职场上该不该分享技术经验,技术应不应该分享

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上该不该分享技术经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上该不该分享技术经验的解答，让我们一起看看吧。毫无保留的把工作经...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上该不该分享技术经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上该不该分享技术经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 毫无保留的把工作经验教给新人好不好？为什么？

毫无保留的把工作经验教给新人好不好？为什么？

我觉得是可以的。因为每个人都是从新人一点点过来的，当初我们又多不容易，新人现在也有多难，我们对别人好一点，希望将来别人也会对我们的后代好一点。

好的，我是在早市摆地摊的，现在我就把我的一些经验给大家说一说，摆地摊是挣不了大钱的，但是它时间上很灵活，不受管制，并且本钱小。首先你得在市场找好摊位，不然你每天早上到各个早市现租也行，然后就是I货，选择一些物美价廉，能为大众所能接受的商品，最后就是你要每天坚持起早去卖哟，记住天上不会掉馅饼的。吃得苦中苦，才能挣到钱。

毫无保留的把工作经验教给新人当然好！

我们公司就一贯秉承老人带新人的做法。公司每建一个新场，派过去一个领导，再带几个老工人过去，这样，工作就能正常进行。

前段时间，我们场来了一对夫妻工，刚开始干啥也不懂，我就按照工作流程一个环节一个环节的教他们，直到他们学会为止。

这样做有很多好处，一是教会他们可以在工作中减少不必要的损失，能提高工作效率。二是能减少大家的工作量。新工人啥也不会，很多工作老工人就得做。

现在的社会是开放的社会，做师傅的想留一手，怕徒弟抢饭碗的时代一去不复返了。“予人玫瑰，手留余香。”你实心实意教人家，人家会感激你的；你不真心指导，人家也会记住你的。做人，不要太刻薄！

有一个同事，辞职已经好几年了，现在还经常和我联系，就是因为我曾经带过他。相聚是缘。既然大家能成为同事，就说明有缘分，就应该互相帮助。更何况帮别人就是在帮自己。

这就要看你是什么工作属性：

一、很多种工作属性的人都不愿把工作经验完全交给新人，主要有以下几点：

1、首先是利益冲突。有句俗话叫“教会了徒弟，饿死了师父，大家都不愿意把自己最核心的技术和经验分享出来，以免被新人取代了自己的位置。每个人的经验都是自己摸索积累出来的，凭什么说分享就分享呢？

2、时间、耐心有限。如果工作性质有些繁复的，需要指导很多流程和详细内容才能早早步入正轨的，必然会每天被问这问那的，光是回答他们的问题就花了半天，自己的事情可能还一点都没动过。在这种情况下，老员工还能耐心回答你的提问就算不错了，更别说专门找时间来教你。

3、新老员工对于经验的看法不一样。老员工教了一些经验，需要新员工自己实践理解，但新员工可能觉得要像老师一样手把手教会了，才算是经验分享。

4、正反馈不足。带新人的时候，可能会遇到教他们怎么改正他们的东西。但新人反而觉得朋友太啰嗦或者其他原因，试图用自己的思维去同化他们；这样我们也会觉得教新人吃力不讨好，慢慢也就放弃了。

二、有另外其他类工作属性的人们也认为：

1、应该要毫无保留地教给新人，不然他的工作很难起到作用和效果，这样对公司、对自己都会有不好的影响。也是对新人、自己工作负责的表现，职场老手都是从新人历经过来的。

2、其实很多时候即便你不教新人，新人也会从其他地方学会、从其他人那里学会，那又何必故意遮遮掩掩的呢？还不如大方点。

仁者见仁智者见智，具体情况还是要具体分析。[耶][耶]

到此，以上就是小编对于职场上该不该分享技术经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上该不该分享技术经验的1点解答对大家有用。