外国有关职场的经验分享,国外职场文化

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外国有关职场的经验分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍外国有关职场的经验分享的解答，让我们一起看看吧。领导栽培一个员工的表现...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外国有关职场的经验分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍外国有关职场的经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导栽培一个员工的表现是什么？

领导栽培一个员工的表现是什么？

1、委以重任，及时给予相应报酬

既然要栽培你，肯定要给你更多表现的机会和挑战，给你安排比别人更重要的工作，更有难度的工作，就是老板栽培你、考察你能力的一种最直接的方式。

但需要注意的是，如果老板只是不停的安排你工作，你工作不断增加的同时，你的待遇很长时间也没有相应的提升，那可能老板就只是当你是“廉价劳动力”，在剥削你了

2、给予更多“见识”机会

一个人的眼界决定着看事情的高度，老板如果想栽培你，看事情的眼界和角度也是非常重要的，比如带你去参加重要的商业会议，主动给你报名相关提升的课程，主动介绍你给重要的合作伙伴，主动带你见识大场面等

需要注意的是，如果这些机会很长部分都不是老板主动提起而是被动给予的（比如其他人去不了临时腾出来的，找不到其他人去了之类的），就不要想太多了

3、给予你更多“尝试”的机会

领导要栽培一个员工，首先要给他更多历练机会，自然要给他安排更多工作，可能一开始是那些小事、杂事，别人瞧不起不愿干的事；其次会严格要求他，经常在工作中挑刺，一旦发现有错批评也很严厉，柳传志培养杨元庆就这样，甚至当众把杨元庆骂得狗血喷头，过后又给杨元庆写长信指出错误所在；再次会给提供更多的观摩、培训学习与进修深造机会，以利于他的成长与成熟；最后就是经常鼓励他，***他去迎接挑战。

领导栽培一个员工的表现是什么？首先我认为领导如果愿意栽培一名员工，很可能有这三点，第一是他的工作能力强，第二是他的情商高，第三和领导有较强的关系，那么具体表现在哪里呢？那么我们从实际出发来分析这三点。

1.领导愿意栽培一名员工肯定和他自身的工作能力有直接的关系，所以领导才觉得有培养的价值，也是培养自己左膀右臂的一种方式。很多关键性的事情都会安排你去做，除了锻炼你，更多的是对你的一种信任。

2.情商高的员工是所有领导都喜欢的，和这样的员工交流会显得很自然省心。这类员工更会揣摩领导的心意，让领导愉悦。具体表现就是经常会私下找你聊天，无论是工作上的还是生活上的，如果有这样的情形出现。说明备受领导的看重，也自然会给你更多的机会。

3.无论是领导出差还是会见客户都喜欢带着你，让你跟在身边学习，同时也可以帮助领导解决一些问题。往往经常跟领导一起出差的员工，在职场上也有更多的上升机会。这也是领导重点栽培你的一种表现。

所以我们在职场当中应当充分展示自身的价值，除了工作能力以外，还要加强情商的成长。这样的领导觉得你不仅会做事还懂事，升职加薪也就在情理之中的。

我是大胖职场术，每天都会回答和分享一些职场相关的问题，供学习参考，感谢关注共勉之。

按我以往工作经验来看，有几个方面：

1、基本上很多比较重要的事情或者说应该是领导层做的事交给员工去做

2、经常给予员工指导或者谈话，询问工作进度，了解其工作状况

3、给予锻炼的机会，比如说个人主持会议、主导一个工作项目、其他员工有事需求领导帮助时候指派你去等等

4、安排管理层会议旁听

5、领导有事第一个叫这个想栽培的员工，有些私事也交给想要栽培的员工去办

6、有些领导喜欢对亲近栽培的人经常批评骂人，只有领导想要栽培的人、亲近的人才会如此

到此，以上就是小编对于外国有关职场的经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于外国有关职场的经验分享的1点解答对大家有用。