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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不想安于现状怎么晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场不想安于现状怎么晋升的解答，让我们一起看看吧。体制内不求晋升，可...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不想安于现状怎么晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场不想安于现状怎么晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 体制内不求晋升，可以只做份内事，不被甩工作吗？
2. 国企资深技术员，职场已无上升可能，怎样安排工作与生活？
3. 单位福利不错，可是晋升机制很差，三年才有一次晋升机会，怎么办？

体制内不求晋升，可以只做份内事，不被甩工作吗？

目前来看可以。

体制内的工作早已经不是原来一杯茶几张报纸就可以渡过一天的清闲工作。

工作越来越细化，任务量也随着增多。

体制内的的晋升又不是多劳多得，和简单的能力优先，时间节点，运气，人脉有多种因素。

所以现在很多人把在体制内嗯晋升看的很淡。但是只工作又有人把你看成任劳任怨的老黄牛，任务越来越多工作量越来越大。

一些会会推诿扯皮的人反而会落得清闲。

早点看透做好本职工作不失为一种成熟的生活态度，明确知道自己要什么。

多出来的空余时间可以发展系列爱好，陪伴家人和孩子，人生不只有一种样子。

不可能，事情不可能都分得清谁做，要是分不清，难道是领导做？你不求晋升，又不想多做事，怎么可能，不想被甩锅，你就只能往上爬，不过越向上，锅可能少了，但会越来越大。

不求晋升有两种可能，一是晋升无望；二是淡泊名利，只想管好自己的一亩三分地。

目前当领导确实压力大，所以不想或不能晋升领导职务也没啥大关系，毕竟现在可以通过职级并行制度实现工资晋升，但前提是干好自己份内的工作，处理好人际关系，只要能正常涨工资，不当领导也罢了。

善意提醒，不想晋升不代表可以在机关混日子，混的过分了，自己啥存在感也没有了(除非有退路)，还是把自己本职工作干好，别人甩锅也砸不到你，否则喝凉水都会塞牙缝！

份内事是个很大很没边儿的概念，什么要份内的事？交办给你的，就是份内的事了。体制内其实有很多这样的情况，因为你能做会做且没有多话，所以交办给你的事开始无限大。这与是否求晋升没有太大的关系。

体制内的事情，是根据职能来要求落实的，工作岗位的职能在那儿，有些事，让也让不掉，但是，如果什么事都交给你，这种可能性，其实不大。

我们看职场剧看得多了，可能会看到到那种什么人都走到你身边，把需要整理复印的一大堆材料都堆在你的桌上的场景。

但是，体制内，有一个东西叫“三定方案”，定人定编定职责，不属于你的职责，还会分到你这儿来的可能性不大。

当然，也有单位管理混乱，能用的人不多，于是就出现了那种哪个能干，就让他拼命干，什么事儿都找他，这种情况也有。

在我看来，体制内，如果压到你这儿来的不属于你的事情太多了，要学会说不，这并不是推卸责任，而是做事的规矩。

至于题主想不求晋升而且没有人甩锅给你，我劝一句，你还是不要这样想了，如果你不学会说不，到哪儿还是会有人继续给你甩锅的，因为，总会有职务比你高的人，你，要晋升到什么地位，才足够高到不让人甩锅呢？

体制内不求晋升的人少之又少，说得好听一点是佛系，说难听一点是安于现状，不求上进。同期考录的公务员，若干年以后其他人都混得不错，自己还原地踏步是个“员”，无论职务还是级别上和别人差一大截，说实话，自己见了面都觉得不好意思，在一起吃饭都会有距离感。当官发财两条道，要想发财就不要当公务员。大家在体制内工作不就求个政治进步吗，不仅仅是为了涨点工资，更重要的是，这是一种荣誉和地位，是大家对你的认同认可，是事业上的成就，是职业带给你的“获得感”。

当然，有的人就是不求晋升，内心无欲无求。任尔东西南北风，我就是我，我当个大头兵，我高兴，我乐意，你管不着！那倒也简单，准点上班，准点下班，把自己的摊位守好不出岔子就行了，如果有人给你安排额外的工作，你可以拒绝，反正也不用挣表现，也不用看领导脸色，也不用怕得罪同事。但是，你还得老老实实把自己的本职工作干好，因为你拿了工资，还得对不起这份收入，出了纰漏还得问责！

国企资深技术员，职场已无上升可能，怎样安排工作与生活？

很高兴回答你的问题，我曾经跟你一样也是一位资深的技术员，职[_a***_]遇到瓶颈，我说下我是怎么安排我的工作与生活的

先说下工作

因为国企如果是相对稳定的单位，作为技术给人的感觉是上升很快，因为多半领导层都是从技术上去了，可是时间久了这些位置开始饱和，后期来的人员很难再有上升空间，加上体制问题，有些可能干了好多年工资跟岗位都没有变，但是每天手上的工作在不断加重。

这时候很多人都会感觉工作就是为了混口饭吃，即使努力也白费。很多人奋斗了好多年，可能里面有些有关系的一到，就把你顶掉了，你还得给他们打下手，那些人换了一批又一批，可是你这技术员在基层一直没变过，这就是现状。

既然是资深技术员，业务水平不用说，俗话说有技术不怕没工作，既然你已经认清职场再无上升可能，就学着去看有没有更适合自己的单位，比如私企可能要你这种人才去，工资岗位肯定很高。或者其他平行行业制度执行比较好的单位，这些都可以。这样你的专长能很好的利用，发挥你最大的价值。

您好 我代表国科中心团队说下看法，不当之处望指正。

第一 如果您有一技之长，我指的是可以通过兼职赚取额外收入，那么就把心思往外部转移吧，千万别辞职，退休待遇我相信你也明白，干了一辈子，就快熬出来了，加油吧😄

第二 工作还是要保质保量完成，可以不对自己提过高要求了。我估计你是因为竞聘上岗的原因没有竞争过某些人，或者某些利益集团。对企业死心了。我也遇到过您的情况，但是又能怎么样呢，说的都比唱的好听，真不是自己的原因，千万不要过度的苛责自己。有些事尽力就好，我们不能改变社会，只能适应这个社会，您说对吗？

另外如果你职称是高级，看看有没有地方可以挂靠，这样也是一笔不小的收入，但是要尽量稳妥。你应该明白我的意思，我就不展开了。最后祝您和家人身体健康，适当调节心态吧。

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单位***不错，可是晋升机制很差，三年才有一次晋升机会，怎么办？

亲，你这涉及到的就是一个生存与发展、稳定与变化、保障与风险之间的权衡选择的问题，也就是如何实现价值最大化的问题。

按照马斯诺层次理论分析，生理需求（物质需求），是人最为迫切的第一等需求。而我们所谓的吃、穿、住、行、娱等，都需要工资、***、奖金等等，为日常生活提供应有的保障。

你单位***不错，值得很多人羡慕。说明你的人生已经拥有了一张好牌，恭喜你！特别是疫情期间，这样的待遇是只有体制内公务员、事业单位、国企或者少数外企才拥有的“贵族”待遇。而众多私企员工或自主创业的老板，裁员、失业、减薪、倒闭，不一而足。好多人日子过得有多艰难，你可能早已有所感知，那你就更应该感到自己的***。

我要告诉你的是，此时千万不要吃着碗里的，还想着锅里的，先好好端稳现在的“铁饭碗”比什么都重要。至于晋升则是以后的事情。

而你所提到单位晋升机制差，这就是一个鱼与熊掌难以兼得的残酷存在。既然选择了一个稳定的工作，它的发展前景、晋升通道等就可能就会相对有所欠缺了。就好像是投资理财产品一样。存银行自然最有保障，但利息肯定不高。而股票基金期货之类，回报确实很是诱人，但风险很高，玩的就是心跳。没有这个金刚钻就不要揽这个瓷器活！

所以，你不妨先做好本职工作。再利用闲暇时间加强业务学习，提升自己的综合能力。干一行爱一行，精一行专一行，耐得住寂寞，经得住诱惑，板凳要坐十年冷，梅花香自苦寒来。即便晋升通道再慢，脚踏实地，一步一个脚印，相信你的真本领也绝对是不会埋没的。苦尽甘来，水到渠成，到时候你就极有可能成为人见人羡慕的人生最大的赢家。提前祝福你！

到此，以上就是小编对于职场不想安于现状怎么晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不想安于现状怎么晋升的3点解答对大家有用。