如何进行职场晋升培训课件,如何进行职场晋升培训课件ppt

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何进行职场晋升培训课件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何进行职场晋升培训课件的解答，让我们一起看看吧。三分钟就能上手的P...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何进行职场晋升培训课件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何进行职场晋升培训课件的解答，让我们一起看看吧。

1. 三分钟就能上手的PPT高端技巧,小白也能晋升大神？
2. 如何做好新员工入职企业文化培训？

三分钟就能上手的ppt高端技巧,小白也能晋升大神？

我是培训师，PPT设计师，曾为华为中兴设计过发布会PPT。

我可以明确告诉你，三分钟你可以干某些事，但是成为大神，那真的不可能。
我看了楼上有模有样的回答，不是蠢就是坏。

想要真真正的学好PPT，你可以从这几个方面学习：

1.PPT

软件是基础，在这里你可以在网上找一些基础教程看看，边看变练，基本上一天就可以掌握。

2.设计方法

学会了操作，你的PPT仍然做不好，比如排版设计，配色。这是难点，在这里推荐你看一本书《写给大家看的设计书》，非常适合新手学习基本排版方法。

3.视觉化呈现

如果要成为PPT大神，视觉化呈现是必须要学会的。这个要多看多练多思考，比如到花瓣网，优设网，追波等设计网站上，广泛的看一些设计作品，不断学习。

1、镂空字体

善于运用镂空字体能给PPT营造出不一样风格的体验，黑白底色的图片中运用了镂空字体，立马就能感受到浓烈的欧美风。

操作方法：选取***的图片作为PPT背景，在页面上插入形状，这里***用方框，根据审美设置填充颜色，在线条处选择“无线条”。

如何做好新员工入职企业文化培训？

让老员工在培训中分享

邀请工作经验丰富、演讲能力较强的老员工分享创业时的所见所闻、关于有趣、关于困难、关于成功、关于失败、关于挫折等等，让员工感同身受的一起走到公司的发展历程中去，与员工分享成长与收获、分享感恩。

可以通过以下步骤：

1.

把握新员工入职的心理需求对于新员工来说，从“局外人”转变为“企业人”就是一个角色转换的过程，在这个过程中会面临全方位的“文化冲击”。即使是有多年工作经验的员工，也会有或长或短的震荡期。在这个时期，员工既要熟悉工作环境，又要融入企业文化，更要发展自己的人际网络，面临非常大的压力。因此，培训部门要把握新员工入职的心理需求，从新员工需求入手设计的培训内容和形式才会真正起到应有的作用。一般来讲新员工初入公司都会有陌生感、渴望融入集体以及求知欲旺盛的心理特征，培训部门应该根据新员工的心理特征做好入职培训的内容规划。

2.

如何消除新员工对企业的陌生感新人来到一家”新公司“，他们最怕的不是别的，最怕被孤立。因此在组织新人培训过程中，要先消除新员工对企业的陌生感。简单来讲，只需做好以下几步：1、营造和谐的团队氛围。一个人来到陌生的环境，都会有一定程度的不适应，如果想要缓解新人的焦虑，就要营造和谐的团队氛围。举办一个小型的欢迎仪式，或者一起喝下午茶，都能给新员工带来安全感。2、上下级之间的经常性沟通。作为HR或部门管理者，要主动关心新入职员工的状况，无论是工作技能还是团队[_a***_]，都要主动沟通，加强对他们了解，以便更好地帮助其尽快适应工作要求和公司文化。3、定期组织新老员工之间的工作交流会。很多公司错误的做法是，为了让新员工尽快与老员工熟悉，在没有任何铺垫的情况下，直接把新人引入老员工的团队中，任由其自身自灭，这种做法必然导致陌生感加剧，新人难以融入团队。而正确的做法是，倘若新人较多时，在前期可以自成一组管理，选派有责任心敢于担当优秀员工或管理者领导，待逐渐新人适应了职场环境、生活环境后，再将新人编入部门各团队中，这样新老员工有一个缓冲期，有利于团队整体管理和新人留存。

到此，以上就是小编对于如何进行职场晋升培训课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何进行职场晋升培训课件的2点解答对大家有用。