职场五年工作经验分享,工作经验5年如何职业规划

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场五年工作经验分享的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场五年工作经验分享的解答，让我们一起看看吧。进入税务机关一年，感到发展...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场五年工作经验分享的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场五年工作经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 进入税务机关一年，感到发展乏力。刚刚毕业一年，是留是走都该果断点，该怎么选择？
2. 大学毕业生应该如何规划自己毕业的第一个五年？
3. 员工如何在5分钟内向领导汇报工作？

进入税务机关一年，感到发展乏力。刚刚毕业一年，是留是走都该果断点，该怎么选择？

去留全凭你的志向和才能决定。

如果你志向远大，才能出众，家庭背景很好，各方面都能支撑你向更高目标进发，建议你即刻辞职，另谋发展。

如果你家庭普通，社会关系一般，建议你最好留在体制内。而且税务系统奖金很高，收入稳定，比一般单位的公务员***好。现在是千军万马挤独木桥，考进公务员队伍是不容易的，要珍惜。其实，在税务系统也是可以有光明前程的，只要你努力，再加上机遇和其他因素，成功也是可能的。事在人为呀！

如果你有经商才能或有特殊的技术本领，尝试自己创业，建议你先在体制内干2一3年，历练一下，积累实战经验和人脉***，然后辞职创业，这样可少走弯路。

笔者也从事体制内工作，对你的问题，我想提供几点思考的维度：

一是发展角度。税务部门有其特殊性，税务部门属于垂直管理部门，与地方其它机关工作交流较少，内部管理相对比较封闭，在职务晋升方面相对较慢。但这不是绝对的，首先，晋升不仅要看部门性质，还要看单位领导职位设置及单位年龄结构等因素，如果单位空余领导职位较多或单位领导层或中层比如科长年龄偏大，还是有较大晋升机会的。其次，还要看个人工作表现及领导态度，如果表现突出或领导重视，一样可以得到重用或提拔。还有一点，个人学历和年龄等因素也会关系到晋升，所以提高个人实力，发挥个人优势也是获得晋升的重要途径。

二是关于去留。任何单位或者岗位都有瓶颈期和天花板，如果盲目追求职位的晋升，很容易迷失自我，弄的身心疲惫。税务部门非常重要，关系国家和地方税收和发展大计，从事税务工作可以在工作重要性上寻找个人价值，实现单位与个人的共赢。税务部门也有其优势，税务部门待遇在同级机关中有一定优势，笔者所在地区税务部门科员公积金3000+，比其它部门高出一倍，公积金高表示工资待遇好于一般部门。如果选择留在税务部门的建议从部门重要性及工资待遇方面获得心理安慰和工作认同感。如果选择离开，也应站好最后一班岗，毕竟从事何种工作都需要工作经验和能力的锻炼和积累。

三是关于职位再选择。相对而言级别越高的部门比如省级机关甚至部委机关领导职级越高、职数越多，地方常委部门比如组织部、“两办”等部门相对而言部门强势，提拔晋升也比较快。要进去以上部门可以[_a***_]遴选或者调任等途径，但难度不小，考虑去省级部门或中央可能远离家乡，考虑去强势部门可能工作强度大，工作幸福指数低，无论去上级部门还是常委部门，要综合考虑个人能力及兴趣爱好等实际情况，以免以后后悔。最后，祝您找到适合安放理想与兴趣的最佳之所，实现个人价值和辉煌。

性格决定命运！去留关键在于进不进体制的问题！

建议你要先问清自己，充分思考之后再决定去留。无论去留，内心要问心无愧，不后悔！既然作出选择就不能再心生杂念，顺着既定的路努力走下去。

在此给你分析一下去留的利弊！干货！

性格决定命运，性格决定选择！

如果选择留的话，公务员作为体制内职业性质就决定了人一辈子的路，从刚开始起步就看到了终点！就要做一辈子的公务员，无论官职大小。其好处有以下几点：

①铁饭碗，工作相对来说比较稳定。公务员工作更稳定，职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性，不用担心哪天经济不景气而被裁员。只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”的压力。

②公务员的社会地位相比较不算低。除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，公务员从时间上和精力上都比较充足，照顾家庭比较方便，而现代社会中，精神生活也很重要

③工资薪金待遇相比较还不错。目前公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，有稳定的收入和生活，有良好的养老、医疗、住房公积金等保障，其公务员工作的“性价比”还可以。

肯定是留下来，除非你家里有矿。其实想要发展，在哪里都一样，企业上班，自己创业都是要靠自己努力奋斗，不断学习充电，提高自己。公务员其实也一样要靠自己奋斗，天上不会掉馅饼！况且公务员是铁饭碗，***相对好，今年的疫情有多少企业破产，多少人失业，多少员工被裁，没听说公务员被裁的！

你的问题对于体制内的人会引起共鸣，但体制外的人会感到不可理喻。

这种心态借用北宋诗人苏轼的一首诗来表述，感觉更为贴切：

横看成岭侧成峰， 远近高低各不同。

不识庐山真面目， 只缘身在此山中。

这是一首充满哲理的作品，说明了一个道理：当局者迷，旁观者清。

此刻，你就是一位迷茫的当局者，一位进入体制内工作才一年的新人，内心正在上下求索：漫漫前途，路在何方？

你是一位难得的、很有思想的职场新人，所以才可以提出内心的困惑。否则，你此刻正处在亲朋好友的羡慕与奉承之中，毕竟是地市级的税务机关，职场上的顶端单位哦！

接下来，我们重点讨论和分析体制内的“共鸣”，至于体制外的“不可理喻”，本回答不作回答。

一、离开地市级税务机关的情况分析

1、如果你是富二代，那继承家业就是你的职责。甚至海阔天空，从事自己喜欢的各种职业，都是无可厚非。税务机关工作的这段经历，无非是积累职场人脉、经验和阅历，离开税务机关是早晚的事。

大学毕业生应该如何规划自己毕业的第一个五年？

谢悟空邀请！

大学生毕业，一定是在最初的机内内寻找适合自己的工作方向。

2年机会够你用了。

所以如果能够提前做好自己的规划，也就是提前知道自己想干的事，并且能够找到这个工作，那你就完美了，所以提前是很重要的，如果没有提前了解，同时也没有头绪，那就只能在工作中寻找了，这样只能浪费一些时间。

5年规划是以你现有的工作为基础的。

在此基础之上，如果你觉得你的工作不怎么样，那就抓紧找寻下一份。

5年内有一个清晰的规划，最起码一是薪资有大幅上涨，二是能力有大幅提高。

主要还是需要自己去实施。

自己制定吧，没有人可以帮你。

大学生先工作不要对薪资要求太高，一个刚毕业的学生，什么经验都没有，薪资就要和有很多年工作经验的人看齐，那是不可能的，除非你有很牛的证书，大学生找工作首先要看公司的环境，是否能给大学生足够的培训学习机会，其次是工作氛围，能否给大学生一个宽松的环境去学习和融入企业；大学生工作要做好充分的心理准备，当你做错了什么，要虚心的道歉，及时纠正，而不能一旦有人严厉的批评教育你，你就撂挑子不干了，要有一定的抗压能力，大部分人都是在领导的训斥中，慢慢成长起来的，还是就是通过工作要明确自己以后的职业规划，要准备考取相应的证书，建立自己的初步人脉，为以后的发展打下坚实的基础，我想五年的时间足够让你看清你想走的路了。

谢邀，

大学就是半个社会，然而现在的大学生在大学里出来工作过的还是很少，大多数学生在毕业的时候是没有任何工作经历的，对社会的工作情况一点不知。很多大学生以为自己很厉害，其实自己算不了啥，大学生毕业成长最快的是前两年，因为前两年可能干了很多工作，最终知道到了自己的方向，但是五年的成长可能奠定了大学生以后的成长基础，毕业后的这五年，大学生该如何规划？

五年规划，是大学生进入社会最初的5年，也是成长最快的5年，也是奠定人生基础的5年。

也有人把这5年更详细的划分成了，前2年和后3年。前2年时学习经验，后3年是找到自己路的时间。

这样的划分，给了大学毕业生一个工作规划的明显界限，也让大学毕业生更能够清晰自己在每个时间段内做什么？非常清晰，也非常明了。

但每个人不可能都一样，每个人都应该有适合自己的五年计划，而不应该严格去恪守某个规律。因为它并不适合所有人。

首先谢谢邀请。我觉得单单毕业两年后找的人生前进方向，除非你对自己认识很清楚，否则这个难度就很高了（不然哪来的同志30+还舍弃工作跑去考研，追求人生梦）。有些人可能一辈子都无法认清自己真正想要什么。如果没什么特别的情况，可以先从兴趣方面选择工作。即是碰到不喜欢的，也先别急着离开。尽量待个一年半载把行业基本情况了解，再做抉择，否则换再多的工作也没啥用。我个人觉得五年时间可以勇敢地尝试各种东西，放开胸怀去拼搏，在此期间能够顺便收获爱情就更加锦上添花了。

源宸职场笔记感谢被邀请，就此大学生毕业后该如何规划自己的第一个五年这个问题，源宸结合自己的工作经历以及各位职场前辈的经验教训，分享一下自己的看法和建议，如有不妥之处，还望各位朋友指正，如下：

先讲一下对此题描述的看法

从题主对此题的描述来看，题主的想法更倾向于先就业再择业，小编这样说的依据是题主说可以通过工作的前两年来找到方向。这样做到底对不对呢？源宸觉得有点欠妥，两年也是时间，更是不短的一段时间，就用来明确我们的职业方向，未免有点奢侈了，纵使你还有更多的两年，也不能这么去浪费吧！那为什么不一开始就先确定职业方向呢？或在大学期间，或在工作半年到一年的时间（前提是以先就业再择业为指导），都行。

再讲关于第一个五年的规划

时间段有了，接下来就要确认什么时候开始规划，这个非常重要，当然是紧早不紧晚，看题主的个人情况。然后，确认自己的职业方向，了解职场晋升的轨迹（一般都是阶梯状的，也符合循序渐进的逻辑），明确五年后最终要实现的目标（比如要实现从基层员工到中层领导的转变等）。接着把目标细化到第一年，比如用一到二年的时候实现员工到经理的突破，剩下三年完成到中层领导的蜕变等。这样有目标、有***、以及细化的规划再有利于我们职场中的成长。

最后再多说一句最重要的话

规划固然重要，但最为重要的还是大学生朋友们在学校的学有所长。虽然小编也曾对这些忠言逆耳的话不屑一顾，但经历过职场和人生的洗礼后，悔不当初的小编也想好为人师一回，奉劝一下大学生朋友们在不影响学业的情况下提前对自己的职业生涯开启规划。有用没用，日后自然会见分晓。但你不做，铁定是没有用的。不要把混迹职场的经历看得过于重要，有能力才是最重要的，经历只能算是一种***。

以上是源宸职场笔记关于大学毕业生应该如何规划自己毕业的第一个五年的一点微不足道的建议和看法，存有一定的片面性，请各位大学生朋友们酌情参考。且，以上建议和看法只是给出了大概框架，比如说细化后的第一年大学生朋友们该怎么做等问题不是一两句话就能讲清楚的，如有兴趣的伙伴们，可关注源宸职场笔记，我们一起再交流、探讨。对了，大家对先就业后择业有什么看法呢，觉得靠谱吗？

员工如何在5分钟内向领导汇报工作？

5分钟时间不长，应该单刀直入，第一时间进入主题，不要绕来绕去，耽误领导时间。

在这里我分享两点。

第一，要看你汇报的主题是什么。

你是要汇报一件事还是要总结一个阶段的工作，首先得分清。如果是汇报一件重要的事情，应该首先告诉领导你的建议或者是结论，然后再叙述这个事情的过程以及来龙去脉，不要一开始从头说起，领导一般没有这样的耐心听你说完，因为时间不固定，领导会有焦虑，而且你没有回答领导最关心的问题。所以你要把领导最关心的问题123摆出来，然后再说出你的理由或者是说出事实经过。如果是总结一个阶段的工作，比如说月总结，周总结，事先把几个重要的事项列清楚，按重要性排序，各自的结果和进展如何？按123顺序说出来即可。

第二，结论先行。

结论先行是金字塔原理当中提出来的一个主要方法。其实这一点跟第一点有一些类似，先说重点！比方说你招了一个关键岗位的[_a1***_]。面试之后一直在跟进，经过了多轮沟通，但最终结果她没有选择我们，你怎么汇报呢？

有些人的汇报模式就是一根筋，从头开始说起，怎么约见面的？怎么沟通的？对方怎么拒绝的？说的什么话絮絮叨叨得很长，把领导急死了，最终的结论就是对方不来了。你这不是在考验领导的耐心吗？哪有那么多废话？一上来汇报开始就应该说某某不来了，原因简单描述一下即可。如果领导有兴趣想了解你们的沟通内容，你再说不迟。

怎么样？我的这个方法管用吗？

我是人力路由器，专门分享HR关心的和关心HR的，敬请关注，我有更多实用技巧和干货给你。

五分钟的工作汇报个人感觉时间足够。

无论是个人工作还是项目进度都着重一下几点:

1.目前状态，工作或项目进展到哪一步，进展是否顺利，是否需要协调？需要哪一类***？

2.协调或***的寻求方案要拿出来。

3.预期完成时间。（提前/推后/按时）

5分钟内向领导汇报工作这和平时养成好的工作习惯和工作计划密不可分。

觉得有个好的工作习惯。每天有工作***，每天该干些什么，哪些是重要的，该什么时候干？每天做好工作笔记，哪些完成了哪些没完成，复杂问题该怎么解决，有自己的解决方案。每日，每周，每月都要检查哪些需要改善的，特别是月底，要出报表。就拿采购来说，这个月***购了多少货，安全库存多少，占用了多少资金，要给供应商付款多少，有多少订单没完成，完成订单多少，与上期和去年同期相比增长或减少了的比例是多少？现有的供应商是否能满足现在的生产状况，能不能找到价廉物美的供应商，或者是找到替代品？还有哪些部分需要完善的？新的供应商有没有通过ISO9001的质量管理认证，经济实力怎么样，能否长期合作等等。

孟子曰:“吾三日必省吾身。”

经常做总结，特别是月底做个总结，报表拉出来，如***购单价，数量，历史价格，总金额，相比上期去年同期增长率，增加了几家合格供应商等，一目了然。问题点列出，提出改善方案。除了每日的工作***还得又长远的工作***，周***和月***。等领导让你汇报工作的时候提前将平时收集好的资料检查下会很安心的汇报工作。

向领导汇报工作时，挑重点和难点的说。复杂问题，可以向领导提出自己的观点，向领导请示自己的解决方案是否可行？提出问题，汇报工作只要事先准备***都会，领导更看中的是你解决问题的能力。

以上是本人的一点意见，希望在职场中做工作汇报时让上司感觉到你与众不同，发现你的潜力和实力，一起加油！！！

使用黄金三点法则可以解决五分钟汇报问题。

首先，三点论。即将汇报内容归纳为三点，既易于整理也便于记忆。俗话说，事不过三，说明任何事情超出三点就会变得复杂。比如，天时地利人和；齐家治国平天下；上中下策。

其次，三段论。即大前提小前提结论。通过三段论可以增强汇报的逻辑性。比如，所有的人都免不了犯错误，你也是人嘛，所以你也免不了犯错误。

再次，三***。即举出三个案例。通过三***可以增强汇报的说服力。比如，办公室工作不到位：其一单位里八个闹钟时间不一致整年无人调整；其二单位三台公车年检过期无人知晓；其三清明节出告示“祝大家节日快乐！”

这就是我说的黄金三点法则，只要灵活运用，保你工作没烦恼！

到此，以上就是小编对于职场五年工作经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场五年工作经验分享的3点解答对大家有用。