小黄和他的职业晋升职场,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小黄和他的职业晋升职场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小黄和他的职业晋升职场的解答，让我们一起看看吧。如果在国企，领导觉得你...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小黄和他的职业晋升职场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小黄和他的职业晋升职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果在国企，领导觉得你很浮躁，满脑子想升职，还有发展机会么？
2. 怎么和一直拍领导马屁的人相处？

如果在国企，领导觉得你很浮躁，满脑子想升职，还有发展机会么？

有。我说一个我认识的朋友，他就是你说的身在国企，满脑子想升职的那种人，结果如何你猜怎么着。

我这朋友我们喊他小黄吧，小黄和我们差不多时间进的职场，他进的是国企，刚刚进去都是小咖，没有什么地位，成天不过是一些杂七杂八的活儿，好像多他一个也不算多，少他一个也没什么影响的那种存在。

他有一种特殊的本领，就是哄领导高兴，在我们二十出头的年纪，很多场面上的话我们自己都未必懂得其中含义，他就能信手拈来，这令我们这些“平凡”的人有些不爽，因为在这个年龄段，很少有人能在人际交往里显露出这么高的天分。当时我们只是觉得他太浮躁了，领导难道看不出来他的目的，但他仍旧保持风格，哄领导一山更比一山高。

比如领导爱踢球，他持续三年在单位里组织并发起单位级别的足球赛，从组织到场次安排到球场位置事无巨细，弄的有模有样，甚至在后来延续成了单位的定项***活动。领导喜欢郊游，他不定期就能搞出一个小团体去郊区爬山，组织各种山间***，人不会太多到令人烦躁，也不会太少到令人尴尬，总是恰到好处，领导自然愿意和他一起逢叫必到。你说他有心，我倒觉得他在职场这件事上不含糊，知道自己要什么，并且懂得如何运用手段去达到自己的目的。

领导难道不知道他的心思？在国企这样的环境下，太出众的人总是难免会成为众矢之的，他也一样，要经历一个被大多数人看不起的阶段，我问过他，觉得值当吗？做了这么多，反而被人觉得你另有所图。

小黄说：我确实有所图，不为升官发财，我为什么要做这一切呢？我的目标很明确，我领导也非常清楚，不清楚的都是那帮平庸的人罢了，他们自己不努力，不创造机会，把国企当做泥潭，赖在里面从来没想出来过，反而笑话你爬的姿势不好看。

所以你看，在职场里，目标明确并不可耻，关键是用对方法，浮躁什么的只是表象，端正态度，把事情做好，让领导认为你是可造之材才是最重要的事。

机会肯定还能有，但相对渺茫，需要你付出更多的努力。一方面改掉浮躁学会沉稳，二来需要对领导绝对忠诚绝对服从，慢慢的用行动改观他对你的看法。当然不想升迁的话国企里应该也不会丢掉饭碗的，最多给你调岗。

怎么和一直拍领导马屁的人相处？

我公司也有这样的人，整天跟个走狗似得屁颠屁颠地跟着日本人后面挑拨离间。这个要分析一下你的位置。如果他的行为对你不造成影响，在平时该说的时候要说，直接说他不要偷懒，大家平起平坐的，不要这样死皮赖脸。最好的方法就是用领导压他，比如让他做一件事，就说领导刚刚指定你做的。当然到了员工评估的时候，你可以向领导反映，前提是这个领导不待见他，如果这个领导已经被他拍得很欢了，那么真的没必要反映了，因为他们是同类，你只能避而远之。

希望我的回答能帮到你，谢谢！

职场上这种人很多，你要做的就是：

第一，不卑不亢不效仿

此人既然是马屁精，相信周围人都看得出，心里也明白，不要去效仿。领导都是过来人，如果领导脑袋清醒，心里肯定也有数，所以你就不要再成为那样的人；如果领导脑袋糊涂，那么也就没必要为这样的领导和事烦恼卖力了。

第二，保持一定的距离

避免过深的工作或个人隐私交流，工作核心内容、与领导的沟通等，不要与其过多交涉，防止背地里被坑。

第三，与领导多做工作交流

用实际工作成绩拿给领导看，在恰当的时候，与溜须拍马阿谀奉承的人构成对比，让领导意识到你是在踏实工作，而其只是空有一张嘴。

第四，与同事多诚恳相处

你越坦荡，越能凸显马屁精的虚伪，同事们大多不瞎，该与谁亲近，则一目了然！

我认为应该理性的去看待拍领导马屁的人。
有的人性格活泼，喜欢向领导显摆自己的成果，喜欢称赞领导，拍领导马屁。
有的人性格内向，工作[_a***_]，兢兢业业，让自己成果说话。
拍领导马屁的人，只要工作认真，没有消极怠工，不是无主见，无原则拍马屁，还是可以接受的！
希望我的回答能对你有用，谢谢！
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到此，以上就是小编对于小黄和他的职业晋升职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于小黄和他的职业晋升职场的2点解答对大家有用。