职场晋升提问与回答怎么写-职场晋升提问与回答怎么写范文

摘要： 本文目录一览：1、同事升职人事处来访谈,该怎么说2、...

本文目录一览：

• 1、同事升职人事处来访谈,该怎么说
• 2、同事要晋升,领导找我谈话,怎么回答他好?
• 3、如何和上司谈升职的问题?

同事升职人事处来访谈,该怎么说

一，如实讲 既然是晋升谈话，那领导就是希望你能够对你的同事做出一些实话实说的举动。所以，你可以根据你跟你的同事平时的交往对他的了解，讲出你对他的评价。

一定要研究领导的真实意图，领导倾向正面评价，你也坚持正面态度，领导倾向反面评价，你也态度坚决地抨击对方。切记一点，你说什么并不重要，重要的是你的态度，与领导保持高度一致，才是最明智的态度。

同事要晋升对于你来说也是好事，他晋升了以后你也就快晋升了。说同事的好处和优点，让他顺利晋升，下一个才到你。

同事要晋升,领导找我谈话,怎么回答他好?

祝贺同事的提拔。你可以对同事表示恭喜，并表示很高兴看到他们在公司中获得提拔。 肯定同事的贡献。你可以列举同事在公司中的优秀表现和所做出的贡献，以证明他们值得被提拔。 希望同事未来能更好地发挥自己的能力。

一定要研究领导的真实意图，领导倾向正面评价，你也坚持正面态度，领导倾向反面评价，你也态度坚决地抨击对方。切记一点，你说什么并不重要，重要的是你的态度，与领导保持高度一致，才是最明智的态度。

同事要晋升对于你来说也是好事，他晋升了以后你也就快晋升了。说同事的好处和优点，让他顺利晋升，下一个才到你。

了解公司现在什么问题让员工意见比较大，提供给公司领导做参考。

回复领导的提干谈话时，你可以按照以下步骤进行： 表达感谢：首先，感谢领导给你提干的机会，表达你对领导的感激之情。 认真倾听：认真听取领导对你的评价和建议，对于领导提出的优点和不足，要虚心接受并思考。

如何和上司谈升职的问题?

1、突出强势：业绩是晋升的基础，不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多争取表现的机会。集中重点：将精力放在上司最重视的业绩上，重点突破。力争率先完成目标。

2、准备一个能说服老板的升职理由。如果想要得到晋升的机会，一个能打动老板的晋升理由不可或缺。不要说你工作的时间长，也不要和别人相比，这样只会引起老板的反感。罗列你的工作内容，让老板看到你的能力。

3、寻找时机，委婉提出。对于自己遇到的不公正待遇，可以选在领导高兴的时候，找领导进行专门的一对一的谈心谈话。阐述事情原委以及自己的立场，态度一定要平和，语气一定要和善。