女性怀孕会影响职场晋升吗,女性怀孕会影响职场晋升吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性怀孕会影响职场晋升吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍女性怀孕会影响职场晋升吗的解答，让我们一起看看吧。女领导怀孕下属有提...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性怀孕会影响职场晋升吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍女性怀孕会影响职场晋升吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 女领导怀孕下属有提拔机会吗？
2. 因怀孕错失两次升职机会，而我训练的新人都连续两年升职快要取代自己了郁闷、失眠、不满，如何调整心态？
3. 公司忙孕妇要休息同事有意见？
4. 你们孕期，有在工作上被针对吗？

女领导怀孕下属有提拔机会吗？

有机会。下属提拔和女领导怀孕没有关系。任何单位提拔都是有条件、有要求的，比如政治标准、业务能力、工作业绩、个人修养、廉洁自律、年龄等方面。

当然领导认可、欣赏下属时，会知人善任，同等条件下或许几率加大一些。至于女领导怀孕与否，没有关系。

因怀孕错失两次升职机会，而我训练的新人都连续两年升职快要取代自己了郁闷、失眠、不满，如何调整心态？

因怀孕错失了升职机会，而自己训练的新人都快取代自己了，郁闷、失眠、不满，该如何调整心态。我认为升职固然是自己的心愿，然而生孩子也是一生中的大事，既然生孩子已经让你失去了升职的机会，就是郁闷也好，失眠也好，不满也好，都于事无补，那何不如静下心来，努力工作，干出好的成绩，让领导满意，争取下次的升职机会呢？再说，升职是每好的愿望，不升职不也一样的过日子吗？做人心情要好，心态要好，身体最重要。***如把身体搞垮了，还能升职吗？进一步悬崖峭壁，退一步海阔天空。何不退一步呢？

谢谢邀请

这个问题嘛，其实你别急是目前最主要的。

无论谁遇见这种状况都会很难受的，所以现在不是要调整心态，而是需要静下来，是实实在在的那种静下来，而不是表现出来的那种

无论是请***出去转转，还是自己调剂找点自己感兴趣的事儿，先静下来在说别的问题。

之后等你能坦然的面对的时候，自己仔细想想还有没有什么办法挽回，之后针对自己的短板和长板经行强化和完整，你要让别人看到你自己身上的闪光点，这样才会让别人懂的你应该在什么的岗位，你在什么样的位置会比现在合适，而不是现在这样的自怨自艾，这样没用的。

但是劝你先把心静下来再去做，否则你的心态会更爆炸的。

最后希望能帮到你。

这是非常典型的女性家庭和事业冲突的情况，你为了生育孩子，而错过了职场升职加薪的机会。

因为你培训的新人是由你一手带起来的，那么可想而知你的能力是远远在新人之上的，而由于你怀孕错过了机会。在升职和怀孕的这两个选择，其实是你潜意识或者说是内心还是倾向于选择怀孕的，因为家庭对你来说是更重要的。

其实女性在社会责任的分担中，本事就承担着更多的压力和责任，你既想要家庭美满，又想要事业蒸蒸日上，这个是很难两全其美的。

为什么总是有人问女生，你是怎么平衡家庭和事业的关系，为什么没有人问男生呢？男生是理所当然的以事业为重吗？那女生就应该来以家庭为重吗？

不用给自己太多心理负担，当妈妈也是一项很有挑战的事业，并不亚于在职场上的厮杀。

关注我吧，每天学点心理学，每天进步一点点，让我们拥有美满幸福的爱情和婚姻。

很多事情都是有利有弊的。

因为怀孕错过升职，其实是你选择了家庭。那错过工作是基本不能避免的。只能自己放平心态，自我调整。

你怀孕势必要花一部分精力在家庭，那工作方面没有新人前进得快，可以理解。你把精力花在哪里，哪里就会给你回报。

新人可能单身，只一心扑在工作上就好。你有家庭，那你一边工作一边顾家。虽然工作没人家升职快，但是家庭幸福，有可爱的宝宝，这足以抵消工作上的不开心。

现在的工作，升职这件事，领导要考虑的事情太多，对宝妈都不是很友好的。除非你跟单身时候一心扑在工作上。

领导总是更倾向于不需要太顾家，能把精力更多的放在工作的人。

说回来，工作，一方面实现自我价值，另一方面，也是为了养家呀。如果因工作失了家庭，感觉有点得不偿失。不过这是个人的选择。你选择了什么，请多看看你选择的东西。不要总看着你没选而人家选了的。人家也是努力得来的。

幸福不是拥有你想要的，而是想要你已经拥有的。

希望题主能想开一点。

身体不只是你自己的，你的宝宝和家人都很需要你。要尽可能放宽心，对待工作更淡然一些才好。

怀孕错事了升职的机会，或许我们感觉到我们因为怀孕失去了很多，但是你要想到一点的就是虽然我失去了升职的机会但是却迎来一个新的生命，有舍才有得，我觉得你也没必要或许纠结，继续努力就好！

面对以前的徒弟都升职了，我想这并不是你能力的问题，以后还是有机会的，既然我教出来的人都能升职，我还有什么担心的，无非就是[_a***_]点没赶上而已！

总有你闪耀的时候，调整好心态为下一个阶段的来临做好准备！

公司忙孕妇要休息同事有意见？

1.我国劳动法中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在以下方面：

一是孕妇的健康权，二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。

根据《劳动法》的规定，公司不可以安排已婚待孕的女员工从事铅、汞等重金属或有毒金属的工作;处于怀孕时期的女员工公司不可以安排她从事高强度高体力的劳动以及怀孕期禁止从事的劳动。

孕妇每天工作的时间不能超过350分钟，并且不能从事空气中含有铅、铅、一氧化碳、二硫化碳等有毒物质浓度过高的工作，也不能从事高空类工作、需要全身强烈运动的工作，如果工作中需要孕妇经常弯腰、下蹲、攀爬的话，也不能从事该工作;

处于哺乳期的女员工，按照国家《劳动法》规定一年内不可以从事高强度工作、有毒气体或重金属工作、空气标准不达标的工作，而且当女员工处于哺乳期的时候，公司不可以对该员工安排夜班工作也不可以强制要求员工加班。

2.我国《劳动法》除了这些保护圈以外，还会女职员在怀孕时候的休息请***权利作出了规定。

根据劳动法的规定公司不能要求怀孕七个月以上的女职员加班并安排夜班工作，还要为怀孕七个月以上的女员工制定相应的休息时间。如果女职员在怀孕四个月内不小心流产的月，公司应根据医院的意见让员工在家休息十五天以上三十天一下的时间，如果员工在怀孕四个月以上发生流产情况的话，公司则要为该员工安排四十二条的休***时间。并且在这段时间内照常给该员工算工资。员工在怀孕期间享有九十天或以上的产假权。

孕妇的产***期在预计生产期前十五天和生产以后的七十五天。

如果孕妇出现难产情况的话，公司应将孕妇的产***增加十五天，如果孕妇一次生了多个孩子的话，每多生一个公司就要多给予孕妇十五天的***期。如果公司要求孕妇提前结束产***的话，则孕妇的工资需要按照三倍来计算。

3.劳动法对女员工的第二个保护规定就是：

这是人的正常的心里你不要理会就行了。其实怀孕之后，你会发现和同事的关系也在发生一些微妙的变化。努力把这种关系向积极的方向引导，让大家一起分享你怀孕之后的喜悦。

同时，你怀孕也许会给其他同事的工作带来的一些影响，在自己体力许可的情况下，尽量把工作处理好，如果大家有意见，尽可能的态度放低一些，然后怀着歉意的心理对大家解释取得谅解。

毕竟可能因为你别人需要多做一份本不该是别人做的，而是帮你分担。

你们孕期，有在工作上被针对吗？

这样的经历没有经历过，我觉得现在人都比较人性化，怀孕这也是每个家庭都会经历的。所以都会体谅。故意去为难的我觉得除非一些小的企业，或者个体。收益比较小，员工的不便会给公司造成大损失，才会去故意刁难。但这样情况很小。相反 现在很多公司对于孕妇都有一定照顾，减少工作量。或者安排一些比较轻松的工作。同事之间也会互相帮忙。产检调班什么的。这个世界好人比坏人多多了。世界还是很美好。

到此，以上就是小编对于女性怀孕会影响职场晋升吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性怀孕会影响职场晋升吗的4点解答对大家有用。