职场师徒经验总结报告,职场师徒经验总结报告怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场师徒经验总结报告的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场师徒经验总结报告的解答，让我们一起看看吧。职场师傅和徒弟相处的技巧？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场师徒经验总结报告的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场师徒经验总结报告的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场师傅和徒弟相处的技巧？
2. 企业师徒制利与弊？
3. 徒弟该怎么尊重师傅？
4. 职场带徒弟要注意什么？

职场师傅和徒弟相处的技巧？

建立互信
因为职场师傅和徒弟之间的关系往往涉及到技能传授和职业发展，建立互信是相处的基础。
通过多沟通、多了解对方的情况和需求，可以增进双方的信任感。
同时，师傅需要耐心、细心、负责任，给徒弟提供帮助、指导和支持；徒弟要虚心学习、认真实践，展示自己的学习和成长态度。
除了互信，职场师傅和徒弟还可以通过合作项目、共同兴趣、工作交流等形式加强相处。

企业师徒制利与弊？

企业里的师徒关系既有利也有弊端。如生产型的企业里师徒关系比较好，氛围也比较融洽，对企业的生产会有很大的帮助，也会在生产技术的改进和提升方面得到改善；如果企业里师徒关系没有处理好，徒弟学会的师傅的本事就离开企业，对企业就是一种损失。因此，师徒关系在许多企业管理人眼中，都是一把双刃剑。

徒弟该怎么尊重师傅？

你可以自己给师傅发个半年工资。

职场如战场，教会徒弟真的会饿死师傅，尤其是那种不讨领导喜欢的师傅。很多职位并不需要多强的技能，懂得太多没多大用，还会威胁到领导的地位。一旦徒弟能独立工作了，这个师傅的“死期”也就到了。

作为师傅有责任把徒弟教好，但生存多会儿都大于职业道德。如果生活都没法维持下去，讲职业道德干什么？

师傅怎么知道徒弟人品怎么样，会不会学会了就帮着领导把自己踢出去？养个儿子还有不少坑爹的呢。

就算徒弟人品没问题，那领导呢？领导每天考虑的两个问题，一个是为公司节约成本，一个是维护自己地位。之前师傅贡献的利益，公司和领导都已经收到了，现在徒弟各种工作都会了，而且要价更低态度也更低。再一个，徒弟容易跟师傅形成利益团体，影响领导地位。领导留着“师傅”干嘛？

就算徒弟和领导都心胸宽广，那其他同事呢？一个部门也就那么几个重要职位，徒弟那么能干，其他同事相对就弱了。其他同事会怎么想，怎么行动。是排挤师傅还是排挤徒弟，还是两个一起排挤？

说到底只要师傅不会在教会徒弟之后被“饿死”就行。最实在、直接的解决方案：你给师傅发个半年工资，少了3个月也可以，即使师傅被踢了，依然有足够的生活费找下家。

在我看来，徒弟要尊重师傅的话，首先要对他言听计从，因为你是要他那边那边学到手艺。他肯教你手艺，就说明他这个人是非常的好的，愿意传承手艺，所以你要格外的尊敬他。在我看来，尊敬师傅啦，首先言听计从是必须的，其次你得要认真的，努力的去学，不要辜负师傅的一番心。

职场带徒弟要注意什么？

职场上带徒弟首先把徒弟的生命安全放在首位，领导把徒弟交给你，你不能让徒弟在安全上出问题，你要把岗位周围的环境向徒弟交底，让徒弟注意生产安全，做到不出人身事故。

要把自己的生产技术完全交给徒弟，使他能接你的班，在传授技术中应根据徒弟的接受能力，按部就班地精心指导，使徒弟早日成才。

要注意徒弟的思想情绪的变化，关心徒弟的生活，给徒弟正[_a***_]的话语，以自己的好行为影响徒弟，带出又红又专的好徒弟。千万注意不要过早给徒弟介绍女朋友，妨碍徒弟的学艺生活。

注意事项如下:

1.了解新人的真实能力水平。你觉得他应该有这样的能力水平，但实际上他可能就是那样，比你想象的差很多。所以了解新人的真实能力水平很重要。了解任务的难度和对技能水平的要求，将与新人能力水平相匹配的任务分配给他。如果你给一个新人分配任务，他做不了。一方面，你不知道新人的真实能力水平。另一方面，你没有细分任务对各种技能的要求，不自觉地忽略了一些背景信息，比如业务知识，比如一些专门的术语、工具、方法等，这些很可能是因为你不了解这些而被卡住的。

2.引导新人了解公司的价值观。公司让老员工带新员工，一个很重要的出发点，就是通过老员工的言传身教，把公司的价值观传递给新员工，让新员工在工作中践行公司的价值观。提前提醒他们很重要:比如公司规定的红线是什么，要反复强调不要碰。不仅要通过反复强调，还要多和新人聊天交流，了解他的想法，判断他是否有这种倾向，如果发现了及时帮助他纠正，才不会误入歧途。当新员工理解并认同企业价值观时，他们会有很强的归属感和稳定性。职场老员工对待新人要有耐心，同时也要注意方法。

3.企业绩效管理中的指标设置——管理者只有培养合格的接班人才能晋升；在企业内部建立内训师团队，营造培训文化，为的是让所有人都觉得讲课是一件特别光荣的事情；营造学习氛围，目的是让大家都愿意学习，爱学习，因为如果大家都不爱学习，就说明没人爱说话。

到此，以上就是小编对于职场师徒经验总结报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场师徒经验总结报告的4点解答对大家有用。