奇葩说薛教授职场经验,奇葩说薛教授经典语录

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奇葩说薛教授职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍奇葩说薛教授职场经验的解答，让我们一起看看吧。在职场上，给领导献谋划策时...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奇葩说薛教授职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍奇葩说薛教授职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场上，给领导献谋划策时需要注意什么？
2. 感觉自己情商挺低的，做人也不够圆滑，适合职场生存吗？

在职场上，给领导献谋划策时需要注意什么？

你好，北京新与成商学院MBA薛老师来回答：

职场中，企业内部关系错综复杂，作为一名普通员工，想要能在工作中有所进取，一展抱负，除了要干好自己的工作以外，更重要的是能得到领导的赏识，也就是俗话说的“傍上大腿”，才能有朝一日飞上枝头。

职场上，说起给领导献谋策划的确很难做到完美，很多人就很容易陷入一些误区，导致变成“班门弄斧”，最后还得不偿失。下面举个反面例子给大家参考一下。

职场小张是公司营销部的一名普通员工，跟着自己的直属上司李总也有两三个年头了，自己在岗位上也是默默无闻，总想找个机会向自己的领导“亲近亲近”，争取多点引起领导的重视。

职场上，一次在营销部的大会上，张总在会上提出了对下一年度的工作目标规划，顺带问了一句大家是否有更合理的想法，小张觉得这是一个很好的“亲近”机会，将自己一股脑的想法全说了出来，没想到领导越听脸越黑。

在献谋划策时，一定要遵循一定的规则，切记以下3点；

1.在职场上，要看清自己的身份

职场小张很明显就是没看清自己的身份，作为一名普通员工，在领导提出年度工作目标规划这么高层面的事情， 岂能随便插嘴反驳。因此，要切记以自己的身份出发， 说适当的话，才能避免弄巧成拙。

谢邀。针对这个问题我聊下我的看法。

在职场及日常工作中，都离不开和领导或是老板打交道。当然，如题主所提给领导献谋划策说明你至少走进了领导的核心，也是领导的得力干将，但我们不可因为这样就把自己和领导之间变得很随意，因为领导的地位和面子很重要。那我们在给献策的时候要注意什么呢？

1.不可狂妄自大。如果自己有个好的提议给领导，领导也认可了。这时候一定要低调，不可觉得自己很厉害，眼中无人，狂妄自大。

2.自己有好的对策一定要第一个知道的人是自己的领导。不可领导不知道之前已经满天飞了，让领导最后一个知道。或是你领导的领导都已经知道了而他还不清楚。当你领导的上级问起这个事的时候，你领导不清楚就难堪了。

3.要以请教或是征询的方式告知他你的对策。不可直接给他说出你的对策和方法。这样会让你的领导觉得难堪。你应该说，我有个想法，但不知道是否可行，请你帮忙参考下？这样他会很乐意的接受，也很容易接受。

4.一定要表达是按领导的思路或是想法所总结出来的。虽然有点拍马屁的成分，但没有人会反感这种方式表达。

5.嫌谋划策的时候注意场合。要在单独的地方或是没人的地方单独和他提。不可在集体会议或是公共场合和他提这样会让人觉得你不礼貌。而且如果出错会把责任算到你领导头上。

最后，就是要多沟通，多请教！

感觉自己情商挺低的，做人也不够圆滑，适合职场生存吗？

我们往往过度强调了智商情商的重要，而失去了自己。

有部美国电影《阿甘正传》，是一部人物传记电影。阿甘智商情商都不高，但是一个感动的成功人。退一万步，做一个自己，有什么不好。贴面具，心力憔悴，未必就好。

情商低的人肯定不适合在职场里与人打交道。比较适合坐办公室做一些技术类的。工作。我有一个同学就是说话非常的有问题。每次说话都很呛人，说两句就能把你怼的无话可说，我大学期间从来没有和他聊过天儿什么的。因为每次和他一聊天儿就感觉他说话很呛人。让我无法继续交流下去。

不过这个人心地还是很善良的，有什么事儿都会经常帮着我，他也是我在大学里相处比较久的一个同学，每次上课都是一块儿去，拿东西帮我拿，但是就是说话的时候比较呛人，他自己也知道自己不擅长沟通，所以在毕业面试的时候，基本上只要跟他交流过的面试官都会对他产生不好的印象，所以他一份offer也没有拿到。但是今年比较流行养猪，所以在大量需要人的时候，面试官没有太多的和我们交流，于是他就被面试官签下了，我觉得他这份工作很适合，她不需要与人打交道，而且工作待遇也非常不错，说是一个月能拿到6500的工资，而且生活生活必需品公司都提供，所以可以说是他在去了工作之后一个月能存下来6500。

所以我觉得如果沟通不好的话一个单位是[_a***_]要你的因为很多工作都是同事之间相互协助互相交流才能做完的，不是你一个劲儿埋头苦干就能做出来的。所以在应聘者很多的时候hr是不会考虑你的。

所以沟通是一个人应聘的重要因素，你与hr沟通好了才会获得更好的入职机会。

什么是情商？

情商是指一个人的 “情绪智商”、“情绪智力”，简单地说情商就是自我情绪的一种控制能力。高情商的人大多积极向上、快乐热情，善于察言观色，能处理好人际关系，待人处事圆滑懂得变通。这样的人走到哪都受欢迎，容易得到别人的支持和认可，就是所谓的气场和能量都很强大。

良好的人际关系处理能力是职场人重要的必备技能。一个人的成功，20%归于智商，80%则取决于情商。美国哈佛大学的教授丹尼尔·戈尔曼表示：“情商是决定人生成功与否的关键。智商高的人也许事业无成，情商高的人却一定能表现非凡。”

低情商的几种表现：

1、负面意识强烈。容易产生消极、悲观情绪，喜欢抱怨和指责。

2、无法掌控自己的情绪。说话和做事时不考虑别人的感受，喜怒形于色，做人太直不会圆滑变通。

3、容易受别人的影响，缺乏自我意识，内心不够强大，过分在意别人对自己的看法。

4、人际关系能力差，心理承受能力弱，一点委屈、挫折、打击无法接受，与人沟通欠缺积极、主动。

职场中情商对择业的影响

低情商也有他的优势，高情商也有他的短板，只是高情商的人在职场中更容易受欢迎。情商与性格无关，并不是说外向型性格的人情商就高，内向型性格的人情商就低。

• 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
• 正文：1371字，阅读约3分钟

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• 答案：适合！

职场成功的人，往往都是情商一般的人。

蜗牛君曾经在世界500强与中国500强，担任人力资源中高管，帮助不止一家公司设计过干部能力模型，什么是干部能力模型？就是企业认为一个优秀的领导需要具备什么样的能力，将这些能力标准化。

设计能力标准，需要走访公司现有的成功干部，将他们的能力做一总结，提炼出来。令人惊奇的是，这些干部中情商特别高的并不是很多，大部分都属于一般，但是他们的职业素养和职场能力特别强，这些素养包括对目标的执着、对团队的责任、对客户的用心、对供应链企业的帮扶与尊重。看一看这些能力，哪一个和情商有关？

我们一定要相信，一个人崛起成为职场精英，一定不是特别高的情商，而是其他方面的一些素养。相反，那些真正情商极高的人反而一般般，这面有很多这样的人在职业的发展初期，确实受到欢迎的程度比较大，晋升的机会也比我们多，可是发现他们在晋升到一定级别之后再也走不动了，这说明一个人要持续的往上走，靠的并不是太多的情商，而是比情商更重要的其他要素。

让我们来看看那些成功的人士吧。根据蜗牛君自身的职业经验和身边那些优秀人士的成功经验，将这些优秀人士的能力归结为以下四个方面，想必可为你带来重要参考。

如果踏实苦干不是优势，那么就不会有文明的诞生，也不会有时代的进步。公司真正喜欢的人，其实并不是聪明或高情商，而是踏实苦干之人，有些人说踏实苦干总是吃亏，不可否认这一点，但是大多情况下，吃亏不是因为踏实苦干，而是过于“老实！”当然，也存在一些公司实在乌烟瘴气、鱼龙混杂，不过这些公司最终也会付出代价的。

不管是个人发展，还是企业发展，基础都是苦干，没有这股劲头，什么情商都没有用！

到此，以上就是小编对于奇葩说薛教授职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于奇葩说薛教授职场经验的2点解答对大家有用。