对待职场中讨厌的人心态,对待职场中讨厌的人心态怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对待职场中讨厌的人心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍对待职场中讨厌的人心态的解答，让我们一起看看吧。在工作中遇到同部门非常...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对待职场中讨厌的人心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍对待职场中讨厌的人心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工作中遇到同部门非常讨厌的同事，你会怎么办？
2. 如果单位有你特别讨厌的同事你该怎么办？
3. 职场中有特别不喜欢自己的人怎么办呢？

在工作中遇到同部门非常讨厌的同事，你会怎么办？

同事能在一起相处也是一种缘分，也是一种很好的社会***。如果不是太过分的事情，大家都多包容理解下，毕竟要在一起工作许多年。如果真的相处不来，那就只好各做各的工作，各忙各的事情嘞，互不打扰最好。

同事中有种你讨厌的人，那只能说你很不幸。那么，我们需要做的就是弄清楚讨厌他（她）的原因。分析是对方的原因还是自己的问题。

工作当中我们有关系好的同事，也有不喜欢的同事。不喜欢当中有自己不喜欢的，也有不喜欢自己的。人无完人，也不是圣人，不可能做到让每个人喜欢。这些都很正常。

有些人让人讨厌，可能是他（她）的行为、语言、做人做事的风格得不到大众的认可，但是他（她）的工作能力很强，领导很赏识。这种人尽量井水不犯河水，遇到问题解决问题，问题之外的尽量不谈。几年前，我单位有一部门领导，平常做事很强势，忒对过很多部门的人，大领导都要让她三分，但是她对自己部门的人很好。虽然要求严格，但是她带出来的人基本上都升职了。

还有些人能力一般，喜欢刷存在感，工作上善于推卸责任，只要他有一点理就会站在工作职责与道德的制高点不停数落你。这种人一般都是欺软怕硬，还有可能小心眼，记仇记一辈子。如果是这种人，一定要敬而远之，千万不能得罪他，否则你的工作环境总是会飘着乌云。这样的人，领导平常都不跟他一般见识。

还有那种工作中全靠溜须拍马，走后门的，这种人也很让人讨厌，但是他（她）们对自己的影响一般比较小，除非你们是竞争关系，他（她）在竞争过程中使用不正当手段。

最后，个人的厌恶有可能是对于工作环境不适应，比如保险行业、直销行业。也有可能是不了解，不了解人或事。这种情况应该尝试着去了解去适应，大家不常说一句话嘛，在你改变不了的时候，只能尝试去接受。你们认为呢？

我给你们讲一个我遇到的奇葩吧

我们公司是初创公司，所以选择了联合办公

而这个奇葩就是我的对桌

这个女人每天干的最多的事情就是投诉

电话总是打个不停，说话声音还特别大

我记得她跟一个出租司机发生了***

她投诉到滴滴，要求滴滴惩处司机

找滴滴要好处，还美其名曰：我不差钱

当滴滴已经惩处司机后

如果单位有你特别讨厌的同事你该怎么办？

你得忍让，就算你在讨厌对方，毕竟还是在一起工作，所以可以可以在工作中于对方保持一定的距离，到不能估计表现讨厌他，也别让他干扰你的情绪，，慢慢去寻找对方得优点，从而减轻讨厌感，其实长期保持不愉快的心情对自己也不好，所以大家面对自己讨厌的人应该要学会淡定，不要受对方的干扰，练就一种“任他风吹浪打,我自巍然不动”的心态，当然，这个需要大家长期的锻炼和心态的调整。

在工作中遇到自己讨厌的人，的确是一件很郁闷的事，很多时候我们都需要以大局为重，至少与对方保持“面和”的关系。于此同时，小编也建议大家，学会宽容，放过别人也放过自己

如果实在遇到五毒俱全的人，那么我们实在惹不起，那我们只有躲了。眼不见心不烦！

您的问题最后 "当他再次问这样的问题",就说:没有遇到过这样的问题，试问一下其他的同事

你好，很高兴回答你这个问题。
我觉得在单位，大部分都会遇到一个你很讨厌的人。有可能是因为这个人的品质，做事方式让人讨厌。
我有遇到一个是上班以来最讨厌的一个人，这个人是店里的老店员了，我结完婚然后找工作就找到这个店里，因为和我之前的工作类似，所以熟悉的就快些。 刚开始[_a***_]的那两天，就开始为难我了。店长看不过去，让我和另外一个人上班，时间长了，店里的事情，人都熟悉了。但总觉得融入不到那个集体，最后发现，那个人喜欢拉帮结派，那段时间真的是，我到店里都郁闷，我们每个人都有任务，如果我的业绩超过了她，她就会摆脸子，好像谁都欠她的。时间长了，我每个月大部分的业绩都超过了她，然后我就特高兴。
有一次，我下早班，忘了收拾库房，然后她就告诉店长，店长给我发微信，说要扣分，就是罚款。当时真气，因为她也有忘了收拾的时候，最后我都收拾了，也没给谁说过呀，就是顺手收拾的事。搞笑的是，第二天，她下早班，刚好也忘收拾了，我也就不忍了，就直接找店长，说她忘收拾了，必须扣分，罚款。
最后，店长说，那就把我扣的分擦掉，我说不擦，都扣分，凭什么，店长平时也知道她比较厉害，不好惹，所以能过去就过去了，最后，我就跟那个人发微信了，说她忘收拾库房了，我帮她收拾了，以后能顺手做的就互相帮忙做一下，而不是一直盯着找谁的毛病。
总之，我们两恩怨太多，这个只是一件小事，还有一件大事，就不说了，我觉得和这种人在一起上班太恶心了，什么时候把你坑了都不知道。最终我辞职了，也是拜她所赐。然后开了个童装店，当然也要谢谢她，如果不是她，我也不会那么快辞职开店，更搞笑的是，她看我开店生意好，去年也开了个童装店，而且我去拿货的时候碰到了，然后她就在我发货的那家拿货，简直就跟吃了苍蝇似的。
所以说，人生难得遇到那么一个讨厌至极的人，能离多远就离多远[捂脸]。

一个人处在社会中，你做的再好，有人喜欢，也有人不喜欢，无论做事还是做人。人上一百种种***，每个人成长的环境不同，所受到的教育不同，相同的问题处理起来的方法就各有千秋，看谁的方法更适合于当下，…适者生存…！包括你我。

同事之间有的只是鸡毛蒜皮的小事或说话方式或处理问题的方法不在一个频道上…产生了误会或者隔阂…；有的只是工作中某个问题的看法或者观点出现了分岐…；再说的严重点：个人利益受到了损失或升职或加薪，而这个都只是建立在某个时间段或某个特定的条件下的瞬间…，在漫长人生路上不足以挂齿…！，学会欣赏他人优点，学习他人长处，容他人之短。

从你说明的内容看你能力很强，那你就把你与同事之间…你认为看不惯的习惯当成一个任务来完成，找出问题的根本原因，解决问题的关键，求同存异，共谋发展…。告诉自己，我能够驾驭了这个人的工作行为，包括不良工作方法，只要是她能对我的工作有帮助…。

能容她之短也是一种工作能力。

把眼光放长远些，不断提升自己，超越她，走在她前面去，或职位或分管范围…，也许，她就是送给你来锻炼某个能力的，跨过去了，你会看到更美好的职场未来。

很高兴回答你这个问题，人在社会上生活，处事难免会遇到不喜欢的人和事，但是在单位上有特别讨厌的人，我觉得就没什么太大的必要了，同事之间要搞好团结，如果确实不能很好的相处，比如性格不合，或者看不惯别人，我觉得也可以从自己身上找原因，要有包容心，大度一点，最多就是和这样的人深交，如果你看他就生气说明你还没看淡，有的时候就要有一颗平常心去面对不同的人和事，做好内心最开心的自己！

谢邀！这个问题，本人认为，单位是个大家庭，来自各个层面的员工(有性格的差别、这是不可否认的事……)从陌生到相知相识、乃是缘分，本应和和睦睦相处、象一家人似的……当然处好同事关系、不是单方面能做到的，靠彼此的真情实意……现为题主解答(本人没有此类情况、谈谈个人看法)在认为同事讨厌的同时、多问自已几个为什么(为什么只有我讨厌他？为什么别人喜欢他？)自己的不足之处、有哪些？通俗讲、一个巴掌拍不响，因此心态端正了、矛盾就少了、也就没有讨厌同事的说法了，当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！

职场中有特别不喜欢自己的人怎么办呢？

职场也是一江湖，人在江湖漂，那有不挨刀，人在江湖，身不由己，遇到一个你不喜欢或者人家不喜欢你的人，都很正常。有的时候，你总以为你与众不同，其实大家的生活壮态都差不多，所想的也就差不多，人与人之间有各种各样的差距和距离，但贵在交流沟通，不论自己感觉是否一条道路上的人，人往往把自己想的太过聪明，而忽略了周围人的智慧。孔子说:三人行必有我师，而有的人则摇身一变成了三人行我必为师。处处显得高认一等，拒人千里之外。古人说得人心者，莫先乎情。所谓以情动人，不是一种姿态，而是一种行动，做到情中有理，情理交融，才会叫人心悦诚服。现代人说理解万岁，虽说正真意义上的理解很难实现，但体谅人也不失一种方法，将他人视为路人是不明智的，不利于自己的发展。所以，用一个情字去打动别人，用严格要求来管你自己，只要对人对己有种真干情，那么一切皆有可能。

您好，回答您这个问题之前首先和您说一下，也许这个同事不一定是不喜欢你，您应该尝试和这位同事进行沟通下。现在我分享下我的职场原则

1.莫让小人的言语所迷惑。小人的手法有时候也很简单，要么给你传达***的信息...

2.

避开与小人利益产生交集——吃点小亏也撤场合。说一千道一万，小人之所以祸害你，一定是和利益...

3.

与小人斗要联合其他受害者一起演点戏——策略有时候比事情本身更有价值。如果他遇到了一些比较...

4.

孤立小人有时候比面子还重要——以不变应万变。对于小人，要***取以不变应万变的办法，就是孤立...

5.

让自己清起来比啥都重要——身正不怕影子邪。这是最关键的一个环节，小人之所以害你，小人之所...

到此，以上就是小编对于对待职场中讨厌的人心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于对待职场中讨厌的人心态的3点解答对大家有用。