天呈现在世界的成功，你就会感叹，他是在很小的时候人们都在天真的玩耍的时候就每天十个小时练琴了，在青年的时候人们还在彷徨选择的时候，他就在世界顶级的***那里学习音乐知识，与***交流，世界各地演出。

他辛苦吗？当然很辛苦他要学习的东西太多了，音乐知识，外语知识，世界顶级***钢琴曲乐谱知识等等，他每天都在学习。他全都学好了，呈现在人们面前的是，和世界顶级音乐***交流潇洒自如，出现在任何国家的舞台上，都是那么英姿勃发，自信坚定，这些都是他几十年来如一日艰苦奋斗的结果。

在说说身边的人，我老公和我儿子。生于五十年代末的他，在学校没有学到系统数理化知识，通过自己自学数理化考上大学，这些其实没有什么，关键是他生在一个偏僻的山沟里，没有电，没有复习资料，没有老师辅导，怎么办？解决电就是点上蜡烛，复习资料是他让下放到村里知青回家探亲时候，到书店里买高考复习资料，没有辅导老师就把不会的弄不明白的数理化知识记下来，每周一天到几十公里外的中学去问老师。

就是这样坚持复习考上大学，成为国家的一名公职人员，其实很普通，但是说明就是普通人不是什么名人，要想[_a1***_]命运也要付出多于常人几倍的努力，他跟儿子说努力也许没有得到你想要的结果，但是不努力是万万不行的，普通人也一样！正如逆水行舟不进则退！

到此，以上就是小编对于没有平凡的职场经验的例子的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有平凡的职场经验的例子的3点解答对大家有用。