职场晋升最难的职业是什么,职场晋升最难的职业是什么职业

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升最难的职业是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升最难的职业是什么的解答，让我们一起看看吧。工作在基层的协管员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升最难的职业是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升最难的职业是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作在基层的协管员，一般工作量大，晋升的机会少，你怎么看待？
2. 绩效差的员工不能晋升吗？
3. 公务员职级晋升，为什么有些人觉得很难，而有些人觉得很容易？

工作在基层的协管员，一般工作量大，晋升的机会少，你怎么看待？

看你个人喜欢，是否对这份工作有兴趣，还有就是你目前的工作是否能学到东西，如果你确实不喜欢，而且又有把握找到更好的工作，那就去追求自已喜欢的，生活有时就缺少一种尝试，成功也在那一步之遥！当然如果那份工作晋升机会少，工作量大，但是很多有用的东西值得学习的话，那也值得你的付出!想法决定你的活法，相信你有一个对自己美好未来的规划，祝你好运，朋友！加油！

绩效差的员工不能晋升吗？

现实会告诉你

绩效差的员工没机会也不能够晋升。

商业的本质是盈利

即便是阿里巴巴这种巨无霸企业，他们在跟你谈社会责任的同时，都有着非常强大的盈利能力。强大的盈利能力来源KPI的严格执行。

说人话就是，没钱怎么做好人好事，怎么敢拍着胸脯高谈阔论社会责任？

所以绩效是员工的尊严和根本

更是企业生存与发展的引擎保障

所以不要幻想那些心灵鸡汤，心理暗示所谓的方式方法去欺骗自己善良的本心了。

以结果为导向、对结果负责

以目标为准则、对目标把控

无论你在哪个岗位上，公司或单位都有绩效考核，既然考核业绩，就会分出高低，形成评比。绩效的好坏已成为各单位晋升的标准，好的升，不好的原地提升或劝退，现实就是这样残忍。

如果你是老板，你会不会让绩效差的那一个得到晋升，而业绩好的原地待命？

绩效差的员工，不能够提升职加薪这个话可以从两个角度进行剖析:第一，绩效差的员工，可以申请平行岗位调岗，看看公司有没有适合自己的岗位，可能在另外一个岗位能够做出成绩，如果你能做出成绩，有机会升职加薪的；第二，如果在一个岗位里面的绩效不好，可以申请或者是找人HR深入沟通，对你当前岗位的绩效不好查找原因，并作对应的培训与学习，让你提升技能，从而实现你的工作绩效，当你达成工作绩效的时候，公司里面也会给你升值提升的机会。

公务员职级晋升，为什么有些人觉得很难，而有些人觉得很容易？

职务职级并行是一项激励干部爱岗敬业的好办法，但争对支持干部队伍年轻化的退出领导岗位又还不到退休年龄的这类群体应该也要制定晋升办法，让愿干事想干事干成事的人也能不受职数限制也能晋升，让这部分想发挥余热的人有奔头，不能让他们成为组织的弃儿，而感到寒心，甚至无事作而增添负面能量。

2019年实行新公务员职务与职级并行[_a***_]后，完全改变的2015年实行的县以下公务员职务职级制度。

原来旧的公务员职务职级制度只在县以下实行，只要每年年度考核称职以上，科员12年晋升副科职级，仅享受副科工资待遇（绩效、车补等待遇依然是科员级），后面每15年晋升一次职级，最高可以到正处级。每一年度考核优秀就能减少半年。

按照旧的制度，县以下的部门较大地化解了基层领导职数少、晋升空间小、积极性不高的问题，很多单位的兢兢业业的“老黄牛”也有机会享受正科甚至副处工资。所以以前基层很多没有获得提拔的“老实人”，依然踏实干活，因为只要争取多几个年度考核优秀，就能更快获得晋升，并且有机会退休前获得副处工资待遇。

新的职务职级制度，从中央到乡镇都能享受。中央部委1~4级调研员不限职数，省直单位1~4级主任科员不限职数。其他的全部按照单位编制数核定职级数量，单位级别越低，职数越少。

所以，处级及以上的单位晋升确实很容易，只要最低年限达到了，都能获得职级晋升。

所以级别高的单位容易升，而级别低的，特别是县和乡镇，由于1-4级主任科员职数少，县统筹使用，单位无权使用，因此晋升职级难度非常大，甚至晋升四级主任科员比提拔乡镇副科还要难，所以县以下的人觉得难。

所以，有人觉得容易，有人觉得难。觉得难易完全取决这个人所处的单位，就好像王健林觉得赚5个亿是小目标，而我觉得赚5个w都已经是大半年的艰苦奋斗了。

到此，以上就是小编对于职场晋升最难的职业是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升最难的职业是什么的3点解答对大家有用。