你将以什么心态面对职场机会,以怎么样的心态去面对职场

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于你将以什么心态面对职场机会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍你将以什么心态面对职场机会的解答，让我们一起看看吧。有一个好的工作...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于你将以什么心态面对职场机会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍你将以什么心态面对职场机会的解答，让我们一起看看吧。

1. 有一个好的工作机会，但是就是离家太远，该怎么选择？
2. 职场中，跟一个沟通能力严重有问题的人共事是什么感觉？

有一个好的工作机会，但是就是离家太远，该怎么选择？

你好，高兴回答你的问题。通过你的问题了解到基本上在一个城市，有好的工作机会，只是你感觉离家太远，如果你对这个工作各项都认可的话，尽量克服困难选择工作。其实离家远，比较能锻炼自己，让自己生活工作都有一个独立的空间，比较好。1.如果允许，可以把家搬到那个地方去租买都可以，也是一种方法。2.如果不是想象中的远，在一个城里区域内，一般公司都会有班车，也是比较方便的，而且安全可靠。3.现在也比较流行的办法，买辆车，可以解决你的问题。4.以上还是不能解决，那就只能放弃工作，在你家附近在找一份合适的工作。家与工作，就是我们常说的家庭与事业，两者都非常重要，如果因为工作，耽误家庭的和谐，那就有点得不偿失！

看来还不是很好的工作机会，因为如果这个机会真的非常让你心动的话，距离应该不是问题的。

如果是同一个城市距离较远，可以早起点就好了，这年头上班一个多小时甚至两个多小时的很是常见。

还有可以考虑在公司附近租个小房子，平时住，周末回家。当然这要看成本。

实在不行你可以等在这个公司稳定了，换房到这个公司附近就可以了呀。

如果是异地，你又超级恋家，那就放弃吧，毕竟一份工作影响了家庭的幸福感有点不值得。

有一个好的工作机会，但是就是离家太远，该怎么选择？
你好，很高兴回答这个问题，我从五个方面来回答。
1.在人的一生中，家庭和事业是非常重要的两个当面。
2.在人生的每一个时间段，事业和家庭可能彼此不能互相照顾。
3.你现在有一个好的工作机会，应该首先争取。
4.离家虽然很远，工作正常了也可以请***回家。
5.现在交通方便。

有好的报酬和发展前景，那么距离不是问题。北漂的有几个上班离得近的？工作在市区，住在燕郊、通州，每天早上五六点起床挤上中巴车，还得排队，来得晚了上都上不去。高峰期地铁想挤上去也要靠运气。不少上班族的父母，为了让儿女多睡一会，自己一大早起来代他们排队候车。更有甚者住在天津，每天坐高铁上下班。他们为的无非就是报酬和前途。

1.工作本身

是不是好工作要看几个点，钱多事少离家近这种理想化理论化的东西先不谈，其他要考虑的一个是能否实现你个人价值，一个是是否对这个工作感兴趣，一个是能否有个人提升。人的成功无非就是实现了自己的价值，对公司对家人对社会都有价值才是有意义的人生，工作是实现这种价值的一个工具。此外个人对一项工作感不感兴趣决定了工作效率和成果，不同的结果能相差数倍甚至数十倍。最后考虑的是能不能在工作中不断提升能力。如今社会不进则退，所以保持提升是保持不被淘汰的基础。

2.家庭因素

好多人家里有老人或小孩需要照顾，离不开人，这时候考虑的更多的是先安顿好家人。如果没有这种情况那么就是个人因素了。

3.自身意志

我之前一个同事，天天迟到，屡教不改。要知道从宿舍到工作单位跑着的话只需要6分钟左右，这不是距离远近的问题，根本就是个人因素了。你也要认清自己，能不能经得起这样的折腾。

1.有机会就要抓住

机会不是每天都有，这次错过了即便你捶胸顿足也追悔莫及。普通人面前比较重要哦的是增加收入，讲不好听的大部分你觉得不好办的事情是因为没那个实力。

2.做好规划

职场中，跟一个沟通能力严重有问题的人共事是什么感觉？

林子大了什么鸟都有，职场那么大，什么同事都有。

沟通能力有障碍，你说东他说西你想跟他打狗他骂鸡，的确够让人火大。

但是据我观察，除非是智商问题，如果不是，那就是人家根本没想跟你好好沟通。你会发现，他可能跟他哥们跟他媳妇，沟通完全无障碍。说白了，就是装疯卖傻，摆明了不想跟你讲道理，也不想按你说的办，所以才那样。

你讲道理，我耍流氓。你耍流氓，我说道理。

如果不能顺应对方，那就尽量避免和这种人合作，非有事一起做，把规则摆在前边，不给他选择机会，也不给自己跟他解释的麻烦，只能如此。

沟通能力严重有问题，看到这个题干，首先想到的是你认为他沟通有问题，还是他本来沟通有问题。

如果，你们是因为工作中有衔接，你们每次对接的时候，总觉得鸡同鸭讲，沟通不了，这时候，就需要了解下，对方对每个人都是如此难以沟通的吗？

仅对你

职场，如果不是直接利益的[_a***_]者，一般不会有谁故意为难谁，毕竟都是出来打工挣钱的。如果仅对你沟通障碍，那么你就需要反思下，为什么对方与你对接的时候有抵触情绪，是你说话的态度不妥，是你说话的方式不妥？

非仅对你

那么，就请你多点耐心，给予他更多的帮助。有的人是性格使然，天生比较内向；有的人，习惯了单线思维，对人际交往比较困难，一般工科男或多或少有这种情况；也有可能当天发生了什么不太顺心的事情，刚被领导K，家里有啥糟心的事。

要善于发现他人的闪光点，让他和你对接，肯定是有原因的，默契是需要培养的，不能要求别人立即get到你的思路。

沟通是门重要的科学，也是门艺术。用怎么样的话简单有效的表述，其实就是用对方听得懂的语言，恰当的表达，既要让对方心领神会，又要让对方欣然接受，这真的很难很难。不要轻易地否定，耐着性子，再试试。

在回答问题之前先说一点，和一个沟通能力严重有问题的人共事首先不能有歧视。每一个职场人历经了岁月的洗礼，都或多或少有一些个人的闪光点，只不过是他是否能找到一个合适他发展的平台，以及这个平台的领导人能够合理地使用这个人。

和这类同事共事，不可否认的是需要我们花更多的沟通成本在他们身上。由于他们不善于沟通表达，所以在很多交际场合中，他们并不一定能够理解他人所表达的中心要义，会更多地扎在自己的思维情境***立独行。因而在你向他们阐述公司之所以按A方案执行的时候，他们会通过肢体语言强烈地表达他们的不理解，甚至表现出倔强、抵触的一面。在这个过程中，我们一定要记住，我们对事不对人，千万不要因为对方难以沟通，就排斥沟通，对方言语过于激烈，我们就跟着激烈，相互排斥，只会让工作更难以开展，到头来对自己、对团队没有任何好处。

我们需要换一种思维与他们进行共处。即他们不善于沟通，但可能在独处的环境下能够很好地处理一些工作。因而不妨把他们安排在沟通界面相对较少，需要独立思考能力的岗位上，将细化的任务要求通过正式邮件方式传递给到他们（包括具体的任务目标、责任人、需要完成的工作、如何衡量工作、时间限制等等），接下来就等待他们的工作交付即可。

同时，我也相信没有一个人是天生就喜欢独处的，也一定是希望有二三知己的。当他们意识到了自己沟通能力偏弱的时候，内心也一定是希望得到改善的。因而作为他们的同事，我们更应该在平日里帮助他们，给他们多一些宽容和接纳，点醒他们在日常沟通表达过程中的问题，已帮助他们实现改进。

总之，歧视、排斥或者***并不是同一个部门同事间该有的氛围，不论是作为部门同事，还是部门领导，我们都应该尽量相互协同、协作，打造出最高效、最具竞争力的团队。

感谢提问！

每个人在工作的职场当中。会遇到各种各样的人，有好的也有差的。有好沟通的。也有不好沟通的。不好沟通的，尤其是那种拿着不是当理由，还真让人头疼。

头疼归头疼。还是要面对这些不好沟通的人。除非你，离得他们远远的。这种方法显然不切合实际。怎么办呢？

为了把这个问题讲明白。下面我讲个故事给你听。

曾经在一个庙里，一个小和尚正在打扫院子，这时候从外面走进了一个人。

他对小和尚说“你告诉我一年有几季？”

小和尚不***思索的回答他说“四季。这个问题还用问吗？”

小和尚继续忙着他的工作，他万万没有想到，他的回答把那个人惹恼了。

只见进来的人，气冲冲的对他大喊道“你胡说八道！你别不懂，装懂。”

小和尚很错愕的看着他“我怎么胡说八道啦，一年明明是四季吗？”

到此，以上就是小编对于你将以什么心态面对职场机会的问题就介绍到这了，希望介绍关于你将以什么心态面对职场机会的2点解答对大家有用。