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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的缺点是什么呢的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升的缺点是什么呢的解答，让我们一起看看吧。晋升报告自我优势和劣势...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的缺点是什么呢的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升的缺点是什么呢的解答，让我们一起看看吧。

1. 晋升报告自我优势和劣势怎么写？
2. 比较管理人员内部晋升与外部招聘的优点及局限性？
3. 简述职位分类的优缺点？
4. 作为党政机关的前辈，你认为新录用的公务员普遍存在的缺点是什么？

晋升报告自我优势和劣势怎么写？

晋升报告自我优势和劣势从以下几个方面写。一是政治信念坚定，坚持学习理论知识，严格落实民主集中制，维护班子队伍团结。二是具有丰富的创新思维和业务技能，能够熟练解决现场管理问题和难题，坚持创新研发，提高生产经营指标。三是深入一线谈心谈话较少，需要进一步深入基层。

比较管理人员内部晋升与外部招聘的优点及局限性？

1、管理人员从内部晋升，好处是进入角色快，对本企业适应性强。具有以下优势：

（1）熟悉本企业产品、技术、生产过程等；

（2）熟悉本企业的历史及管理方式方法；

（3）熟悉本企业的人事关系；

（4）在本企业工作数年，已有一定贡献。

缺点是：学历、知识、见识方面欠缺。

2、从外部招聘，正好相反。好处是学历、知识、资历、经验方面可以挑选，但缺点也很明显：对本企业产品、技术、生产过程、人事及管理方式不熟悉，融入团队需时日。

简述职位分类的优缺点？

职位分类的优点：

⑴以“事”为中心，使人事管理走上了科学化、规范化的轨道；

⑵有一套严格的法规文件；

⑶以工作决定报酬，实行同工同酬；

⑷为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。

其缺点是：

⑴因分类结构严谨，使流动配置受到限制；

⑵严格的分类标准缺乏一定的灵活性，不适宜于人才***的全面开发与管理；

⑶职位分类技术性强、工作量大、手续繁琐，费时费力。

作为党政机关的前辈，你认为新录用的公务员普遍存在的缺点是什么？

现在新录用的公务员，都是90后了。不知道谁说的，70后是创业的一代，90后是大有出息的一代，对80后评价不高，这是实话。90后普遍学历高，情商智商没得说。为什么把情商放在智商前面，相信大家都有深切的体会，尤其是年龄大点的，最缺乏的不是能力，也不是学识，反而是情商。

对于90后而言，研究生学历已经不是优势了。现在的大学***都想考研，而真正实施的已经超过50%以上了，可见90后的智商保障了。90后的就业竞争更为激烈，好一点的企业，首先选择的是国外名校的博士生、硕士生和大学本科生，然后才考虑国内985、211毕业生，学历要求也越来越高，某地招一百多个环卫工，就因为带编制，参考的研究生就近百；武汉某区招两个厕所管理员，都要求本科以上文化程度。而公务员、事业人员、国企央企岗位招考，又是诸多就业考试中录取率最低、最难考的，能通过这些考试上岗的，能力首先是有保障的。

对于新录用的公务员，除极少部分专业技术类人员，其他大多数都需要从事综合管理岗位的工作，因而基础的文秘工作能力，是最需要加强的，尤其是现在[_a***_]自动化，许多人写的字简直惨不忍睹，办公材料也很难拿得出手，动辄就在网上当“文抄公”，东拼一段西凑一篇，这种习惯一定要改过来。公务员岗位的材料功底非常重要，汇报、文件、总结、宣传信息等，几乎每个岗位每个行业都能用得到。

其次是要善于学习。公务员岗位的专业性要求并不是很强，学校里面学的知识，很难找到对口的岗位和工作内容，许多工作都要从头学起。好在90后都不缺乏学习能力，只要积极努力，勤学好问，相信不久就能掌握其中的关键，成为每个岗位的行家里手。

第三就是要不断进取。考上公务员并不是就已经到达了人生的巅峰，前面的路还很长。无论是职务晋升，还是公选、遴选，都需要不断努力提升自己，综合能力和素质在同行中脱颖而出，方能有不断发展的基础。

到此，以上就是小编对于职场晋升的缺点是什么呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的缺点是什么呢的4点解答对大家有用。