职场晋升的核心是什么工作,职场晋升的核心是什么工作岗位

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的核心是什么工作的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升的核心是什么工作的解答，让我们一起看看吧。职场升职最核心的东...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的核心是什么工作的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升的核心是什么工作的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场升职最核心的东西是什么？

职场升职最核心的东西是什么？

磕磕碰碰职场十来年，委屈、误解、变相打压、背黑锅、加班熬夜一路走来都是人成长的经历！这都是一步一个脚印走出来的！

刚入职场，学历和人脉只是敲门砖！即便你学历再高，人脉在广，工作干的一塌糊涂，一次两次别人给你擦***，十次、八次呢？连你自己都会不好意思！变得胆怯、自信全无！这都归咎于你自己的不努力！

我这人认死理：只要是金子，总会发光的！可是，千里马常有，而伯乐甚少！其实伯乐少我不怕，就怕伯乐出现了，而你却不是千里马！

***如有一重要领导岗位，竞选者诸多，殊不知此岗位是为你量身定做，因为你有人脉！如果你功夫不高，群众根基不稳，那一定会造成外行领导内行，瞎指挥，工作没效率，底下人长期不服的局面！现在的人都会聪明，尤其是职场老油条，上蹿下跳，你漏洞百出，他却静等着看你闹出大笑话，到了不可收拾的局面，那你的结局只有一个：卷铺盖走人！而你的关系户也出于自身考虑，断不能留你！

所以，第一，能力很重要！

升职加薪不外乎就是为房子、车子、票子！在职场上，职务相差一级，工资待遇千差万别！贫富差距非常大！为什么挤破头也要往上爬，这便是魅力所在！

能力差距不太大的几个人，要你从中选一个当领导！你选谁？我相信大部分选择那个听他话的、与他关系密切的、还有那什么的！

这不奇怪，因为是人之常情！谁会选择一个自己都不了解的人呢！谁不要想让手下人都成为自己心腹，唯我独尊呢！

所以，第二，和领导处好关系很重要！

说到关系，极其微妙！一个眼神、一声咳嗽、一个小小的举动、一个短暂的沉默！足可以定一件事情的成败！有时候沉默代表默认同意，有时候沉默又代表委婉拒绝！但无论怎样，这件事出现意外均与领导无干，因为他并未明确表态！这就要看你察言观色，随机应变的能力！搞的好，你和领导拉近关系，搞砸了，不好意思，下一个！因为你不善解人意！

混迹职场，没有人不想升职加薪。很多人错误的认为，只要有能力，并且工作踏实，就一定能得到领导的提拔重用，他们的信条是“是金子总会发光的”。错！影响你是否能够升职的核心绝不是能力！而是忠诚！

无论是私企还是国企，我们总是迷惑不解的看到，有的人要学历没学历，要能力没能力，可是职场发展却顺风顺水，升职加薪总是快人一步！细细思量之下不难明白，他们成功的核心利器就是对领导的忠诚。这一点，在国企尤为突出。但是，国企领导和私企老板评价一个人的忠诚标准是不一样的。

在国企，从来不缺人才。***都是大学生，名校毕业也是一抓一大把。而干部职位有限，提谁不提谁，当然是能力说了算！但是，你有没有能力，不是自己说了算，也不是群众说了算，而且领导说了算。领导要提拔的当然是对自己忠心耿耿的人，如果不是自己的人，能力越强可能隐患越大。所以，国企领导关注是对自己的忠诚。

在私企，老板考量一个人是否忠诚，侧重点是不一样的。因为企业是老板个人的，这一点与国企截然不同。所以，老板更加在意一个人的品行是否高尚，做事是否公正，手脚是否干净。能力差一点没关系，只要做人没有瑕疵，就不会出卖公司利益，这就是对企业最大的忠诚。对企业忠诚就是对自己忠诚，这样的人，老板用起来放心，所以会重点培养、优先提拔。

一个人怎么才能做到忠诚呢？在国企，最重要的就是不要做墙头草，是哪个领导的人就是哪个领导的人，不要东食西宿，更不能随意改换门庭。而在私企，最重要的就是对企业忠心不二，做人有原则，做事有操守，不该吃的饭不吃，不该拿的钱不拿，不该问的事不问，不该说的话不说。

你怎么认为呢？欢迎大家交流。

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1、“上面有人”，朝中有人好做官；

2、本单位“一把手”跟你是亲戚关系；

3、用大量钞票、金条也可以，铺路打通各个关节，升职唾手可得；

4、拍马屁，你做到“不要脸”地拍、认“干爹”、认“干妈”地拍、跪地当舔狗地拍……少花钱也奏效；

5、你拼命工作、主动加班，升职机会渺茫；

6、你工作能力强，不花钱请客送礼，单位“一把手”认为你不懂事，同事讨厌你“这么能干”；

7、培养自己“一帮酒肉兄弟朋友”，有人说你的好话，接近升职地带，离升职有距离；

8、“不学无术”的人多数是部门所谓的“领导”，业务能力强的人只是干活的；不信你认真观察；

谢谢邀请！我认为职场晋升最重要的是管理协调能力！以专业能力为辅！

一专业技术强的人，一般职位都只到部门主管，再上你的专业虽然用得到，但发挥的作用就相对没那么明显了，基本上是协调管理了！我们的航天之父钱学森就宁愿不当科学院的院长，而做主管航天业务的副院长！当然这是精神的伟大！

二从职位越高管理的人和事越多这点来看，职位的晋升也是管理协调能力重要！专业能力主要体现在中层。当然这只是从晋升的角度来讲！谢谢！

谢谢诚邀。本人认为职场升职最核心的东西是个人的核心竞争力。本人从事国有企业10年、外资企业11年、民营企业18年管理经验；担任过单个企业基层、中层、高层，集团企业高层管理者。现通过对题主的问题进行了深度思考、系统全面分析后得出：不同性质的单位、不同职能的岗位升职对其个人的核心竞争力主要内容要求有所不同。下面分别就个人的核心竞争力主要内容以及该内容在体制内单位、国有企业、规范的外资和民营企业、不规范的外资和民营企业担任不同职能岗位升职中的不同要求，谈谈个人粗浅看法：

一、个人的核心竞争力主要内容

1、学历、资历

单位在选人用人时，资历、学历都是考虑的主要因素。所以，年轻人在单位内要根据自身条件，结合单位提职选拔对学历的要求，充分利用可利用的时间，与时俱进的提升学历层次。保持现有工作单位的稳定性，非特殊情况不跳槽，以满足单位提职对工龄和资历的要求。

2、人脉关系

不管在什么单位工作，人脉关系都是很重要的要素。所以，要注重人脉的发掘和培养，做好本职工作的同时，努力做好和十分珍惜上下左右领导和同事的关系；关注和有效联络亲朋好友中有哪些能够帮上忙的贵人。其中，最为直接最容易得到贵人的就是本单位的主要领导，要想实现一步步升职成功，一定要针对领导的不同喜欢，并投其所好，恭献价值。

3、专业能力和创新能力

到此，以上就是小编对于职场晋升的核心是什么工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的核心是什么工作的1点解答对大家有用。