高校职场经验讲座主持稿,高校职场经验讲座主持稿范文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高校职场经验讲座主持稿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高校职场经验讲座主持稿的解答，让我们一起看看吧。职场提升，最好的输入是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高校职场经验讲座主持稿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高校职场经验讲座主持稿的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场提升，最好的输入是输出，如何输出？有哪些方法和窍门？
2. 职场中，如何看待资历与学历的重要性？

职场提升，最好的输入是输出，如何输出？有哪些方法和窍门？

对于题主的问题，我是这样理解的。职场提升表现为能力的提高、职位的提升。学到的知识为输入，影响力为输出。用影响为验证自己的知识点，并不断完善。你就会强者愈强、强者恒强。

具体有哪些方法和窍门呢？笔者以自己的职场经验，简单归纳为以下三点。

一、你必须具有健康向上的价值信仰体系

古往今来，意识形态高于一切。什么样的思想决定了什么的价值观。中华文化中的儒家、道家传承千年不衰。***的旨意至今还在影响一代又一代。对于当下的我们，应该具有什么样的价值信仰呢？做一个有正向能量、将自己的事业发展与当下社会发展有机统一。国强则家旺，家旺才个人强，公司旺则个人兴。远离垃圾人，传播正确的价值导向。为人诚信、和善，敬业、奉献。让自己成为一个高光体，照亮别人。

二、成为优秀的管理者影响一个团队

是精英必优秀，从一名好员工到一名优秀的管理者，是每个职场人的必经之路。以此为基，步步为营。优秀的管理者必然有其优良品格和人格魅力。一视同仁、如沐春风；高屋建瓴、能力超群；学识渊博、提携后进。所带领的团队士气高涨，成效斐然。潜移默化的影响，让下属在不经意间提升了品格和能力。这就是最佳的化输入为输出。

三、你希望什么样的上司和下属，那么你就要积极成为什么样的上司和下属

老祖宗曾云：己所不欲勿施于人。说做统一，言行一致。我们曾报怨下属能力低下，悟性差；也曾希望上司多予***，施于援手。那么，做为其他人的上司和下属时，换位思考，推己及人。同理，你希望别人怎么对你？这也是你对他人的最底要求。

每个问题都有千百种答案，无论如何都不能丢失心中的那份善良和美好。

感谢悟空君邀请！

职场提升，最好的输入是输出，看似矛盾，其实蕴含大智慧，听我慢慢道来。

我们经常遇到这样的情况，有同事或朋友向我们咨询某个问题时，起初我们可能对这个问题或者知识只是一知半解，但为了让人信服，我们可能会针对这个问题主动去学习、去研究，确保自己掌握的知识点能够全面、能够说服别人，这种短时间、高效的学习方式，往往是我们某个技能迅速提升的方法。

“学习的最好方式是转授”，“最好的输入是输出”，异曲同工，妙！

图1、 学习的金字塔结构

我们如何确保一个复杂的知识点方方面面都掌握，从而避免盲人摸象呢？这里推荐两个工具，一是思维导图，二是金字塔原理中的MECE法则。

首先，我们来介绍思维导图如何实现知识结构的体系化

思维导图的发散、树形结构，比较容易让我们发现是否有遗漏，是否有重复，比如下面这个“汇报的艺术”中，我们分别从“书面汇报”、“邮件汇报”、“会议汇报”、“口头汇报”、“微信汇报”等方面进行展开，几乎已经囊括了我们日常汇报的各种方式，并通过每种汇报进行展开，形成一个树形结构，这样的逻辑构建方法，比较容易检查我们知识结构的完整性。

职场中，如何看待资历与学历的重要性？

都重要。资历确实重要，但是如果没有学历一些资格证考试就会受限，比如没有学历就不能评高级工程师，就不能考注册会计师等。所以，就算工作[_a***_]在长，没有这些资格证件也不能说是工程师、会计师等。资历是时间、经历、经验和成果积累，处理问题或事情管用，不轻飘不做作不***冒而实在。

当今时代，人们总是对各种样代表着学历的文凭、资格证书趋之若鹜，为了得到它们而努力争取着。当然，学历或资历是必要的、最基础的，它可以从一定程度上证明一个人的水平和实力。但如果认为在获取了某项学历文凭之后，就可以高枕无忧了，那就错了。其实，知识是有保鲜期的，文凭也有保质期。仅凭学历证书和多年前一些专业基础知识的老底，是不能够在胜任不断提升的工作需要的，很可能在新的挑战中败下阵来。

相比而言，资历要比学历更重要。学历充其量只是敲门砖，资历才是真正的实力。光有学历而无资历必然会遭淘汰。一个人的学历就像是本金一样，如果不再学习，就有贬值的可能。而只有拥有学习的能力，通过不断的学习新的知识和技能，才能让自己的本金生出更多的利息来。

不论你是硕士或博士，都不是就业成功和取得进步的万灵丹，只有保持永久的学习力，才能实现从优秀到卓越的转变。

我觉得，在找工作时，学历与资历都重要。哪个更重要？那要看公司招人的目的。

在工作中，态度最重要，能力摆其次。

为什么说态度最重要？因为态度是行动的基础，有什么样的工作态度，就有什么样的工作行为、工作结果。能力当然非常重要，可以说世界上所有公司企业的成长发展状大，都是因为有能力强悍的经营管理科技人才在支撑。但为什么能力没有态度重要呢？是因为能力是从属于态度的。态度正，能力强，当然是公司企业的福气。但能力强，态度不正呢？则有可能是公司的灾难哦。这样的例子我们在现实中看得不少吧？比如龟兔赛跑就是最典型的例证。

到此，以上就是小编对于高校职场经验讲座主持稿的问题就介绍到这了，希望介绍关于高校职场经验讲座主持稿的2点解答对大家有用。