职场拍马屁是什么心态,职场拍马屁好不好

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拍马屁是什么心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场拍马屁是什么心态的解答，让我们一起看看吧。怎么看待职场上那些偷奸耍滑...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拍马屁是什么心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场拍马屁是什么心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么看待职场上那些偷奸耍滑而且总是拍马屁的人？
2. 对于工作中溜须拍马，巴结上司的人，你是持什么态度和看法？
3. 领导都喜欢阿谀奉承自己的人吗？

怎么看待职场上那些偷奸耍滑而且总是拍马屁的人？

职场其实就是个利益场。

大家好，我是职场问答达人九品职麻官，很高兴就这个问题同大家进行交流，因为偷奸耍滑拍马屁的人见的多了，反而觉得自己的心态跟以往也发生了很大的变化，那就去如果以前我觉得这类人很卑贱很讨厌的话，但是现在我居然觉得这类人的存在，居然很正常很正常，那么为什么这么说呢？

首先，职场是个什么场呢？职场其实就是个利益场，那么既然是利益场，所以大家每天人来人往忙忙碌碌为的是什么呢，其实就是利益而已，所以为了利益，为了获得更多的利益，有的人通过努力工作来挣表现，当然这部分是主流，而有的人就是通过偷奸耍过拍马屁来挣表现，所以从本质上说，都是挣表现获得更大的利益养家糊口而已，所以从一点来看，没有所谓高尚不高尚，都是为了赚钱养家而已，只是途径和方式不同而已。

其次，如何看待那些偷奸耍滑拍马屁的人，除了同事员工的角度来看以外，我想要学会从领导的角度来看，那么领导怎么看待那些偷奸耍滑拍马屁的员工呢？其实领导内心也是复杂的矛盾的，一方面领导明知道这类员工每天心思没有用在工作上很恼火，但是另一方面这类员工每天围绕自己转，说自己喜欢听的话做自己喜欢做的事情很讨人欢喜，所以大家可以看到，偷奸耍滑拍马屁的人虽然很多人看不惯，但是从领导的角度看，所谓有需求才会有市场，也就是说周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨而已罢了。

总之，偷奸耍滑拍马屁的人过去会有现在也有以后还会有，虽然不被很多人看好，但是他们就是那忙存在着，纵然你看不惯但是无奈领导喜欢，你又有什么办法？除了看不惯，你又能怎样？

谢谢大家，我是九品职麻官，一个集颜值于智慧于一身的职场问答达人，欢迎大家关注我并交流。

偷奸耍滑和拍马屁也是需要本事的，偷奸耍滑不被发现，溜须拍马不拍马蹄需要的不是一点点的功力的！很多这样的人不是在职场上种种历练，就是在社会或者家庭影响中深谙其道。凡事都有好有坏，需要客观看待，是否影响你的工作或者是否对你造成太大的困扰，如果没有就做好自己的本职工作就行了，聪明的领导是能看出来这些问题的，不聪明的领导也没必要长期跟随。任何公司都有这样的人存在，但是一般都不会有太大的成就，聪明的领导只是把他们当做公司的调味剂；不聪明的领导就会把它当做正菜品尝，不过是自娱自乐罢了！我们不一定要做这样的人，但是可以学习正面的一方，这样的人至少圆滑，口才和为人处世上面还是值得探究的！

对于工作中溜须拍马，巴结上司的人，你是持什么态度和看法？

我对溜须拍马的人是这样看的，溜须拍马本质上并不坏，此人也是想通过这种方式巴结上司，以达到自己想要达到的目的。

这种人往往有一个弊端，为了讨好上司，会不择手段把别人说的一无是处，以显示自己的优点。直接的贬低了别人抬高了自己，这是最不能让人容忍的事。

我对这样的人是持敬而远之的态度，我们单位老板下面有一位秘书，这个人自认为在老板面前受宠，完全不把下边人放在眼里，有些需要老板定夺的事情，反映到她那里，她直接就给压下了。通过一桩桩事情，我得出一个结论，这个人不能交往，所以我直接就把她的微信给删除了，对这样的势利小人还是离得远点好。

善于溜须拍马的人，在上司面前受宠，但是在同事眼中大多数人很反感，除非有和他同道中人。对待这样的人，最好的东西就是时间，时间久了，人们会看透这种人的嘴脸，纷纷弃他而去那是早晚的事。

董青岛供稿。

不奇怪，人的特色为了利益而***取的手段之一。很多人明知会用而不用这招，体现大多数人阳光心态。

对这类人不必过度讨厌，他、她也是急功近利的为生存，为提升，为尽快得到更大更多利益。在得到利益的同时难免损害了同事利益，也正是同事们不待见的原因之一。

还有一种拍马人是不得已而为之，如自已很优秀已定为二把手或有希望提升，就会产生拍马现象。

对所有拍马人要表面照常，不可多得罪，有本事坏你的，因领导喜欢他、她。可近而远之。因一时得逞不可长久。

第一，这种人太多了，林子大了，什么鸟都有。如果你身边有许多这样的人，不要奇怪，也不要让这种人影响了你的心情。

第二，与溜须拍马的人保持一定距离。从本质上来看，溜须拍马的人属于小人，与小人要远离远离再远离，见面打个招呼就好，不该说的不说，不该问的不问，不该传的不传。

第三，不要和溜须拍马的人发生冲突。这种人最会给人穿小鞋，吹耳边风，所谓明枪易躲，暗箭难防，和他们发生冲突，就是给自己挖坑。

第四，不要流露出对溜须拍马之人的不屑一顾和鄙视之情。谁都不是傻子，面由心生，这个时代，五岁的[_a***_]都会察言观色，成熟的职场人，都会管理表情和管理情绪。

第五，没有永远的敌人，只有永远的利益。今天你瞧不起的溜须拍马之人，很有可能，就是你明天的贵人。所以，做人做事，千万不要做绝，与人方便，就是与己方便。

第六，千万不要用非黑即白的眼光看世界。不要因为他溜须拍马了，就觉得这个人是坏人，那个人帮你忙了，就是好人，这个世界没有绝对的好人，也没有绝对的坏人。一个人，其实是没有权利去评价另外一个人的，因为你没有走过他走过的路，经历过他经历的坎坷，你眼中的他人，只是你以为的。

董卿女神说，每个人的存在，都有其意义，请大家都怀揣着一颗包容的心，对待自己，看待他人，然后爱这个世界吧。

在工作中，对于拍马溜须的人，用五个字表示：羡慕，嫉妒，恨！

羡慕，会拍马溜须，很实际，很现实，能得到好处，不光是领导给你的好处，领导对你好了，其他人也对你另眼相看，工作中和处的环境里，将会得心应手…。

嫉妒，确实是嫉妒，论实力自己不比他差，一切都在之上，无论是水平，还是工作能力，得不到领导的青睐，好处没有自己的份，没什么？…为了生活，为了工作，为了那点工资，嫉妒就嫉妒吧。

恨，首先恨的是自己，为什么自己什么都不差，就得不到领导的青睐，重视呢？自己也尝试过去学，去拍马溜须，主动向领导靠拢，甚至还想去给领导送点小礼物的冲动呢，最终不了了之。

恨，拍马溜须之流，不靠真本事，靠拍马溜须，投机取巧，获取不义之财，有时也恨之入骨，无奈，改变不了社会，只有适应了？！

现实社会当中，拍马溜须也是一门学问，而且是一门很热门的学问，还是不要去学的好！！！

我的态度是不嫉妒、不鄙视、不效仿，溜须拍马、巴结上司不代表工作能力不行，反之，不喜欢巴结领导甚至对这事嗤之以鼻的，也不见得工作能力有多强，两者并没有必然的联系。

纵观中国历史，真正能够善终的名臣将相屈指可数，但那些死的最惨的，往往都是那些不愿意逢迎皇帝，甚至敢跟皇帝叫板的人。

职场亦是如此，职场不止有工作，还有交际、相处、合作等等，有些人一提起工作中的溜须拍马、巴结上司，就给人扣上拍马屁的帽子，不知道你是情商低呢情商低呢还是情商低呢！

对于巴结上司这件事，要一分为二的看，如果从正面看可以认为是和领导处好关系的手段，是高情商的体现；但如果从反面看呢，则可以认为是不学无术，投机取巧。

所以，溜须拍马、巴结上司只不过是职场生存的需要，并不见得这个人工作能力不行，毕竟你的前途命运捏咋在领导手里，人在屋檐下学会不得不低头不是理所应当的吗？

众所周知，工作只是职场的一方面，人际关系同样重要，甚至有时候比工作更加重要。

你工作能力再强，但不懂得和别人相处，可能人家动动嘴皮子打几个电话就能协调解决的事，你却办不了。

而人际关系中，和领导相处的技巧最多也最考验人，不要看见别人把领导捧的团团转而不懈，让你捧你还真不一定能捧明白。

个人认为，在巴结领导上能够游刃有余的人，在处理与同事的关系上肯定更加驾轻就熟，这样的人混的不会比你差。

不可否认，职场上不乏只会溜须拍马、巴结领导其他基本啥也不会的人，但也有很多精于此道的职场精英。

领导都喜欢阿谀奉承自己的人吗？

领导都喜欢阿谀奉承自己的人吗？一个单位的领导是不是都喜欢阿谀奉承自己的人，我的回答是，不一定！起码绝大多数领导是不太喜欢那些只会拍马屁、阿谀奉承自己的人。

作为一个单位，很多人都不喜欢甚至非常讨厌那些见了领导就阿谀奉承、溜须拍马的人。我也是非常的讨厌这种人。可是，仔细想想，阿谀奉承、溜须拍马其实是一门学问，是一种能力。不然，怎么会有那么多的人在那么多的单位那么多的场合里，总是迎合着领导，拍着马屁呢？

领导也是人，是人都有这个天性，那就是喜欢听别人说自己好，因为忠言往往就有点逆耳，逆耳自然就会让人不舒服，甚至让人难堪，让人下不了台。阿谀奉承、溜须拍马就不一样了，阿谀奉承、溜须拍马是一种迎合，是一种取悦。不能说领导喜欢阿谀奉承，起码多数领导不会反对和厌恶。

从领导艺术上讲，作为领导，特别是主要领导，他在用人方面的策略是，大才要用，小才也要用，君子要用，小人也要用。比如单位里一些细活、一些技术含量高的工作，那就得有才能的人去做，而一般性的工作、简单的工作包括一些粗活，那就可以让普通的人去做。你说，像那些只会阿谀奉承的人用不用？用，但绝对不会重用。

只会阿谀奉承、溜须拍马的人，一般没有什么工作能力，他所擅长的就是到处打听一些小道消息，到处搜集一些别人的隐私，然后再向领导提供一些他认为领导有可能不知道的东西，让领导觉得他手上好像有很多信息，希望通过这些东西能巴结领导、取悦领导，希望自己能被领导所重视。对这种只会阿谀奉承之人，领导不会反对，但不会重用只是利用，利用你善于打听、精于打听这种特点，以便能够让自己掌握更多的信息，无论这些信息是真是***，先掌握着再说。

遇到这种人，无需畏而远之，但不要把自己不喜欢他的心态表露在脸上，也不要直接的去反对，更不能跟他掏心窝子，而是见面打打哈哈，来个你好、他好、大家都好。需要注意的是，如果领导非常的欣赏你、器重你，继而把单位里非常重要的工作交给你时，这种善于阿谀奉承之人，也会想方设法接近你，见到你也会阿谀奉承一番，如果跟这种人走得太近，很多群众就会疏远你。所以，与这种只会阿谀奉承之人打交道一定要掌握尺度，把握分寸。

吾是过来人，想必感悟深。大小头头们，有喜阿谀人。尽然不都是，这水亦或深。明面不知声，内心是承认。这样的手下，使唤很趁心。下达的任务，表面功夫深。走马观花行，很难有认真。背后小动作，闭眼装不认。翻不起大浪，成绩不定准。若是不这样，顶牛接连跟。背后拆你台，安的什么心？只有天知道，不乱猜忌人。正人君子有，表现太认真。开展工作好，极易得罪人。仕途升迁慢，时常不顺心。人际万花筒，辩别识***。规章制度立，考察公示临。权力关笼子，自有监督跟。

（原创）领导都喜欢阿谀奉承自已的人，这种说法是以偏盖全不准确，不符合实际。

首先，应该承认在领导干部中，确有人喜欢阿谀奉承自己的人，把阿谀奉承自已的人高看一眼，做为自已的亲信，倍加关照和信任。

事实上善于阿谀奉承领导的人，大多数是工作能力差，人品不怎么好，因而专门靠阿谀奉承领导，博得领导的欢心，来取得立足之地。阿谀奉承领导不是目的，其目的是通过阿谀奉承领导这个手段，来骗取领导的信任，自已获取政治和经济利益。

其次，就大多数领导而言，并不喜欢阿谀奉承的伪君子，但也不喜欢与领导专挑刺，对着干的叛逆者。领导喜欢能干事，会干事，干好事的人。喜欢服从领导，组织观念强的人。喜欢工作中善于独立思考，有见解，勇于探索创新，善于提合理化建议的人。喜欢真诚实在，苦干实干，在工作中做出突出贡献和业绩的人。

再次，凡是喜欢对自已阿谀奉承的领导，应该说是一个政治上不成熟的幼稚者。这样的领导缺乏政治上辩別力，只看现象，不看本质。既缺乏对下属人员行为的辫别，也缺乏对自身的正确认知。报喜不报忧，愿听顺耳的。喜欢阿谀奉承的领导轻者说，是思想认识上存在的问题，重者说是思想修养，政治素质的问题。

到此，以上就是小编对于职场拍马屁是什么心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场拍马屁是什么心态的3点解答对大家有用。