职场抵触心态的表现怎么写,职场抵触心态的表现怎么写简短

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场抵触心态的表现怎么写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场抵触心态的表现怎么写的解答，让我们一起看看吧。慢慢的对公司规章，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场抵触心态的表现怎么写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场抵触心态的表现怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 慢慢的对公司规章，工作流程变化感到很无语，但又身不由己，该怎么办？

慢慢的对公司规章，工作流程变化感到很无语，但又身不由己，该怎么办？

你面对的问题在大多数的职场人士曾经或现在都经历过或真在面对。我也是一个过来人，总体来说最关键就是“心态”。智商决定了你的生活底线，而情商则决定了了你的生活高度，其实情商说白了就是适应社会、公司、团队规则的能力。

人生其实就是一个不断碰壁不断、修复自我的过程，在这个过程中，每个人对待逆境和压力的态度也不一样。积极的人能够将危机转化为机遇，不断调整自己的心态和立场。而消极的人，则被不良情绪所控制，结果被逆境打败，使得自己身处困境。

人的社会和动物并无差异，我们都知道“适者生存”的道理，但如何适应大社会或者公司，就需要着眼于自身的调整，而不是期望社会或者公司因为你改变游戏规则。

我认为你要有一下几个调整方能让你立于不败之地：

1、正面心态。心态犹如***，播下一种心态，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下性格，收获一种命运。心态的改变，就是命运的改变。孙子兵法里讲道理：不能等待，是巨大的性格缺陷。在逆境中首先要学会控制自己，让自己安静下来，并且学会忍耐，以静制动等待时机的好转。

2、调整角度。

面对困境，你要多思考和考量，变换角度就能发现危机其实就是穿着工作服的机遇。以自身为例，当初我在公司拟遇到排挤和诽谤时，我首选了忍耐，换一种角度，我就把这种困难当成一次难得锻炼身心的机会，让以前鲜有机会锻炼的我借助本次困境变得内心越发强大。

3、调整目标。需要重新审视一下你的目标，你的目标是否切合实际，你的目标是否正确。正确的目标才能成为继续向前的动力、符合实际的目标才能有达成的希望，同时将你的大目标分解成阶段性的小目标，逐步完成。

4、调整方法。每个个体的能力和经验总是有限的。以我为例，每次面对困难时，每当我想不清楚或者能力达不到时，我就找朋友或者更加有经验的人请教做事做人的方式方法，每次沟通学习都能受益匪浅，助我度过阶段性的难关。

5、提升格局。格局到底是什么？其实说白了就是把你以前看不惯的人看惯了，把以前不喜欢的事情现在不抵触了，这就是格局，也是你人生认知升级的综合表现。当然格局的提升并不在一朝一夕能够完成，需要多学、多问、多总结。其实古人在《礼记·中庸》中有“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”的论调，就是提升个人格局的具体办法。只有格局提升了更加得心应手的面对社会上的各种境况。

刚好在一段时间里面我是做规章流程的人。虽然我经常中如果有问题请找我，但是千万不要我来找你们，那个时候真不一定是好事。所以我从以下几个方面说一下我的感受吧。希望对提问者有帮助。

1、是否思考过这个规章的合理性。

我在工作中总是制定规章，原因有很多，但最主要的原因是为了规避风险，可能来自于外聘律师的提醒，公司内审的[_a***_]及集团的要求。但是否需要这个这个内容，都会跟业务有沟通，就算下去了流程，也是有更改的可能的，但唯一需要确认的是你的需求真的合理嘛？

2、不适应规章

很多东西都是新的，可能以前一个审批就搞定，可能都不需要审批，有了流程后工作量增加了一堆，制定的人就是脑子不太好使，不了解业务需要。但是下来了，当没有非常正规的原因的时候，我们去想想第一个问题，他给你其实是带来了保障的。

3、拥抱变化

好像每个公司都在说，需要拥抱变化，公司流程会变，你的工作也会变，只有去想好一个理由让自己适应，你才能得到更好的成长。

4、敢于挑战

当你真的思考好第一点的时候，你需要勇气去沟通，一层一层的沟通，提交自己的方案，改变真的不合理流程。一层一层沟通，是因为***决定了脑袋。

公司很复杂，挑战请谨慎。公司很复杂，挑战请谨慎。公司很复杂，挑战请谨慎。

到此，以上就是小编对于职场抵触心态的表现怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场抵触心态的表现怎么写的1点解答对大家有用。