职场晋升第一级台阶,职场晋升第一级台阶是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升第一级台阶的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升第一级台阶的解答，让我们一起看看吧。事业单位管理岗位职员等级晋升，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升第一级台阶的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升第一级台阶的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位管理岗位职员等级晋升，你们开始实施了吗？
2. 哪些人在晋升一级主任科员时有优势？
3. 步入社会后，哪些“老练”的举动会让你受益匪浅？
4. 职场老司机，你觉得人生第一份工作对以后的职场生涯影响大吗？为什么？
5. 作为工薪阶层的我们，怎么让自己一步一个台阶的往更高的职位进步？

事业单位管理岗位职员等级晋升，你们开始实施了吗？

只听楼梯响，不见人下来！

从2018年到现在，已经试点几年了还没有全面推行，让广大基层事业管理人员脖子都等酸了！

2018年中央深改委第三次会议通过《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，让广大基层事业管理人员看到了能打破“九级管理一辈子”希望。

然而已经快四年了，依然没有全面推行，光大事业管理人员翘首以盼，在基层单位很多做事情的都是事业人员，大家同在一个单位甚至一个办公室，个公务员早已经实施职务与职级并行还有车补，事业技术人员早已经实施职称制度，唯独留下事业管理人员晋升无望。从参加工作到退休都是九级管理人员。

2021年我所在的四川省听说已经开始做方案了，最早传出2022年1月份开始实施，但是现在都是2022年2月了，政策依然没有落地。

事业管理人员为国家建设，社会发展做出了巨大贡献，期盼政策能够在2022年能够落地，让大家看得到希望，调动广大基层事业管理人员工作积极性。

哪些人在晋升一级主任科员时有优势？

无论如何，都是担任实职或领导职务，在晋升一级主任科员上才有优势。

乡镇机关， 一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。以编制50名公务员的乡镇机关为例，一、二级主任科员为15个，其中一级主任科员为7个。晋升一级主任科员，必须为二级主任科员，而二级主任科员对应正科级实职。因此，乡镇机关晋升一级主任科员的排序是：书记（正科级）→镇长（正科级）→人大***（正科级）→副书记（副科级，可能是正科级）→党委委员（副科级）→副镇长（副科级）→人大副***（副科级）。

事实上，乡镇副科级以上领导大概12名。书记、镇长、人大***这3名，肯定占据3个一级主任科员。只剩下4个指标，那最有可能的就是副书记或者其他资历较老的副科了，一般来说都是论资排辈。道理很简单：

一方面，一级主任科员要留给书记、镇长或人大***晋升，他们只有占据一级主任科员，才能晋升四级调研员。

另一方面，剩下的指标名额，党委需要统筹运用，书记、镇长拥有较大的决策权、建议权和支配权，主要是用来激励副职领导用心用情用力干好本职工作。一句话，副职领导能否晋升一级主任科员，书记镇长拥有至高无上的权利。

与乡镇机关一模一样。在县局，能够晋升一级主任科员的人，只有局长、副局长。

市直机关，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。以编制50名公务员的市直机关为例，内设10个科室，一、二级主任科员为30个，其中一级主任科员为15个。

我们市直机关晋升四级调研员以下职级，有一个比较完善的细化方案。以晋升一级主任科员为例：学历打分（本科2分，硕士3分，博士4分），公务员工龄（1年1分），担任过副科长年限（1年3分），担任过科长年限（1年6分），担任二级主任科员年限（每年2分），立功受奖（优秀党员1个1分，优秀公务员1个2分，三等功1个5分），承担工作受到市领导以上表彰表扬（分管***1次1分，***1次2分，书记1次2分，市委表彰1次3分，省以上1次5分），受到纪律处分2年内不考虑晋升

。

可知，担任过科长或副科长的，其职务占分比例很高，没有当过的根本比不上，而且其他的打分项目，肯定也是科长副科长占有优势。

公务员正科级对应有两个职级，分别是二级主任科员和一级主任科员。晋升一级主任科员，按照公务员职务与职级并行规定，必须具备二级主任职级，并且任职年限达到两年以上。也就是说，要想晋升一级主任科员，二级主任科员是必须要迈过的台阶。没有这个台阶，不可能升一主。

那么，哪些人晋升一主有优势？

同等机会，个人认为有两类人有更多机会晋升一主。

第一，老资格二主。临近退休，又有七八年甚至十年以上的二级主任科员经历，在退休前，组织上一般都会给予关照，优先考虑晋升一主。这是目前各地行政机关普遍的做法。这么做有两个明显好处，一是安抚了老同志，让更多人看到组织关怀，有利于干部队伍稳定；二是等于变相腾出职数，老同志晋升解决待遇后不久退休，又可以把位子留给[_a***_]，一举两得，何乐而不为？

第二，实职领导。比如科长兼任二级主任科员，因为有实职，比较方便接触到领导并且获得领导认可，同时容易干出成绩进入组织视野，普遍容易获得晋升机会，一般比仅是二主的人晋升一主要快。晋升后，有的继续兼任实职，有的会免去实职仅任职级，后者多数是为了给别人腾位子。这也是干部调整的常态。换言之，很多时候领导出于调整干部需要，往往会优先考虑给实职领导晋升职级，以此为条件让后者退出岗位。实职领导为什么晋升职级更快很大原因即在此。

步入社会后，哪些“老练”的举动会让你受益匪浅？

1、不在上班时间点赞领导的朋友圈！

2、买东西时，特别是买药品、食品、护肤品，第一眼就看保质期和生产日期！

3、出门之前，一定要刷一次牙，尤其是刚吃过大蒜的话！

4、做儿媳妇的，给爸妈买日常用品时，顺便多拿一份，周末时给公公婆婆带过去！

5、不要和同事讨论、评价领导和其他同事，好的不好的都不要说，说出口就成了是非！

6、在候车厅，不和同伴指名道姓谈论某个人，小心邻座有耳！

7、拒绝一切碳酸饮料，只喝白开水和矿泉水！

8、家里用电热水器的话，进浴室前会先切断电源再沐浴！

9、女性单独等电梯，发现内有醉汉，会等下一趟！

1、进单位厕所之前，立马挂断电话，避免隔墙有耳。

2、到超市购物，先拿着食品袋看保质期，看是否过期。

3、单位部门领导的生日要留心记一下，到他生日那天，买个礼物给他，这样做对你一定会有好处。

4、在酒场上一定要学会给领导挡酒，你的一举一动，领导都看在眼里，记在心里。

5、在办公室，同事不在，电话最好不要替他接，可以事后提醒他，刚才有人给你打电话。

6、到新单位面试，最好不要说自己和原单位闹矛盾辞职的，否则新单位对你这个人也一定会留下不好的印象。

7、单位每天的工作，会选择用笔记下来，知道好记性不如烂笔头。

8、安慰别人的时候，就说相当年刚来的时候，比他难的多，到现在各方面也还不如他。

1，谁组局，谁买单，就不会有朋友经常推辞了。

2，请别人吃饭，先问:“对方不吃什么，”然后点的菜要比来的人多两份。

3，饭桌上有领导，在公司表现一般，也没什么突出的业绩，就不要坐在领导的正对面，也不要紧挨着领导坐。

4，在公司喊领导不要带副字，直接喊职位或者是姓加总就行。

5，去相亲，对对方的第一印象不怎么样，不想深聊就当即表示，目前没有结婚的打算。

6，常年在外面打工，一年只能回去一次，就加上邻居的联系方式，每次回家也买份礼物去看看邻居，毕竟远亲不如近邻，若父母有什么事，邻居也是第一时间知道的。

7，做生意能让钱，男人聊天能让烟，女人聊天能让零食，但就是农村的宅基地一寸也不能让。

8，在外面打工三年，一定要买辆车自驾回家一趟。

1、别人敬酒，会马上站起来！

2、聊天的时候，遇到抬杠、打赌的人，会马上服软，一笑而过！

3、遇到讨饭的“伤心人”，都会丢一块钱，不考虑真***，这是积德！

4、接电话，会避人，实在避不了，三言两句就挂了！

5、亲戚介绍对象，见面不满意，会马上找个借口离开，并告诉亲戚是女方看不上自己，女方的面子有了，不会乱说，亲戚也不会在后面抱怨！

6、安慰别人，天马行空地谈起自己的“伤心事”！

7、自己工资还可以，同事都知道；不想事多，时不时地表现出“妻管严”的样子！

智者勤，能者达，劳者获，勇者生，专者精，聪者规，健者康，富者贵，备者福，无者钢，丰者喜，足者乐，学者升，创者发，谋者顺，练者巧，才者博，悟者通，孺者育，善者习，术者通，教者严，枉者直，晓者知，诚者灵，达者师，舍者得，思者明，慎者行，敞者新，器者捷，望者空，虑者密，缺者补，群者义，廉者安，信者盛，洼者盈，诺者守，容者大，谦者礼，忠者稳，忍者兴，失者悲，对者随，错者改，危者变，急者反，险者避，洁者轻，进者取，退者阔，难者帮，急者救，病者治，奸者惩，恶者除，叛者诛，犯者伐，欺者还，骗者罚，偷者关，抢者毙，愚者避，蠢者趋，高者寒，曲者全，秀者摧，狂者亡，纵者悔，迷者乱，众者惑，正者扶，邪者镇，多者贱，少者珍，分者弱，聚者强，守者落，贪者狱，拐者灭，坑者失，蒙者丢，赌者败，困者助，贫者扶，懒者穷，浪者耻，节者荣，合者贵，和者谐，诚者盈，正者钢，善者扬，仁者雄，老者尊，幼者爱，慈者悲，孝者幸，俭者远，律者长，俗者随，恒者成，坚者赢，志者壮，弱者护，强者避，缘者会，德者重，闲者逸，败者寇，胜者王，圣者孤，优者胜，劣者汰，适者存。

天下没有免费的午餐，天上不会掉馅饼。

人生在世有所为有所不为！

凭本事赚钱养家，靠努力生存。

不要占便宜没够，都是有价值的，便宜事可能需要付出不可承受的代价。

职场老司机，你觉得人生第一份工作对以后的职场生涯影响大吗？为什么？

第一份工作对以后的职场肯定是有影响的，但大不大也要结合这份工作本身、干的长短、所遇到的人和事等等。

如果说人生的第一份工作对以后的职场生涯有很大的影响，我认为主要在以下几个方面：

在从事第一份工作的时候，大多属于懵懂时期，对很多问题的看法不太成熟，所以很容易受到影响。

比方你在工作中遇到的人、遇到的事、工作氛围、风气好坏等等，这些会影响一个人的三观。

年轻人参加第一份工作，少不经事，遇到一些投机取巧的人，取得了成绩占的了便宜，很容易被带偏。

如果运气好，遇到一位优秀的领导，或者说非常上进、积极的团队，找到了自己的榜样，树立了自己的奋斗目标，直接会影响一个人对工作的态度和他的三观。

山本耀司曾经说过，自己是个什么东西，要和别人碰撞过后才能知道。

我们在工作中接触到不同的人和事，是一个了解自己的过程，也是发现自己优势发挥自己长处，了解自己个性的一个过程。

同时也是知道自己的短处和不足，自己究竟适合什么样的工作，不适合什么样的工作是适合什么样的工作。

并且，在刚刚参加工作的前几年，这时候转行去做别的工作，相对来说所付出的成本较小。

作为一个职场老司机，说实话，第一份工作对我以后的职业生涯的影响很大。

我的第一份工作做的是储备干部，储备干部，就是为了以后的干部提供的人才储备池。进入公司的时候 ，是不设定具体的岗位和职位。

刚毕业那会，啥都不懂，公司唯一指派的任务就是去每个部门转悠。集团公司挺大的，有十几个部门，我们几个实习生，每个部门轮岗过来，一个部门一周，差不多用3个月的时间，轮值完全部的部门。

那时候做什么呢？就是每天把自己当成部门的一份子，观察别的人工作：具体做什么，怎么做？遇到突发***，是怎么和领导汇报工作的，又是如何解决的？

子亦观点：影响职业的因素有很多，第一份工作只是一个经历而已，会收获些经验和教训，但不会对未来职业产生很大影响。

我的第一份工作与现在从事的职业毫不相干。

大学毕业前没有提前找到工作，当时直接坐车回了老家。在四线小城尝试做了几份工作都不合适，折腾了小半年时间才安定下来找了个培训学校上班。

其实，这份工作是和所学专业对口的，但仅仅做了不到一年时间，还是离开了这个学校和这座小城。

当时工作很稳定，虽然挣的工资不高，但也能满足生活基本需要。后来促使我离开的原因，是对老板的品性和价值观不认同，以及对学校发展前景不抱希望，而且随着毕业一年的多份经历，自己意识到不能再迷茫地混下去了。

于是，毕业整一年后，离开家乡小城来到省会城市寻找机会，开始踏入快消品销售行业。

回顾我的第一份工作，在自己这十多年职业生涯中的比重很小，无论是[_a1***_]方面，还是经验、机会方面，都与后来的职业没有什么积极的关联。

不过，倒是有些教训促使了后来的改变，或许对刚毕业的题主会有些帮助。

1、不要选择小微公司，它对你的职业成长没有帮助；

2、不要盲目与老板和他身边人交心，这很幼稚；

说实话，影响还是挺大的。如果是踏出象牙塔的第一份工作，那意义就更不一样了，这份工作的内容、薪资、环境、平台都将决定着你未来几年、十几年的成就。

可能很多人认为我有些危言耸听，我举个例子，大家都知道出什么在什么样的家庭是无法选择的，但最终的成就却是可以决定的。网络流行语说的那句：“大家起点都一样”，其实说的是生命的起点，但在现实中生命的起点虽然一样，但后天的成长环境却是不同的，其实找工作也是如此。

当你的第一份工作的薪资是1万元时，当聘用你的公司给你住房补贴时，当你第一份工作做出成绩后公司给予嘉奖时，可能当时你认为这很很正常，甚至认为这就是职场人应该有的待遇。可当你辞了这第一份工作之后，你才发现这世界上有很多人付出的比你多却得不到比你好的待遇。

而且，更重要的是，如果把人的经历比作一张白纸，把工作比作素材，这份工作的好坏必将决定这幅画的品质，一副旷世佳作必然与画家、画笔、墨水、纸张的质量有很大关系，而一份好的工作，就好比为作画提供了基础。它将决定你未来的工作、晋升、发展方向。

但凡事无绝对，每个人的能力不同、境遇不同、运气不同，最终的成就也肯定是不同的。人生不是没有捷径，虽然人生的第一份工作对以后的职场生涯影响很大，但起决定性作用的绝对不是什么第一份工作，而是个人的努力与运气。

如果能回过头来，印象最深刻的就是第一份工作，因为那是你最用心、最负责、最不怕苦、不怕累、全身心投入得工作，哪怕没有取得任何成绩，获得任何机会，但它依然是你人生中最努力的一份工作。

人生的第一份工作对自己的眼界、大局观、甚至一生的发展，都影响重大。

记得大学毕业刚入单位的时候，一位领导跟我说了一番令我终身受用的话：刚进单位的前几年，一定要给自己贴好“标签”。

如果你踏实肯干，就是给自己贴上了“靠谱”的标签；如果你不思进取，好吃懒做，就是给自己贴上了“不靠谱”的标签。这对自己未来的发展十分重要。

靠谱的人，会获得更多人的信任，自然会得到领导、同事的欣赏和青睐，发展的也往往更好；不靠谱的人，即使后面幡然醒悟，但是由于那“不靠谱”的标签已经深入人心，想悔改也往往十分困难了。

如果把人生当成一份事业，那么初入职场的第一份工作，正处于这份事业的“标签期”。标签贴的不好，很难获得好的发展。

跳槽基本是每个人都要经历的阶段。当我们更换工作时，第一份工作为自身积累的经验、能力、人脉等***，都是宝贵的财富。

而正是因为这些***的存在，会减少我们二次择业带来的阻力。

俗话说：家有千金，不如一技在手。

因为你有了第一份工作的经验，不必像没头苍蝇一样到处乱撞；因为你掌握了该领域需要的技能，在求职大潮中就有了一定的优势。

作为工薪阶层的我们，怎么让自己一步一个台阶的往更高的职位进步？

谢邀！无论是在体制内还是在企业，要让自己一步一个台阶的往更高的职位进步，这里面要达到的条件是多方面的，用一句话来概括就是“天时、地利、人和”。

如果没有这样的机会，你就是能力再棒也不一定被提升。位子已经被占满了，而且这些占着位子的人也跟你一样年轻，能力也很优秀，这时你想进步就难了，可能得等到头发白了。除非突然有一天，某个人被提拔任用腾出来一个位子，而你刚好有这样的实力和关系，这样才有可能会用到你。

当然，机会是可以创造的。

首先，你得是一个有准备的人，因为机会从来都是给有准备的人留着的。这就意味着，你必须好好地提升自我，让自己的能力适应一定的岗位，也就是与其千方百计地寻找提升的机会，不如好好地让自己更有实力。

其次，要敢于向上推荐或者竞争。在小范围没有位子不等于大范围没有，这就需要你有这个实力和勇气，把自己推向更大的范围中。比如公务员或者企业公开竞聘，你能够参与，这就是更好的机会。

平台不同，进步的空间就会不一样。如果你在一个小企业中，想要有大的发展可能性是很小的，而你若在大型企业或党政机关，这就不同了，发展的可能性就会大大增强，因为“庙大和尚多”即位子多。为什么很多人会选择去北上深工作，就是因为那边的平台多，可供选择的空间大。有人说：“不到北京，不知道自己官小；不到深圳，不知道自己钱少······”这就是一个很好的证明。

若你现在无法再选择平台，只能在现有的平台“跳舞”，那就好好练习基本功，等待就是最好的选择了。

良好的上下关系是一个人能够得到晋升的重要条件，毕竟“官”是人做的，而人想要做“官”同样需要人来帮，这就叫“人和”。

作为工薪阶层，我觉得要做到以下这几点：

1.工作上认真负责，得到老板和同事的认可

这一点是最基础的事情，我们首先就要在自己的工作岗位上做出一番成就，让老板和你的同事都能看到你的能力，这也为以后往更高的职位打下基础。

2.工作之余，不断丰富自己的知识

有人说：工作之外的时间决定了你成为什么样的人。

我们都是在同一个工作时间内去做自己分内的工作内容，但是除此之外，下班回家之后的时间你也可以利用起来，比如：看看书，写下未来的计划，反思自己一下工作的内容，下次是否可以做的更好，这些事情都可以在你回家之后到睡觉之前做，虽然这些小事看似不起眼，但是日积月累的力量可是很大的，坚持下来，在日后你一定会感谢曾经的自己。

杨澜说过：阅读，是成长最好的方式！

感谢邀请。我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~

工薪阶层要一步一步走上更高的职位，个人认为需要有以下几个影响因素：

1、个人能力

个人能力这个是最基本的能力，如果达不到的话任凭领导怎么提升，或者遇到怎么好的时机估计都降临不到你头上，简单的来说，某天有个事情，只要办法就有可能得到领导的青睐，但是你没有能力去完成这个，那也只能干瞪眼，如果自己能找人帮忙完成，这个也算***合理利用。但是在没能力，没***的情况下，除非你有后台，不然估计只能看着机会溜走了。

2、好的领导带领

在职场中遇到一个好领导，真的是事半功倍，比如，在有问题的时候会提点你，或者遇到无法解决的问题能帮你解决，或者告诉你解决思路，这个真的能让你快速的成长，当然遇到好领导，这个是可遇而不可求的。

3、遇到好时机

随话说：天时利地人和中，天时这个就是指时机，你有一声的本领或者解决问题的能力，但是却没有表现的机会那么也是瞎折腾，不过个人建议个人能力、好领导是前提，不然就算有好时机，自己没有能力把握这个也是无济于事。

以上为个人的建议，如果你觉得对你有用，欢迎留言、点赞、转发~

到此，以上就是小编对于职场晋升第一级台阶的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升第一级台阶的5点解答对大家有用。