怎么看待职场晋升这个问题,怎么看待职场晋升这个问题呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么看待职场晋升这个问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎么看待职场晋升这个问题的解答，让我们一起看看吧。职场想要晋升，熟练...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么看待职场晋升这个问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎么看待职场晋升这个问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场想要晋升，熟练使用office办公室软件重要吗？
2. 职场晋升公平吗？领导最看中哪个几点？
3. 有人说职场是个是非圈，对于升迁及待遇的不公平你怎么看？

职场想要晋升，熟练使用office办公室软件重要吗？

熟练使用office办公软件几乎是现代职场人的标配了，不管要不要晋升，都应该熟练掌握office办公软件。即便目前的工作不是坐办公室的工作，即便目前不需掌握办公软件的使用也能够做得很好，但是艺不压身，为了适应市场对人才的需求以及提升自己的综合能力，也应该熟练掌握office办公软件。

职场晋升公平吗？领导最看中哪个几点？

关于职位晋升，这个不管在企事业单位还是公务员，都是一个萝卜一个坑，基本都是有指标的。说公平，只有相对公平，没有绝对公平。在没有量化指标的情况，每个人都认为自己做得好，没有给你晋升就是不公平。其实单位为什么要给你晋升，领导会考虑很多因素，简单的说就是以下几种：

第一，工作资历。如果你没有资历，领导提拔你，难以服众，将来团队管理工作很难展开，业绩会受到影响。所以资历肯定要考虑的。

第二，业务能力。业务能力不一定需要最好的，但肯定是要中等偏上的。

第三，职业操守。这项一定要在团队中受到普遍认可，做事一定要合规，有上进心。

第四，管理能力。给你职位晋级，肯定是需要你带领一个团队的，如果光个人能力出色，没有管人能力，也不好轻易给你晋升。

第五，能否驾驭。有人各方面能力很强，但是不懂得尊重领导，说话不分场合，这样领导没有特殊原因是不会给你机会的。

第六，潜规则。不提倡，不介绍。

最后，有人晋升本来对一个团队或者一个部门来讲都是一个好事情，结果提拔了一个不能服众的人，既不利于工作的开展，又体现领导没有眼光，这样的事聪明领导绝对不会做的。所以你在单位的晋升名单中没有你，你就在前面几点中进行总结，下次的晋升肯定不会和你擦肩而过，加油吧！

另外， class="QIHEIHQ831e3eae3b21017e tteditor-mention" data-name="琴川阡陌" data-uid="5306063***30" href="***s://***.wukong***/user/?uid=5306063***30" target="_blank"再重复一遍对于公平与否，请记住，没有绝对的公平，只有相对的公平，心态一定调整好。

以上总结有遗漏或者不同看法，欢迎留言分析，谢谢！

有人说职场是个是非圈，对于升迁及待遇的不公平你怎么看？

不公平是常态，公平是新常态，公平是静态的，往往要求的是结果，但是结果不是一个因素导致的，而是人和环境综合作用的结果，人、环境等是动态变化的，所以不公平是常态，时时、处处、***、事事可见。

谢谢邀请。

第一，如何看待这个所谓的“是非圈”。马克思主义哲学里对人的定义为“人是一切社会关系的总和”。可见人处于这个社会，必然会与外界 产生关系，当然一切社会关系包括职场。所以，职场并不是存在所谓的”是非圈“，只是个人发展过程中的相对固定的一种社会关系的***。

第二，对于待遇的看法。一个制度相对完整的公司，肯定会有一套完整的薪酬体系。目前绝大多数企业还是遵循马克思主义哲学”劳动创造价值“的价值体系。比如，华为公司就有一套非常完整的薪酬管理体系，岗位和工资等级都十分明确，考核标准也非常清晰，只要经过自己的[_a***_]，一般情况下都达到自己理想的待遇。因此，待遇一般还是由自己的劳动、自己的付出决定的，外界关系的影响还是次要的。

第三，对于升迁的看法。升迁首先是建立在自己的努力的基础之上的，”有为才有位“，有为是有位的前提条件，想升迁必须先有作为。其次，升迁也有一定的机遇成分，在自己努力，有作为的前提下，一旦有机遇才能把握得住。”千里马常有，伯乐不常有“。再次，升迁还与自己的情商有一定关系，与人处事，待人接物等方面都得有自己的独到见解。

到此，以上就是小编对于怎么看待职场晋升这个问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么看待职场晋升这个问题的3点解答对大家有用。